ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 08.03.93 N 130 (ред. от 18.04.2002) "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ, НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 08.03.93 N 130 (ред. от 18.04.2002) "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ, НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

(в ред. Приказов Министра обороны РФ 1993 г. N 205, 424, 485, 498, 570; 1994 г. N 126, 225; 1995 г. N 20, 88 (ред. от 18.04.2002), 90, 122, 223, 280; 1996 г. N 35, 150, 445; 1997 г. N 442; 1998 г. N 235, 563; 1999 г. N 237, 268, 313; 2000 г. N 130, от 11.07.2000 N 360, 491, от 18.04.2002 N 167)

Настоящий Приказ Министра обороны Российской Федерации переиздан Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации для использования в практической деятельности командирами воинских частей и работниками финансово-экономических органов с учетом изменений и дополнений, внесенных Приказами Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 205, 424, 485, 498, 570; 1994 г. N 126, 225; 1995 г. N 20, 88, 90, 122, 223, 280; 1996 г. N 35, 150, 445; 1997 г. N 442; 1998 г. N 235, 563; 1999 г. N 237, 268, 313; 2000 г. N 130, 360, 491.

В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" <*>, от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы", от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" и от 6 января 1993 г. N 14 "О введении минимального размера оплаты труда и установлении месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30 и от 4 марта 1993 г. N 47 приказываю:

<*> Приказ Министра обороны Российской Федерации 1992 г. N 220.

1. Ввести с 1 декабря 1992 г. тарифные ставки и должностные оклады гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации <*>, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, предусмотренные Приложениями N 1 - 8 к настоящему Приказу, а с 1 января 1993 г. другие условия оплаты труда, предусмотренные этими Приложениями и Приложениями N 9 - 13 к настоящему Приказу.

<*> В дальнейшем в Приказе и Приложениях к нему воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно-бюджетном финансировании, для краткости будут именоваться воинскими частями, если это не оговорено особо.

тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих и квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей (раздел XII Приложения N 1, раздел VI Приложения N 2, раздел IV Приложения N 3, раздел V Приложения N 4, разделы X и XI Приложения N 5, раздел IV Приложения N 6, раздел V Приложения N 7 и раздел VI Приложения N 8 к настоящему Приказу);

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9-й и 10-й разряды оплаты труда (раздел IV Приложения N 1 к настоящему Приказу);

Закон прост: В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется ввиду раздел V Приложения N 8 настоящего Приказа.

показатели и порядок отнесения воинских частей и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (раздел XI Приложения N 1, раздел IV Приложения N 2, раздел III Приложения N 3, раздел III Приложения N 4, раздел IX Приложения N 5, раздел IV Приложения N 7 и раздел IV Приложения N 8 к настоящему Приказу).

3. Предоставить право начальникам Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации вносить совместными указаниями изменения и дополнения в условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей, введенные в действие настоящим Приказом, в соответствии с решениями Министерства труда Российской Федерации и других министерств и ведомств, а также с учетом практики применения их в воинских частях.

4. Выплачивать с 1 января 1993 г. гражданскому персоналу воинских частей процентную надбавку за непрерывную работу в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации процентной надбавки за непрерывную работу с одновременной отменой выплаты этим работникам других надбавок за продолжительность непрерывной работы (Приложение N 10 к настоящему Приказу).

5. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов и флотами до 1 июня 1993 г. утвердить по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации перечни воинских частей и должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, которому должностные оклады (тарифные ставки) подлежат повышению на 15 процентов за боевое дежурство.

6. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов и флотами, командующим (начальникам) родами войск (специальных войск), начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

внести в установленном порядке изменения в штаты воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, переработать штатные перечни и штатные нормативы, привести наименования должностей (профессий) работников из числа гражданского персонала в соответствие с номенклатурой должностей (профессий), предусмотренных в Приложениях N 1 - 8 к настоящему Приказу. Представить до 1 июля 1993 г. в Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации предложения о внесении изменений в штаты;

обеспечить ежегодное утверждение фондов заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фондов заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке, и контроль за их расходованием. На 1993 год указанные фонды, в том числе на гражданский персонал, должности которого содержатся по штатным расписаниям, утвердить до 1 июля 1993 г.

