kyani.net - здоровье и финансовое благополучие

1 РОЗНИЧНЫЙ БОНУС. RATAIL BONUS 30% RATAIL CUSTOMER – РОЗНИЧНЫЙ КЛИЕНТ – КЛИЕНТ, КОТОРЫЙ ПОКУПАЕТ ПОДУКЦИЮ ЕДИНОРАЗОВО.

30% -процентов мы с Вами зарабатываем, когда наш клиент приобретает продукт разово. Ежемесячно

2 БОНУС ПОСТОЯННОГО КЛИЕНТА (CUSTOMER БОНУС) Клиентский бонус (Customer bonus) (20% от CV продуктов, приобретённых вашими клиентами) PREFERRED C– ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ КЛИЕНТ - КЛИЕНТ, КОТОРЫЙ ДЕЛАЕТ СВОЙ ЗАКАЗ ПРОДУКТА ЧЕРЕЗ AUTOSHIP. ЭТО ДАЁТ ЕМУ ПРАВО НА СКИДКУ ПРИ ПОКУПКЕ ПРОДУКТА -20%

Также у нас с Вами есть ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЕ КЛИЕНТЫ, которые заказывают продукт регулярно, на основании автошипа. И в данном случае клиент получает скидку порядка 10%, ну а мы с Вами получаем наши 20% вознаграждения, за то, что клиенты приобретают у нас продукты. Еженедельно

3 ФОНД КЛИЕНТОВ. CUSTOMER POOL -2% Клиентский пул (Customer pool)

2% ВСЕГО МИРОВОГО ОБЪЁМА ПРОДАЖ КЛИЕНТОВ В CV (CCV) ЕЖЕМЕСЯЧНО ПОМЕЩАЮТСЯ В ФОНД КЛИЕНТОВ. ВСЕ ДИСТРИБЬЮТЕРЫ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ МИНИМУМ 500 СV, ПРИОБРЕТАЮТ КВАЛИФИКАЦИЮ УЧАСТИЯ В ЭТОМ ФОНДЕ. и получают свою долю от этого огромного пула клиентов. Ежемесячно

4 КОМАНДНЫЙ БОНУС. TEAM BONUS ЗА ПРИОБРЕТЕНИЕ СТАРТОВЫХ НАБОРОВ КАЖДЫМ ИЗ ВАШИХ НОВЫХ ДИСТРИБЬЮТЕРОВ, ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТ 20% ДО 55% SV Четвёртый вид бонуса, командный бонус – это один из самых шикарных наших бонусов. Их у нас несколько ключевых бонусов, которые формируют наш колоссальный чек. Вот это как раз один из них, и надо сказать, что командный бонус выплачивается на всю глубину нашей структуры. И мы с Вами получаем от 20 до 55% от товарооборота и со статуса нефрит уже 40%. Что это означает? Это означает, что если Вы – Нефритовый директор, и приглашаете партнёра в этот бизнес, и партнёр выбирает средний бизнес-пакет, а он у нас соответствует 200CV, то вы получаете 40%. В данном случае – это $80. Если Вы достигаете уровня Сапфира или выше, Вы получаете максимум 55%, и когда Вы приглашаете лично человека в бизнес, Вы получаете $110. Это совсем даже не плохо. Но самое интересное, что этот бонус распространяется на всю глубину Вашей организации , на всю глубину Вашей структуры и здесь мы получаем разницу потенциалов, разницу рангов. Ну, предположим, у нас - статус сапфирового директора. Под Вами где-нибудь в 10-м или в 20-м поколении нефрит - есть Нефритовый директор, который пригласил партнёра. Система сначала выплатит деньги Нефритовому директору, потом выплатит Вам разницу. В данном случае – это разница 15%. 55%-40%=15%. И Вы получаете это вознаграждение. И так, на всю глубину вашей структуры , в независимости от того, какая это глубина. И, конечно, КОМАНДНЫЙ БОНУС ОЧЕНЬ существенен, очень большой, особенно с ростом структуры.

5 БОНУС БЫСТРОГО СТАРТА. FAST START BONUS Быстрый старт (Fast Start Bonus) ЕСЛИ ВЫ ДОСТИГНЕТЕ РАНГА НЕФРИТ В ТЕЧЕНИЕ 31 ДНЯ ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ В КОМПАНИИ, ВЫ ПОЛУЧИТЕ 300 ДОЛЛАРОВ США Это дополнительная премия, которую Вы получаете даже на старте. Например, к командному бонусу. И это увеличивает Ваш чек. То есть , на самом деле , при хорошем старте 500,600, или 700 долларов Вы зарабатываете в течение первого месяца. И вот этот бонус быстрого старта, вот эта премия разовая в размере 300 долларов за достижение ранга нефрит в течение 31 дня после Вашей регистрации в компании. Еженедельно

