7 способов за 30 минут улучшить ваше резюме.
Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.
- Скопировать ссылку
- Перейти
Ещё важная фишка - писать без ошибок, понятно и грамотно. Многие на это забивают, думаю зря.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Более того и я вас поддержу! Я ведь тоже заинтересован, чтобы у меня работали хорошие программисты а н PRщики. И я не являюсь HRом. Эта статья в какой то мере попытка уравнять шансы хороших ребят технарей и грамотных пиарщиков, делающих просто хорошие резюме.
По поводу заданий. Задание оценивает только ТЕХНИЧЕСКУЮ компетенцию. Но для работы важна еще ЛИЧНОСТНАЯ составляющая, особенно для командной. Для руководящей - организационная, но о ней в другой раз.
Так вот личностную компетенцию оценить через задание довольно трудно. Резюме дает частичное представление - первичный образ так сказать. Собеседование его дополняет, или даже опровергает. Сейчас личностную компетенцию даже зачастую ставят во главу угла. НАВЫКАМ - можно научить. А если человек "плохой", то это уже не исправишь. Тем более в маленькой организации "плохой" человек, которого взяли по ошибке (выдавал себя за хорошего) может оказаться смертельной иньекцией и парализовать работу компании.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Ключевое слово ВСТРЕЧИ. А до встречи ведь еще нужно дойти ) А для этого надо пройти предварительный отбор "на глаз" по резюме.
Из 100 резюме как правило появляется лишь 10-15 встреч.
- Скопировать ссылку
- Перейти
Деньгами вообще проще всего мотивировать. За деньги люди не только на работу ходят, но и друг друга убивают. так что деньги очень хороший мотиватор. А без денег слабо?
Читая это складывается впечатление что это конспект какой то книги или статей для HRов.
- Скопировать ссылку
- Перейти
Знаю с 20 летним опытом. Их мало да. Как правило человеку лет 40, с 1С-ом с 90х годов работает. Но таких не очень люблю. Все же для меня лично идеальный кандидат 35 лет. и 3-5 мест по 3-5 лет. То есть например 1 место 2 года 2 место 3 года 3 место 2 года Вполне хороший кандидат. Все цифры условные плюс/минус. Не стоит относится к ним критично. Я попытался передать суть про "перебежчиков" и "застойников".
Все индивидуально. Для меня это плохой кандидат. Только потому, что принимая его я буду думать, что он будет параллельно фрилансить и возможно забивать на мои основные задачи. Поэтому указывать паралелльно работающие проекты при намерении получить работу в штате это минус (по-моему мнению, и согласно принципам моей компании, конечно у всех может быть по-другому)
Вообще ни разу. В том то и дело, что я большую часть жизни "обычный программист 1С", поэтому мое мнение может быть ценно как раз с другой стороны, что я смотрю на ситуацию ВАШИМИ глазами, так как сам искал работу и проходил собеседования много раз на эту должность. С другой стороны сейчас имею возможность видеть ситуацию глазами работодателя и передать вам ее. HR-а во мне нет ни разу.
- Скопировать ссылку
- Перейти
В данный момент работаю в 3х организациях. В одной просидел в офисе 6 месяцев. Всё наладил, что нужно доработал, кого нужно научил. Больше сидеть там по 8 часов в день мне не интересно. В другой компании в офисе вообще не сидел за 4 месяца набегами привёл всё в порядок и всё работает. Сейчас устроился в третью компанию тут крупный проект. Большой объём работы. но я думаю что месяцев через 6-7 мне и здесь уже нечего будет делать по 8 часов в день.
Это ваши стереотипы что кто то где то подрабатывает и это плохо. В первой компании мне директор сразу сказал есть возможность иди и зарабатывай деньги. А просиживать в офисе за оклад от звонка до звонка принося тем самым невероятную пользу компании это не при наших экономических реалиях. Да и расти профессионально нужно.
У вас франчайзи?
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Оправдываться не стану. Но мы просто команда толковых парней когда-либо работавших во франчайзи. Естественно мы начинали с того, что вели своих клиентов, которые к нам приросли и следовали за нами из фирмы в фирму, а потом появились и новые: нам пришлось в прямом смысле этого слова обзавестись "статусом франчайзи" для того, чтобы в случае необходимости самим продавать клиенту коробки, а не просить его купить их где-нибудь у других. Вполне логичное решение и путь развития. Таким образом, мы выглядим как проектный отдел франчайзи.