7. Главнокомандующему Военно-Морским Флотом в срок до 1 июля 1993 г. разработать и утвердить по согласованию с Министерством труда Российской Федерации, Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Инструкцию о порядке присвоения класса квалификации водолазов.

8. Начальнику Связи Вооруженных Сил Российской Федерации в срок до 1 апреля 1993 г. разработать, утвердить по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и довести до организаций связи Министерства обороны Российской Федерации Перечень особо сложного оборудования, за ремонт и наладку которого тарифные ставки рабочих организаций связи подлежат увеличению на 50 процентов.

9. Начальнику Главного управления по работе с личным составом Министерства обороны Российской Федерации в срок до 1 июля 1993 г. разработать и утвердить по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации показатели по отнесению Домов офицеров, Домов культуры, других клубных учреждений, содержащихся на самостоятельных штатах, кинотеатров и кинозалов, имеющих план по кинообслуживанию зрителей и самостоятельную финансовую смету, к группам по оплате труда руководителей, а также размеры оплаты труда нештатных членов редакционных коллегий журналов.

10. Командирам воинских частей:

провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и технических исполнителей в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации (Приложение N 9 к настоящему Приказу);

установить разряды оплаты труда руководителям, специалистам и техническим исполнителям в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными настоящим Приказом, и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, а также рабочим (разделы III и V Приложения N 1 к настоящему Приказу);

устанавливать постоянно или на определенный срок 9 и 10 разряды оплаты труда отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии которых предусмотрены разделом IV Приложения N 1 к настоящему Приказу;

Закон прост: В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется ввиду раздел V Приложения N 8 настоящего Приказа.

провести работу по отнесению (подтверждению) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями и в порядке, предусмотренными разделом XI Приложения N 1, разделом IV Приложения N 2, разделом III Приложения N 3, разделом III Приложения N 4, разделом IX Приложения N 5, разделом III Приложения N 6, разделом IV Приложения N 7 и разделом IV Приложения N 8 к настоящему Приказу;

утвердить по согласованию с выборными профсоюзными органами перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых гражданскому персоналу устанавливаются повышенные месячные тарифные ставки и должностные оклады или доплаты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в соответствии с Приложением N 12 к настоящему Приказу;

применять к заработной плате гражданского персонала воинских частей районные коэффициенты в порядке и размерах, предусмотренных Приложением N 13 к настоящему Приказу.

11. Производить оплату труда гражданского персонала воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Приказом, а выплату иностранной валюты (где она предусмотрена) - по установленным нормам от тарифных ставок (окладов) без учета их пересмотра настоящим Приказом.

12. Выплачивать гражданскому персоналу воинских частей за время его работы в данной воинской части в той же или более высокой должности соответствующую разницу в заработной плате в тех случаях, когда вводимые для гражданского персонала в соответствии с настоящим Приказом тарифные ставки и должностные оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот.

13. Считать не действующими в Вооруженных Силах Российской Федерации Приказы и директивы Министра обороны СССР и Главнокомандующего Объединенными Вооруженными Силами Содружества Независимых Государств согласно Приложению N 14 к настоящему Приказу.

14. Признать утратившими силу Приказы и директивы Министра обороны Российской Федерации согласно Приложению N 15 к настоящему Приказу.

15. Приказ разослать до отдельной воинской части, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны Российской Федерации, генерал армии П.ГРАЧЕВ

Приложение N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 8 марта 1993 г. N 130

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

1. Настоящие условия применяются при оплате труда:

гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании;

рабочих, библиотечных, клубных и медицинских работников, работников охраны и некоторых других работников, занятых в центральном аппарате, в аппарате округов, флотов, армий, флотилий Министерства обороны Российской Федерации, должности которых не предусмотрены условиями оплаты труда этого аппарата <*>.

<*> Приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 129.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Приказом для библиотечных, клубных и медицинских работников, работников охраны, домоуправлений и других, могут применяться также при оплате труда на хозрасчетных предприятиях (объединениях) и в организациях Министерства обороны Российской Федерации за счет собственных средств этих предприятий и организаций.