6 БОНУС ЗА БЫСТРОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ. FAST TRACK BONUS

ЕСЛИ ВЫ БУДЕТЕ ОПЛАЧИВАТЬСЯ КАК ЖЕМЧУГ В ОДНОМ ИЗ ПЕРВЫХ КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ, А ЗАТЕМ СОХРАНИТЕ ЭТОТ РАНГ ИЛИ УЛУЧШИТЕ ЕГО В ЛЮБОЙ ИЗ 2-х первых МЕСЯЦЕВ, ТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ БОНУС – 500 ДОЛЛАРОВ США Если Вы - жемчуг в одном из первых двух календарных месяцев, затем подтверждаете ещё раз этот статус, Вы получаете 500 долларов. Ну, естественно, что Вы их можете легко получить, и 300 долларов по предыдущему виду дохода и 500 долларов по этому виду дохода - На второй месяц после достижения ранга Жемчуг

7 БОНУС С ТОВАРООБОРОТА 44%. PAY GATE ACCUMULATOR 44% Бонус PayGate НАКОПИТЕЛЬ KYANI PAYCATE ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ГРУППУ ИЗ 12 БОНУСОВ, ОСНОВАННЫХ НА ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ОБЪЁМЕ CV ВАШЕГО ДЕРЕВА РАЗМЕЩЕНИЯ.

КАЖДЫЙ PAYGATE ЯВЛЯЕТСЯ ОТДЕЛЬНЫМ БОНУСОМ.

ВЫ МОЖЕТЕ КВАЛИФИЦИРОВАТЬСЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ КАЖДОГО БОНУСА PAYCATE ПУТЁМ ПОВЫШЕНИЯ ОБЪЁМА В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОДДЕРЖАНИЯ БАЛАНСА В ОРГАНИЗАЦИИ. Бонус товарооборота – это ещё один ключевой бонус в нашей компании. Где Вы можете получить 44%, максимум 44% с товарооборота вашей структуры. Это шикарная штука, и в данном случае это 12 отдельных видов бонуса. И мы можем квалифицироваться на каждый из этих бонусов и получить их все. Сделать это очень просто. Всё зависит от товарооборота в нашей структуре. Ну, предположим. Для того, чтобы квалифицироваться на первый бонус, в данном случае это 5%, нам нужен совсем маленький товарооборот в нашей структуре, это 300 квалификационных пунктов. Это 200 – в одной ветке, в сильной ветке, 100 – в другой ветке, в слабой ветке. Это, конечно, очень-очень небольшой объём. Ну и если говорить о ежемесячной закупке, то это 3 человека. Предположим, 2 человека сделали ежемесячную закупку в Вашей сильной ветке, и один сделал ежемесячную закупку в Вашей слабой ветке. И, пожалуйста, Вы квалифицированы уже на первый вид бонуса. Если у вас структура чуть- чуть более, развернутая, чуть более большая, то, конечно, Вы квалифицируетесь легко и на второй вид, а это + 7% к предыдущим 5%-ти. Здесь мы видим, что уже необходимо 1200 квалификационных пунктов, ну и, естественно, что здесь считаются не только ежемесячные покупки, также считаются стартовые пакеты. Поэтому, конечно, первый, второй, третий, даже четвертый, и даже пятый – они достигаются достаточно легко. Ну а дальше, конечно, уже предстоит серьёзно поработать, предстоит уже структуру серьёзно взрастить до хороших объёмов. Но тем, не менее, конечно, даже первые несколько бонусов PAYCATE – это очень-очень хороший ежемесячный бонус в нашей компании.

8 БОНУС ЗА СООТВЕТСТВИЕ ПОКОЛЕНИЙ. GENERATION CHECK Match (Matching check)

ДО 15% В 9 ПОКОЛЕНИЯХ ОТ СУММ, КОТОРЫЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ В КАЧЕСТВЕ БОНУСОВ PAYGATE ДИСТРИБЬЮТЕРАМ ПОД ВАМИ. Очень существенен. Это бонус с чеков наших партнёров, начиная от сапфирового директора, Вы имеете возможность получать этот бонус, притом, на 9 поколений вниз. Все зависит от Вашей квалификации. Если Вы – сапфировый директор, Вы получаете этот бонус. 15% с чеков Вашего первого поколения, 10% с чеков Вашего второго поколения. Ну и дальше Вы видите, есть определённый рост. Например, на уровне бриллианта, простого бриллианта Вы уже получаете с пяти поколений Ваших партнёров , и, конечно, со временем этот чек станет для Вас ключевым, одним из очень серьёзных бонусов, которые формируют Ваши ежемесячные комиссионные.