Удивлю. Но у нас схема почти как ФИКСИ: высокий оклад + премия. Никакой выработки и часов. Поэтому, я думаю мы имеем право назвать себя "проектными" в прямом смысле этого слова )
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Интересная статья на тему составления резюме от одного из ведущих копирайтеров: http://www.blog-kaplunoff.ru/vidy-tekstov/844-resume-writing.html
1С-ники, конечно не копирайтеры, но некоторые моменты очень даже пересекаются.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
есть вопросы по 2 пункту - что плохого в том, что мое резюме с указанной з/п сразу отсеивается? например: я хочу от 50 до 60. работодатель ищет до 30. нам не о чем говорить.
с поиском сотрудников пришлось столкнуться, правда, только 1 раз. и так оказалось что самые "мутные" товарищи - это как раз с резюме без желаемой зарплаты, или хотя бы зарплатной вилки - от/до
- Скопировать ссылку
- Перейти
1) Работодатель задает в поиске до 30 и ваше резюме просто не видит. 2) Работодатель не задает фильтр поиска, видит ваше резюме за 50-60, однако он хочет взять программиста за 30, и вынужденно отсеивает его.
Если бы вы не указали з/п, а резюме хорошее, он свяжется с вами, назначит встречу. И Если уже на встрече вы покажетесь ему очень хорошим кандидатом, тогда есть вероятность, что он пересмотрим свои взгляды и назначит вам зарплату выше 50-60.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Как мне мыслится если вакансия нравится, то можно и жпо оторвать и сходить поговорить лично без приглашения. Принести бумажный вариант резюме, бумажные сертификаты, можно и фотографию с улыбкой, дамам из кадров это нравиться и изложить свою переговорную позицию с точки зрения решения проблем будущего работодателя. Работодатель должен почувствовать, что его проблемы будут решаться. Всем нравится внимание. А живое внимание всем нравится вдвойне. Я помню от силы три человека чьи резюме я просматривал заочно, но даже спустя 10 лет я все еще помню большинство людей которые приходили лично. Ну и само собой в последнюю очередь работодатель задумывается о том, что Вы, вероятно, кроме него зашли еще в пяток контор с этой папочкой.
- Скопировать ссылку
- Перейти
Хороший метод. Сам лично так делал ) Минус его только в том, что девочки из кадров потом пьют на них чай )) Я вам сейчас реальный факт рассказываю - сам видел в одном из крупных франчайзи )
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
(29) vasyak319, по-моему достаточно внятно написано - резюме с фото хорошо выделяется в безликом списке, а значит больше шансов что будет рассмотрено.
(30) truba, у нас лично пришедший без приглашений дальше поста охраны не пройдет. а чтобы попасть все таки на личную беседу - нужно как-то обратить на себя внимание. и резюме - отличный способ это сделать.
- Скопировать ссылку
- Перейти
(32) т.е. будущий сотрудник не в состоянии решить проблему как пройти через пост охраны в отдел по найму персонала? Потенциальный сотрудник думает что ему задачи по его работе будут на блюдичке с голубой каемочкой подавать для решения ;)?
(35) но стоит ли нам сожалеть о девочках, которые за возможность попить чай на фотографиях лишают свою организацию лучшей судьбы ?)) и об организациях, которым мы настолько не нужны? Прибыль этих организаций в приобретении нас стремится к нулю, к сожалению. С этим мы можем только смирится. "Совершенные затраты не учитываются" (с)
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
(42) уже лучше, не надо будет взламывать замки четвёртой степени и проходить зону отчуждения) чисто теоретически девочку можно вытащить на вахту звонком с этой самой вахты. можно позвонить и сказать мол пожалуйста, возьмите резюме. пока же я делаю её работу - организую поток входящих резюме.
далее если прошел - опять же, цитируя автора, на моем фото аж чай пьют, т.е. я перед глазами 15 минут приятного времени перерыва, а не 5 секунд в общей массе. пока я получаю конкурентные преимущества. //Конечно меня могут и послать. на этот случай есть другие вакансии, другие регионы и другие профессии.