2. Общие условия оплаты труда предусматривают:

Единую тарифную сетку по оплате труда гражданского персонала воинских частей;

разряды оплаты труда по должностям (профессиям) гражданского персонала воинских частей;

показатели и порядок отнесения воинских частей и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей и специалистов;

порядок установления разрядов оплаты труда, размеров ставок и окладов, их повышения, надбавок и доплат;

порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи;

тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих воинских частей.

(Тарифные коэффициенты утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 г. N 284)

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,0 1,36 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные коэффициенты 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07

1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается федеральным законом и составляет:

с 1 апреля 1999 г. - 110 рублей.

2. В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 сентября 1995 г. N 55 начиная с 1 января 1996 г. размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки, установленный федеральным законом, увеличивается:

а) на 50 процентов:

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих групп специализированной медицинской помощи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи;

работникам противочумных учреждений;

работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями;

руководителям, специалистам и техническим исполнителям военных представительств Министерства обороны Российской Федерации и подразделений военизированной охраны;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

с 1 июля 2000 г. врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу 124 Центральной лаборатории медико-криминалистической идентификации Министерства обороны Российской Федерации, 184 и 632 судебно-медицинских лабораторий Северо-Кавказского военного округа, занятым исследованием, опознанием и идентификацией тел погибших;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

б) на 40 процентов:

медицинским и фармацевтическим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), не поименованным в подпункте "а" настоящего пункта;

руководителям, художественному и артистическому персоналу Центрального академического театра Российской Армии и Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова;

руководителям и специалистам Отдела военной литературы Российской государственной библиотеки, Центральной военно-морской библиотеки и Военно-исторической библиотеки Вооруженных Сил Российской Федерации;

членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, не поименованным в подпункте "а" настоящего пункта;

работникам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

в) на 30 процентов:

остальным работникам, не поименованным в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта.

3. Работникам, имеющим право на увеличение ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.

4. При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется.

5. Ставки (оклады) рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей 2 - 18 разрядов оплаты труда определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент по присвоенному (установленному) разряду по оплате труда с последующим ее увеличением в соответствии с пунктом 2 настоящего раздела.

6. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады), полученные в результате расчета по Единой тарифной сетке, образуются в рублях, копейках и долях копейки, то эти тарифные ставки (оклады) округляются до полных копеек (менее полкопейки отбрасываются, а полкопейки и более повышаются до целой копейки).

А. Повышения должностных окладов

Б. Доплаты к тарифным ставкам (окладам)

С 1 сентября 1995 г. гражданскому персоналу:

образовательных учреждений, военно-медицинских учреждений (подразделений), спортивных организаций, а также организаций, учреждений и предприятий культуры Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, расположенных на территории г. Москвы, - на 30 процентов;

выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи военно-медицинских учреждений Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории г. Москвы, - на 50 процентов;

детских дошкольных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории г. Москвы, которым установлены 1 - 5 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, - на 60 процентов.

(Установлены в соответствии с Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 и от 19 февраля 1993 г. N 30)