9 БОНУС ЗА РАНГ. RANK BONUS

ПРИ ДОСТИЖЕНИИ И ПОДДЕРЖАНИИ ОПРЕДЕЛЁННЫХ РАНГОВ КОМПАНИЯ KYANI ВЫПЛАЧИВАЕТ ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ БОНУС ЗА РАНГ. За достижение статуса изумруд Вы получаете 5 000 долларов разовой премии. За достижение голубого бриллианта Вы получаете 25 000$ долларов разовой премии, Пурпурный бриллиант 100 000$ -разовая премия и Двойной пурпурный бриллиант 500 000$, - В месяц, следующий за квалификационным месяцем.

10 ПУЛ БРИЛЛИАНТ. DIAMOND POOL ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПУЛ «БРИЛЛИАНТ» СОСТОИТ ИЗ 1,5% ГЛОБАЛЬНОГО ОБЪЁМА, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ, ЗАВИСИТ ОТ ВАШЕГО РАНГА Бриллиант – 1,00 доля Голубой бриллиант – 2,00 доли Зелёный бриллиант – 4,00 доли Пурпурный бриллиант – 8,00 долей Красный бриллиант – 8,00 долей Двойной красный бриллиант – 8,00 долей

С задержкой на 60 дней

11 ПУЛ КРАСНЫЙ БРИЛЛИАНТ. RED DIAMOND POOL

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПУЛ «КРАСНЫЙ БРИЛЛИАНТ» СОСТОИТ ИЗ 0,5% ГЛОБАЛЬНОГО ОБЪЁМА CV. ЧИСЛО ДОЛЕЙ, КОТРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ, ЗАВИСИТ ОТ ВАШЕГО РАНГА. Красный бриллиант – 1,00 доля Двойной красный бриллиант – 2,00 доли Это ещё пол процента (0,5%) глобального объёма CV в этом поле, который распределяется между Красным бриллиантом и Двойным красным бриллиантом. С задержкой на 60 дней

12 ПРОГРАММА «АВТОМОБИЛЬ МЕЧТЫ» КОМПАНИИ KYANI ОТ 735 ДО 10 000 ДОЛЛАРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНО Ежемесячно

Видео. Каяни (Kyani). Продукция.

Варианты входа в бизнес. Стартовые пакеты. 1. Product Pack 290 Евро 2. Business Builder 497 Евро 3. Premium Business Builder 1060 Eвро

Единственная открытая страна в СНГ на данный момент - Украина. Официальное открытие России в 2014 году. Вывод денег происходит на карточку МастерКард банка Payoneer. Карта приходит в течении месяца по почте. Скрины выплат. Кабинет Каяни

ID Вашего спонсора: 941422

Подробнее о компании можно узнать на блоге: http://kyani-world.blogspot.ru/ Вот такой сайт дарят каждому участнику нашей команды, который пригласил хотя бы одного человека: http://www.your-business-system.com/941422100.html

Также все вопросы пишите в этой теме или же сюда: Электронная почта: [email protected] Skype: alexarmilliarder

Официальный сайт Компании Kyani: https://www.kyani.net/

ТС даю бесплатный совет-ботов надо прописывать на ММГП заранее и набирать хотя бы сотню осмысленных сообщений в разных темах, что бы посты от него в вашей теме выглядели естественно Cerebras, судя по твоему умничанию, ты точно не очень занятой чел.

добавлено через 8 минут

Плохо видимо изучали) Ему уже 8 лет! Он состоит в Ассоциации прямых продаж, аккредитован на БББ.орг А+. Вот лишь некоторые преимущества международного концерна Kyani 1. Финансовая «подушка»Kyani - 3 семьи миллиардеров, в 3 поколении из Западной Америки, штаб-квартира в штате Айдахо. Все их бизнесы – номер один в нескольких отраслях: нефтегазовая отрасль – от добычи, переработки, транспортировки до розничных продаж; франшизы по всей Америке и миру; самые большие плантации картофеля, животноводство, недвижимость.

2. ТоварKyani - эталонные продукты для всех людей: а) «Sunrise» - утренний напиток на основе Черники из Аляски (антиоксидант №1 в мире); б) «NitroFX» на основе сока Нони, который помогает организму в выработке монооксида азота –«молекулы жизни» (Нобелевская премия в 1998 г.); в) «Sunset» капсулы, содержащие Токотриенол (концентрат витамина Е) + Омега-3 водорастворимые жиры (из аляскинской нерпы).