в общем мой главный месседж комрадам. Hh это не конец и не полный перечень всех возможностей. это самый лёгкий способ требующий наименьших затрат. и как следствие конкурентов там будет больше всего. и надо весь этот хвост конкурентов годящихся только на то, что форму заполнить, обрезать
- Скопировать ссылку
- Перейти
Да, конечно поясню. Когда просматриваешь тонну резюме в виде списка, и все они без фотки, у тебя есть только набор текста, который в принципе стандартный для принятия решения о встрече. Фотка в данном случае повышает привлекательность резюме засчет того, что 1) я вижу человека который будет/не будет у меня работать, а это как то располагает, создает доверие (или не располагает если фотка нехорошая) 2) Это выделяет его резюме среди прочих, так как у 80% фотки нет. Как ни крути а на HH в виду большого потока соискателя задача №1 ВЫДЕЛИТЬСЯ, зацепить внимание. А потом уже все остальное.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Так и хочется откомментить "аффтар жжёт". Или это шутки такие?
Я лично на фото в резюме смотрю "чисто поржать". Проф HR-ники мне вообще говорили что наличие фоток как раз для программиста признак несерьёзности.
"Не указывайте зарплату" это вообще самое "зе бест" правило. Я HR-никам обычно говорю "давайте сначала посмотрим тех кто знает себе цену", а потом уже "будем рыться среди неопределившихся". А ещё очень наверное приколько приехать на собеседование, потратить время, пообщаться, а потом выяснить что по вилке не проходишь. Если HR грамтоный то спросят в разговоре про вилку, а если нет - то поездите :).
Народ, самое главное в резюме это ГРАМОТНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНИЧЕСКОЙ ТЕРМИНОЛОГИИ.
Т.е. "Написание внешних отчетов и обработок" = "Разработка дополнительного функционала для подсистемы. " "делал внешние печатные формы" = "Ничего не делал. И нечего написать в резюме" "Доработка формы заказа покупателя" = "Оптимизировал пользовательский интерфейс с целью улучшения его эргономики и уменьшения трудозатрат на операции. "
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Предложите Хедхантер доработать их базу, предложите им свое видение - что зарубежом дескать есть СВ и отдельно резюме.
Я в свое время искал программистов на стартап, столкнулся с тем, что при собеседовании программисты (ребята и девушки), узнавая что компания только стартует, отказываются продолжать собеседование. Хотя время на поиск кандидатов было затрачено много. Я на очередном вебинаре от Хедхантера рассказал свою историю, предложил им доработать базу так: при размещении вакансии, чтобы у вакансии можно было проставить галочку "Стартап", чтобы на этапе подбора резюме фильтровать желающих. Идея получила свой отклик - девушка, проводившая вебинар согласилась, что многие кандидаты отказываются работать в стартапах. Моя идея ей понравилась, обещала передать пожелание разработчикам.
Это было два года назад, я не в курсе реализовано это или нет.
Как это относится к вашим комментариям - для соискателя и компаний можно сделать две печатные формы резюме - "СВ" и "Резюме". По соискателю будет вся база, у вас будет возможность распечатывать только "резюме". И тогда все будут счастливы.
- Скопировать ссылку
- Перейти
(0) я в последнее время странно чувствую себя на собеседованиях, когда ко мне обращаются через хедхантер и другие агенства. чувствую себя мальчиком, которому необходимо исполнять "роль", меня "учат" кадровики, руководители подразделений и другие важные люди. "учат", оценивают, наблюдают за моей реакцией. а я ведь уже привык "наоборот": сам учить этих людей как вести учет в базах 1С. :(
особенно теряюсь, когда просят рассказать о своем опыте - я не помню деталей. двух слов связать не могу. зато могу показать счета выставленные клиенту, счетов будет много в течение года или нескольких лет - значит клиенты продолжают работать со мной, то есть я удовлетворил их потребности. ну как-то так.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Стоит начать с того что требования сертификата вполне нормальны. В чём проблема для сотрудника у которого "опыт работы больше пяти лет на крупных проектах" пойти и сдать хотя бы пару спецов? В чём принципиальность что бы не работать у того кто требует от вас подтвердить свою квалификацию не только словами но и полученным сертификатом?
Есть организации с очень хорошими условиями и очень хорошей зарплатой. Не франчайзи. У которых принципиальная позиция что у сотрудника должны быть минимум 2 спеца один по Платформе второй по той предметной области с которой ему придётся работать.