Наименование профессий Разряды Аппаратчик воздухоразделения при обслуживании кислородной установки (агрегата) производительностью: до 100 куб. м/ч 3 свыше 100 до 800 куб. м/ч 4 свыше 800 куб. м/ч 5 Аппаратчик химводоочистки при ведении процесса химической очистки воды на установке (агрегате) производительностью: до 70 куб. м/ч 2 свыше 70 до 300 куб. м/ч 3 свыше 300 куб. м/ч 4 Береговой боцман 2 - 3 Береговой матрос 1 - 2 Рабочий береговой 1 Буфетчик 3 - 5 Весовщик 1 Водитель автомобиля 4 - 7 Водитель аэросаней 3 Водитель мототранспортных средств 3 Водитель самоходных механизмов 3 Водитель электро- и автотележки при управлении электро и автотележками грузоподъемностью: до 2 тонн 2 до 2 тонн, оборудованными подъемными механизмами или прицепными устройствами для перевозки груза свыше 2 тонн, оборудованными подъемными механизмами или прицепными устройствами для перевозки груза по территории железнодорожных станций, аэропортов, морских и речных портов, вблизи подвижного транспорта, находящегося в рабочем состоянии 3 4 Водитель погрузчика: при работе на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л.с.) 4 при работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин 5 при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.) до 200 кВт (до 250 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин 6 при работе на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л.с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров 7 Возчик 1 Вызывальщик локомотивных и поездных бригад 2 Гардеробщик 1 Генераторщик ацетиленовой установки при обслуживании ацетиленовых генераторов, установок или станций производительностью: до 15 куб. м/ч 2 свыше 15 до 50 куб. м/ч 3 свыше 50 куб. м/ч 4 Гидрометнаблюдатель 3 Горничная 1 - 2 Грузчик 1 - 2 Дворник 1 Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тиров 2 Дежурный у эскалатора 2 Дезинфектор 2 - 3 Демонстратор одежды 3 Демонстратор причесок 2 Доставщик поездных документов 1 Егерь (в том числе старший) 2 - 3 Заправщик поливомоечных машин 2 Зоолаборант серпентария 3 - 5 Изготовитель пищевых полуфабрикатов 1 - 5 Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 6 Испытатель двигателей при испытании двигателей внутреннего сгорания мощностью: до 73,6 кВт (до 100 л.с.) 4 свыше 73,6 до 736 кВт (свыше 100 до 1000 л.с.) 5 свыше 736 кВт (свыше 1000 л.с.) 6 Истопник 1 Кассир билетный 2 - 3 Кастелянша 1 - 2 Киномеханик 2 - 6 Кладовщик 1 - 3 Комплектовщик товаров 2 Кондитер 1 - 6 Контролер билетов на физкультурно-спортивных сооружениях (в том числе старший) 2 - 3 Контролер водопроводного хозяйства 2 Контролер газового хозяйства 3 Контролер-приемщик (военного представительства) 2 - 8 Контролер технического состояния автотранспортных средств 5 Конюх 1 - 2 Косметик 3 Кочегар паровозов в депо 3 Кубовщик 1 Курьер 1 Кухонный рабочий 2 Кучер 1 Лебедчик при управлении и обслуживании барабанных лебедок с приводом от электродвигателей мощностью: до 100 кВт 2 свыше 100 кВт 3 Лифтер 1 - 2 Маникюрша 2 Маркировщик 1 Матрос-спасатель 2 Машинист грузового причала 3 Машинист локомотива 4 - 8 Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 Машинист сцены 3 - 5 Машинист телескопических трапов 3 Машинист автокомпрессора при управлении компрессором производительностью: до 3 куб. м/мин. 4 свыше 3 куб. м/мин. 5 Машинист автомотрисы при управлении и обслуживании автомотрисы с двигателем: бензиновым 5 дизельным 6 Машинист бульдозера при управлении бульдозером с мощностью двигателя: до 44,2 кВт (до 60 л.с.) 3 свыше 44,2 до 73,6 кВт (свыше 60 до 100 л.с.) 4 свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) 5 свыше 147,2 кВт до 210 кВт (свыше 200 л.с. до 285 л.с.) 6 Машинист двигателей внутреннего сгорания при обслуживании двигателей внутреннего сгорания мощностью: от 73,6 кВт (до 100 л.с.) 2 свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) 3 свыше 147,2 до 552 кВт (свыше 200 до 750 л.с.) 4 свыше 552 кВт (свыше 750 л.с.) 5 при обслуживании установок (станций), оборудованных несколькими двигателями внутреннего сгорания суммарной мощностью: до 147,2 кВт (до 200 л.с.) 3 свыше 147,2 до 736 кВт (свыше 200 до 1000 л.с.) 4 свыше 736 до 2208 кВт (свыше 1000 до 3000 л.с.) 5 свыше 2208 кВт (свыше 3000 л.с.) 6 Машинист дорожно-транспортных машин: при управлении прицепным грейдером 2 при управлении автогрейдером с двигателем мощностью: до 44,2 кВт (до 60 л.с.) 3 от 44,2 до 73,6 кВт (от 60 до 100 л.