3. Лучший маркетинг-план - отсутствуют компрессии, обрезания и всякое плохое, присущее бинарам, матрицам и линейкам. План очень сбалансированный, основанный на мягком постепенном запуске каждой из 3-х веток (больше не надо). Позволяет новичку быстро вернуть вложенные средства и начать зарабатывать. Главное, что доход считается с нижних поколений партнеров и клиентов, а не сверху. Поколения - это люди под вами до первого партнера со статусом сапфира (включительно), до второго сапфира и так далее. Всего под вами может быть от 9 поколений до бесконечности. То есть, каждый ваш лично приглашенный партнер, находясь в любом (от 1 до 9 поколений), дает вам право получать еще с 9 поколений под ним. И так до неограниченной глубины. Бонус GENERATIONCHECKMATCH - выплачивается от 1% до 15% вкаждом из 9 поколений от сумм, которые выплачиваются в качестве бонусов PAYGATE партнерам под Вами. PAYGATEACCUMULATOR - бонус с товарооборота, это группа из 12 бонусов, где вы можете получить от 5% до 44%. Вы также получаете розничный бонус, бонус постоянного клиента, CUSTOMER POOL - клиентский пул - 2% всего мирового объёма продаж клиентов, TEAM BONUS - командный бонус, за приобретение стартовых наборов каждым из ваших новых дистрибьюторов вы также получите от 20% до 55%. Вы также получите FASTSTARTBONUS - бонус быстрого старта $300, если достигните статуса нефрит за 31 день следующий за днем регистрации.Получите еще FASTTRACKBONUS - бонус за быстрое продвижение $500. Компания Kyani платит Вам RANK BONUS - единовременный бонус за достижение и поддержание определённых рангов. При достижении статуса изумруд Вы получаете 5 000 долларов разовой премии, за достижение статуса голубого бриллианта Вы получаете 25 000$ долларов разовой премии, пурпурного бриллианта - 100 000$ разовой премии и двойного пурпурного бриллианта - 500 000$. Доступны также бонусы для бриллиантов: DIAMOND POOL – 1,5%, REDDIAMONDPOOL – 0,5%. Супер-звезда бонусной программы - автобонус с ежемесячной выплатой Вам от 750$ до 10 000$ в зависимости от Вашего статуса. Плюс дополнительное пенсионное обеспечение в зависимости от Вашего статуса плюс дополнительное накопительное страхование. Все это передается по наследству.

4. Руководство компанией осуществляет Генеральный директор Майкл Берширз - 25 лет возглавлял DSA, и вот уже три года Kyani. Научно-консультативный совет возглавляет Аббас Кьютаб - написал книгу "Монооксид азота - молекула жизни", врач года в Америке в 2003 году.

5. Время входа в Компанию идеально. Сама компания вышла на мировой рынок где-то 2 года назад. Это было открытие Европейских стран, потом Азия и сейчас потихоньку доходят до СНГ. В открытых странах - успешное развитие. В Венгрии например за 15 месяцев - сеть выросла до 35 000 человек, люди повыходили на доходы в 10ки тысяч евро в месяц. И сейчас компания только заходит в СНГ, единственная открытая страна - Украина, в 2014 году будет открыта Россия, потом Казахстан и т.д. Сейчас можно быть первым в своём регионе, и соответственно стать миллионером, так как миллионерами обычно становятся те, кто стоит у истоков)

6. Промоакции компании, выход на новый уровень маркетинга. Планшеты КАЯНИ, которые совсем недавно появились в продаже, идут вместе со стартовыми пакетами. Программная платформа Kyani-Kynect, в которой есть такие модули, которых нет ни у кого в мире. Свой видео-канал KyaniTube, программа лояльности, личный коуч, отзывы спортсменов, врачей, обычных людей по продукту, по маркетингу, по компании.

7. Будущие промоакции. 2014 год - пенсионный фонд, для партнёров компании. 2015 год - Интерактивные панели. Договариваетесь с владельцем заведения, например фитнес-клуб. Там устанавливается такая панель, на ней идёт качественная реклама. Люди подходят, читают им что-то нравиться, прям там же заказывают, вписывают адрес доставки и оплачивают банковской картой или мобильником. % получаете вы и владелец заведения. В Японии и Корее проверили технологию, она дает увеличение товарооборота и вашего чека на порядок. Также там будет информация о вас и человек, которого заинтересует бизнес, обязательно свяжется с вами и станет вашим партнёром!

8. Всё это говорит о том, что компания мало того что Надёжная. Она ещё и очень Перспективная. Т.к. сейчас идеальное время входа, есть отличный продукт и новый интересный маркетинг (59% от дохода компании идёт на выплату партнёрам, в обычных сетевых компаниях этот % - 40-50%). Также видно что компания серьёзно заинтересована завоевать мировой рынок и это наступление началось сравнительно недавно, сейчас оно более чем успешно!