У самого 6 лет опыта работы с 1С. Буквально в начале года получил Спеца по УПП. Сейчас готовлюсь сдать ещё одного спеца. А вообще в планах получить 4 спеца. Потому что уже столкнулся с тем что есть люди с 3-5-6 годами опыта и с сертификатами. И за счёт сертификатов их взяли на работу, а меня нет. Конкурс не прошёл. Всё меняется и конкуренция на рынке труда возрастает. К тому же кризис. Рынок 1с не растёт такими темпами как в 2008-2012. Сейчас в провинциях вообще с работой напряжёнка. Если года 3 назад было в среднем по 5-7 вакансий с хорошей зарплатой. То сейчас только 1-2 вакансии франчей висит которые стажёров ищут.
И при прочих равных условиях на работу возьмут того у кого есть спецы. Проверено на себе.
- Скопировать ссылку
- Перейти
(62) TODD22, я не спорю, что сертификация в принципе вещь нормальная. Но она нормальна в следующих случаях: 1. Работа во франче начинающего специалиста. В принципе, если ты работаешь у франча, то именно франч оплачивает твой сертификат. 2. Работа фрилансером. Сертификат в данном случае является дополнительным аргументом в разговоре с заказчиком, который тебя впервые видит.
Если ты работаешь на конкретном предприятии, то велика вероятность того, что большую часть специфических для предприятия задач ты будешь решать лучше большинства привлекаемых специалистов из франчей, которые имеют общее представление о том, как построена автоматизация конкретного типового решения. Но типовое решение из-за коньюктурных особенностей весьма сильно модифицируется. Часто для организаций, в которых ведется весьма нетиповой учет (а из больших компаний таких едва ли не 100%), проще отказаться от обновлений управленческой платформы, оставив на обновлении только регламентированный. Посадить на обновление бухни и ЗУПа специалиста с соответствующим сертификатом, а на продакт найти людей, которые умеют программировать - это для них лучший выход. Ибо наличие сертификата и умение программировать - две совершенно разные вещи. Выучить тупо все ответы на все вопросы - любая лошадь сможет, поэтому не сдать даже с десятого хотя бы раза какого-нибудь спеца просто нереально. Но в сертификате ведь не указано, с какого раза ты сдал, да? Можно всю жизнь этому посвятить, чтобы франч, от которого ты ходишь обновлять 1С-ку, тешил свое ЧСВ количеством сертифицированных спецов.
- Скопировать ссылку
- Перейти
Сертификация нормальна в любых условиях. Даже на крупных предприятиях часто требуют сертификаты. Если у начальника отдела есть сертификаты то он будет ориентироваться в первую очередь на тех у кого то же есть сертификаты.
Как пример мой пост выше. На той работе куда меня не взяли у всего отдела есть сертификаты и не о один. Как результат работу получил тот у кого есть сертификаты. Там кстати по тому и зарплата такая высокая. Потому что требования предъявляются соответствующие.
- Скопировать ссылку
- Перейти
(67) TODD22, я как раз начал с того, что сертификация - полезная вещь. Есть те, кто думает о сертификации, как о некой гарантии минимальной компетенции специалиста. Это норма, но это не панацея, позволяющая отсеивать "плохих" программистов и брать только "хороших". В действительности опыт - сын ошибок трудных (с) - вещь куда более эффективная в плане обучения. Иногда специалист работает достаточно долго в компаниях, в которых о сертификатах думают в последнюю очередь (те же "фикси" в регионах весьма нечасто готовы платить за сертификацию сотрудника, если он удовлетворяет их потребности, а если не удовлетворяет - и тем более), а когда опыт уже получен, то необходимость в сертификации отпадает, т.к. работу такой специалист может получить исходя из предыдущего опыта, на который и должен ориентироваться работодатель.
Я, например, принципиально не работаю во франчах, т.к. их в большинстве случаев поверхностный подход к автоматизации очевиден. Их основная задача - закрывать дырки клиентов любой ценой, основная задача их сотрудников - закрывать любой ценой как можно больше часов. В итоге компания. если не входит в ТОП 100, получает посредственный сервис от посредственных специалистов, но с сертификатами.
Почему банки хотят сертифицированный персонал? Потому, что они умеют оценивать риски и, требуя сертификаты, тем самым снижают уровень риска несоответствия компетенций сотрудников заявленным требованиям при приеме на работу. Они просто таким образом экономят, ибо нанять персонал для банков стоит определенных денег (как, впрочем, и для других компаний, но в других компаниях деньги считать умеют несколько хуже).