с.) 4 от 73,6 до 147,2 кВт (от 100 до 200 л.с.) 5 свыше 147,2 кВт (свыше 200 л.с.) 6 при управлении моторным катком весом: до 5 т 3 свыше 5 т 4 Машинист компрессорных установок при обслуживании стационарных компрессоров производительностью: до 5 куб. м/мин. 2 свыше 5 до 100 куб. м/мин. 3 свыше 100 до 500 куб. м/мин. 4 свыше 500 куб. м/мин. 5 Машинист компрессора передвижного: при управлении компрессором с двигателем внутреннего сгорания производительностью: до 10 куб. м/мин. 4 свыше 10 куб. м/мин. 5 при управлении компрессором с электродвигателем производительностью: до 10 куб. м/мин. 3 свыше 10 куб. м/мин. 4 Машинист (кочегар) котельной: при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, с суммарной теплопроизводительностью: до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) 2 свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) 3 свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) 4 свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) 5 свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) 6 при обслуживании отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на твердом топливе, с теплопроизводительностью котла: до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) 2 свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) 3 свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) 4 свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) 5 свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч) 6 при обслуживании теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой: до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) 2 свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) 3 свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) 4 Машинист крана (крановщик): при управлении мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью: до 3 т 2 свыше 3 до 15 т 3 свыше 15 т до 25 т 4 свыше 25 т до 40 т 5 свыше 40 т до 100 т 6 при управлении башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью: до 3 т 3 свыше 3 до 15 т 4 свыше 15 т до 25 т 5 свыше 15 т до 25 т при работе с грузами, требующими особой осторожности, а также монтаже оборудования при управлении башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью: 6 до 5 т 3 свыше 5 до 25 т 4 свыше 25 т до 30 т 5 свыше 25 т до 30 т при работе с грузами, требующими особой осторожности, а также монтаже оборудования при управлении стеллажными кранами-штабелерами грузоподъемностью: 6 до 1 т 3 свыше 1 т 4 при управлении кабельными кранами грузоподъемностью: до 3 т 4 свыше 3 до 10 т 5 свыше 10 т 6 при управлении самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью: до 25 т 5 свыше 25 т 6 Машинист насосных установок: при обслуживании насосных установок с суммарной подачей невязких жидкостей (воды, кислот, щелочей и т.п.): до 1000 куб. м/ч 2 свыше 1000 до 3000 куб. м/ч 3 свыше 3000 куб. м/ч 4 при обслуживании насосных установок с суммарной подачей вязких жидкостей (нефти, мазута, смолы и т.п.): до 50 т/ч 2 свыше 50 т/ч 3 Машинист паровой машины и локомобиля при обслуживании паровой машины и локомобиля мощностью: до 30 кВт 3 свыше 30 кВт 4 Машинист погрузочной машины при управлении погрузочной машиной производительностью: до 60 куб. м/ч 4 свыше 60 куб. м/ч 5 Машинист скрепера (скреперист) при управлении скреперным перегружателем с объемом ковша: до 2,25 куб. м 3 свыше 2,25 куб. м 4 Машинист топливоподачи при обслуживании всего оборудования топливоподачи производительностью: до 100 т/ч 3 свыше 100 т/ч 4 Машинист холодильных установок при обслуживании установок с суммарной холодопроизводительностью: до 2,1 млн. кДж/ч (до 500000 ккал/ч) 3 свыше 2,1 млн. кДж/ч (свыше 500000 ккал/ч) 4 Машинист экскаватора при управлении экскаватором с ковшом вместимостью: до 0,40 куб. м 4 свыше 0,40 до 1,25 куб. м 5 свыше 1,25 куб. м до 3 куб. м 6 Механик по техническим видам спорта 4 - 6 Мойщик посуды 1 - 2 Монтажник фильмокопий 3 Монтировщик сцены 3 Моторист (машинист) 3 Моторист электродвигателей при обслуживании электродвигателей с суммарной мощностью: до 100 кВт 2 свыше 100 кВт 3 Носильщик 1 Обработчик справочного и информационного материала 2 - 3 Обработчик и экспедитор периодической печати 2 Обувщик по ремонту спецобуви 2 Объездчик 2 Оператор автоматической газовой защиты 3 Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования 3 - 4 Оператор копировальных и множительных машин 2 - 3 Оператор наборно-печатающих устройств 6 Оператор наборно-программирующих аппаратов 6 Оператор по обработке перевозочных документов 3 Оператор пульта управления киноустановки 3 - 4 Оператор разменных автоматов 3 Оператор связи 2 - 4 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 2 - 4 Оператор котельной: при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью: до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) 2 свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) 3 свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) 4 свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) 5 свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) 6 при обслуживании в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с теплопроизводительностью котла: до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) 2 свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) 3 свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) 4 свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) 5 свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч) 6 при обслуживании теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой: до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) 2 свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) 3 свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) 4 Оператор на фильтрах при обслуживании фильтров производительностью: до 15 тыс. куб. м в сутки 2 от 15 до 60 тыс. куб. м в сутки 3 свыше 60 тыс. куб. м в сутки 4 Оператор очистных сооружений при обслуживании комплекса очистных сооружений мощностью: до 5 тыс. куб. м в сутки вручную 1 до 5 тыс. куб. м в сутки с помощью механизмов 2 свыше 5 тыс. куб. м в сутки 3 Оператор теплового пункта при обслуживании теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара производительностью: до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) 2 свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) 3 свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) 4 Осмотрщик гидротехнических сооружений 3 - 4 Официант 3 - 5 Парикмахер (парикмахер-модельер) 3 - 5 Педикюрша 2 Переплетчик документов 2 - 4 Пломбировщик вагонов и контейнеров 2 Повар 2 - 6 Подборщик справочного и информационного материала 2 Пожарный 4 - 5 Полотер 2 - 3 Помощник машиниста локомотива 3 - 6 Почтальон 2 - 4 Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья 1 - 2 Приемосдатчик груза и багажа 2 - 6 Приемщик заказов 1 - 2 Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) 2 - 3 Приемщик поездов 2 Приемщик пункта проката 1 - 2 Проводник по сопровождению грузов 3 Проводник пассажирских вагонов 2 Проводник служебно-технического вагона 2 - 3 Проводник (вожатый) служебных собак 3 - 4 Проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии 2 Рабочий бюро бытовых услуг 1 Рабочий по благоустройству населенных пунктов 1 - 2 Рабочий производственных бань 1 - 2 Рабочий по обслуживанию в бане 1 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 2 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 - 4 Рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений 3 Рабочий плодоовощного хранилища 2 Рабочий по уходу за животными 1 - 6 Радиооператор 2 - 4 Раздатчик нефтепродуктов 2 Ремонтировщик высотных частей зданий 4 Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 3 - 4 Ремонтировщик спортивного оружия (спортивных судов) 4 Реставратор фильмокопий, книг, рукописей, фотодокументов 5 Садовник 1 - 2 Сатураторщик 1 Светокопировщик 1 - 2 Сестра-хозяйка 2 Собаковод 3 Сортировщик почтовых отправлений и произведений печати 2 - 4 Стеклографист (ротаторщик) 2 Стеклопротирщик 1 - 2 Сторож (вахтер) 1 - 2 Стрелок 2 - 3 Съемщик лент скоростемеров локомотивов 3 Тракторист при управлении трактором с двигателем мощностью: до 25,7 кВт (до 35 л.с.) 2 свыше 25,7 до 44,1 кВт (свыше 35 до 60 л.с.) 3 свыше 44,1 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л.с.) 4 свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.) 5 Телеграфист 2 - 4 Телефонист междугородной телефонной связи 2 - 4 Телефонист местной телефонной связи 2 - 3 Телефонист справочной службы городской телефонной сети 2 - 3 Точильщик 2 Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2 Уборщик мусоропроводов 1 - 2 Уборщик территорий 1 - 2 Униформист 2 Фельдъегерь по специальным поручениям 4 Фельдъегерь 3 Фильмопроверщик 3 - 5 Фотооператор 2 - 4 Чистильщик обуви 1 Швейцар 1 Швея по пошиву и ремонту самолетного инвентаря 2 Экспедитор специальной связи 3 - 4 Электроосветитель 3