Но при этом и банки готовы взять сотрудника с необходимым опытом, даже если у сотрудника нет сертификатов. Но это уже индивидуально, конечно.
А вообще при прочих равных возьмут сотрудника, который выше ростом. Можете объяснить, почему так? Исследования данный тезис подтверждают. Мне повезло - 192 см, поэтому, полагаю, мне еще ни разу не отказывали в трудоустройстве.
- Скопировать ссылку
- Перейти
Сертификация на спеца стоит 2500 руб. Можно и самому оплатить себе сертификацию. Не такие это большие деньги учитывая что сертификацию проходят не каждый месяц.
Если придут два опытных сотрудника и один из них будет с сертификатами?
Нет но например сертификат спеца по платформе хотя бы гарантирует что человек имеет представление о работе платформы, понимает принципы разработки на платформе. При этом что бы сдать экзамен на спеца мало прорешать билеты. Их решение нужно довести до автоматизма. Обычно тот кто посветил время подготовке быстрее работает. И эффективнее как работник.
Как пример мне как то дают доработанную конфигурацию. Говорят что писал её очень крутой программист. Я открываю и вижу что написана целая подсистема. Довольно большой функционал реализован. Времени затрачено не мало. Но когда я открываю код я вижу что человек код писать может. И может писать много кода. И его код работоспособен. Но вот то как написано это ужас. Код логичен вполне. понятно что человек программировать умеет. Но вот правил разработки 1С он не знает и это видно. Вместо временных таблиц в запросах у него вложенные запросы, нет управляемых блокировок, а с базой работают 15 человек и ещё очень много таких вот "недоработок". То есть спеца по платформе он бы не сдал однозначно. Если бы он готовился на спеца то его код выглядел куда лучше и реализовано было бы всё намного профессиональней и по правилам 1С.
Мне вот ту досталась конфигурация после одного рукоблуда на поддержку и доработку. В модулях процедуры и функции даже не структурированы. Я у него спрашиваю: -Ты хотя бы стандарты разработки на ИТС читал? На что он мне отвечает: А где это?.
- Скопировать ссылку
- Перейти
(69) TODD22, да, синтетические 2500 - это не очень много, хотя для регионов 5 лет назад, из которых я переехал в "дефаулт сити", 25 тысяч - это была хорошая ЗП. Т.е. сертификат синтетически стоил бы 10% ЗП - это до сих пор не много. Но с учетом того, что хороший специалист при такой зарплате не работает в одном месте, то, получается, ему нужно тратить время на то, чтобы вместо зарабатывания денег готовиться к сертификации - а это реально упущенная выгода.
По поводу специалистов с примерно равным опытом, но у одного нет сертификата, а у другого есть - пусть берут того, у кого есть. Но жизнь штука суровая - все с богатым опытом или работают и работы не ищут, или разлетаются, как горячие пирожки в базарный день (в обеденный перерыв). Исходя из этого можно с достаточной уверенностью заявлять, что на рынке труда почти нет опытных специалистов с сертификатами и без - все они пристроены. А вот начинающих неопределившихся специалистов хватает.
По поводу получения представления, то я когда переехал, пришел на собеседование, где меня попросили ответить на вопросы. Как мне потом сказали, что эти вопросы примерно то, что на сертификационном экзамене задают. На решение у меня ушло примерно 10 минут + 20 минут на создание примитивной партионки с плавающими скидками, зависящими от оборота. Ни одной ошибки сделать не удалось - слишком просто. Если сертификация - это на столько просто, то я не знаю, зачем она мне нужна. Прорешаю тесты, решу линейное уравнение или напишу функцию пузырьковой сортировки (чтобы не пугать работодателя quicksort), хотя и не имею на это высшего образования.
А по поводу говнокода, то у нас в конторе сидело ад три человека из первого БИТа - отчеты писали. Все такие сертифицированные, но такого говнокода натворили, какого я не видывал никогда ранее. Не индусский, конечно, - до индусов им далеко, но все равно говнокод. Например, огромная куча лишних действий при формировании элементарных запросов в методе"ПриКомпоновкеРезультата()". Я до сих пор не могу понять логику этих сертифицированных специалистов, увы и ах.