Примечания. 1. Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым по нескольким разрядам, устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от сложности выполняемых ими работ и условий труда согласно разделу XII настоящего Приложения.

2. По профессиям рабочих предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, не предусмотренным настоящей таблицей, разряды оплаты труда устанавливаются в размерах, соответствующих присвоенным квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. На один разряд выше разрядов, предусмотренных настоящей таблицей, тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в воинской части специализированной службы технического обслуживания.

Водители 1 и 2 классов автомобилей всех типов, независимо от грузоподъемности.

Водитель автобуса габаритной длиной свыше 12 до 15 метров.

Водитель грузового автомобиля (автопоезда) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоезда - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа).

Дефектоскопист по ультразвуковому контролю.

Лаборант по испытанию и сбережению радиоаппаратуры.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Повара, работающие в столовых летного и инженерно-технического состава авиации, офицерских, курсантских и столовых госпиталей, санаториев, домов отдыха и туристских баз.

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.

Радиомонтер приемных телевизионных антенн.

Наладчик технологического оборудования.

Слесарь по КИП и автоматике.

Слесарь аварийно-восстановительных работ.

Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики.

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций.

Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин.

Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессоров.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Электромонтер по испытаниям и измерениям.

Электромонтер оперативно-выездной бригады.

Электросварщик ручной сварки.

<*> Настоящий раздел не применяется в отношении рабочих предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Наименование профессий Разряды по оплате труда А Авиационный механик 4, 5, 6 Авиационный техник: по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию, радиооборудованию 4, 5, 6 Аккумуляторщик 2, 3 Антеннщик-мачтовик 3, 4 Аппаратчик бельевых сушильных установок 2, 3 Аппаратчик приготовления химических растворов 2, 3 Аппаратчик химической чистки 5 Арматурщик 3, 4 Асфальтобетонщик 2, 3 Аэродромный рабочий 2, 3 Аэростатчик 2, 3 Б Бетонщик 3, 4 Бондарь 2, 3 Брошюровщик 2, 3 Бутафор, занятый в театрально-зрелищных предприятиях 3, 4, 5 Бутафор, занятый в культурно-просветительных учреждениях 1, 2 В Варщик асфальтовой массы 3, 4 Видеотекарь 4 Водитель боевых и специальных машин 3, 4, 5 Водитель дрезины 3, 4 Водитель-испытатель 4, 5, 6 Водитель-испытатель боевых и специальных машин 4, 5, 6 Водораздатчик 1 Вулканизаторщик 3, 4 Г Газорезчик 2, 3, 4 Газосварщик 4, 5, 6 Гальваник 3, 4 Гладильщик при глажении белья: электроутюгом 2 на каландрах, паровых, электрических и вакуумных катках и прессах 3 на автоматизированных вакуумных катках и манекенных прессах 4 Гравер 3, 4 Гример-пастижер, занятый в театрально-зрелищных предприятиях 3, 4, 5 Гример-пастижер, занятый в учреждениях клубного типа и народных самодеятельных коллективах 2, 3 Д Дежурный по переезду 2 Дежурный стрелочного поста 2 Дефектовщик деталей и изделий 3, 4 Долбежник 2, 3 Дорожный рабочий 2, 3 Драпировщик 3, 4, 5 Дрожжевод 2, 3 Ж Жестянщик <*> 2, 3, 4 <*> В отдельных технико-эксплуатационных частях, авиационных ремонтных мастерских и ремонтных подразделениях авиационных частей жестянщику могут устанавливаться 3, 4, 5 разряды по оплате труда. Жокей 5, 6 З Закройщик 4, 5 Заточник 2, 3 Зверовод 5 Зуборезчик 3, 4, 5 Зубошлифовщик 3, 4, 5 И Изолировщик 3, 4 Исполнитель художественно-оформительских работ 3, 4 Исполнитель художественно-оформительских работ в театрально-зрелищных предприятиях 5, 6 К Кабельщик-спайщик 3, 4 Каменщик 4, 5, 6 Картонажник 2, 3 Каюр 2 Клепальщик 3, 4 Комплектовщик белья 2 Комплектовщик изделий и инструментов 2, 3 Комплектовщик фильмокопий 3 Коневод 4, 5, 6 Консервировщик оборудования и металлоизделий 1, 2 Контролер качества обработки одежды и белья 3 Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий 2, 3, 4 Контролер пленки, растворов и фильмовых материалов 4, 5 Копировщик печатных форм 3, 4 Копировщик фильмовых материалов 4, 5 Копровщик 3, 4 Корректор, занятый в полиграфическом производстве 4, 5, 6 Костюмер, занятый в театрально-зрелищных предприятиях 3, 4, 5 Костюмер, занятый в учреждениях клубного типа и народных самодеятельных коллективах 2, 3 Котлочист 2, 3 Кочегар производственных печей 2, 3, 4 Красильщик 3, 4 Кровельщик 3, 4, 5 Кузнец ручной ковки 3, 4, 5 Кузнец-штамповщик 3, 4, 5 Л Лаборант по физико-механическим испытаниям 2, 3, 4 Лаборант химического анализа 2, 3 Литейщик металлов и сплавов 3, 4, 5 Лудильщик горячим способом 2, 3 М Маляр 4, 5, 6 Макетчик 3, 4 Макетчик театрально-постановочных макетов 4, 5, 6 Макетчик художественных макетов 4, 5, 6 Машинист буровой установки 4, 5, 6 Машинист воздушно-канатной дороги 3, 4 Машинист высекально-штамповочной машины 2, 3 Машинист газогенераторной станции 2, 3 Машинист моечных машин 1, 2 Машинист мотовоза 4, 5 Машинист по моторным испытаниям топлива 3, 4 Машинист резальных машин 2, 3 Машинист сшивальной машины 2, 3 Машинист швейных машин и автоматов 2, 3 Медник 3, 4 Механик по обслуживанию звуковой техники 4, 5, 6 Механик по обслуживанию съемочной техники 4, 5, 6 Модельщик выплавляемых моделей 2, 3, 4 Модельщик по деревянным моделям 4, 5, 6 Монтажник негатива 4, 5, 6 Монтажник позитива 4, 5, 6 Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 3, 4, 5 Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ 4, 5 Монтер пути 2, 3, 4 Муляжист 2, 3 Н Наборщик вручную 4, 5, 6 Наборщик на машинах 3, 4, 5 Наборщик на наборно-строкоотливных машинах 4, 5, 6 Наездник 5, 6 Накладчик на печатных машинах 1, 2, 3 Наладчик деревообрабатывающего оборудования 4 Наладчик полиграфического оборудования 4, 5, 6 Наплавщик пластмассы 2, 3 Наполнитель баллонов 2, 3 Настройщик музыкальных инструментов 4, 5 Нотографик 4, 5, 6 О Обойщик 3, 4, 5 Обработчик технического имущества и ремфонда 2, 3, 4 Обувщик по индивидуальному пошиву обуви 5 Обувщик по ремонту обуви 2, 3 Обходчик линейный 3, 4 Обходчик пути и искусственных сооружений 2, 3 Оператор водомаслостанции 2, 3 Оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве 3, 4 Оператор заправочных станций 2, 3, 4 Оператор на аэротенках 3, 4 Оператор на биофильтрах 2 Оператор на иловых площадках 1, 2, 3 Оператор на метантенках 3, 4, 5 Оператор на отстойниках 3, 4, 5 Оператор на решетке 2, 3 Оператор на эмшерах 2 Оператор поста централизации 2, 3 Оператор пульта управления стендовой стрельбой 2, 3 Оператор пункта технического обслуживания вагонов 3, 4 Оператор радиотехнической станции 3, 4, 5 Оператор сортировочной горки 4 Оператор станции оптической регистрации 4, 5 Оператор стиральных машин при стирке белья: вручную 2 на неавтоматизированных стиральных машинах 3 на автоматизированных стиральных машинах 4 на автоматизированных стирально-отжимных машинах с программным управлением 5 Оператор хлораторной установки 2, 3, 4 Осветитель 3, 4, 5 Осмотрщик вагонов 3 Осмотрщик-ремонтник вагонов 4, 5 Отделочник кинофотоматериалов 3, 4, 5 Отжимщик белья на центрифугах 2 Отпарщик-прессовщик 3, 4 Оформитель диапозитивных фильмов 2, 3, 4 Оцинковщик-хромировщик диффузионным способом 2, 3 П Паркетчик 3, 4, 5 Паяльщик 2, 3 Пекарь 2, 3, 4 Переплетчик 2, 3, 4 Перфораторщик 3 Печатник высокой печати 4, 5, 6 Печатник плоской печати 4, 5, 6 Печатник эстампа 4, 5, 6 Печник 3, 4 Пирометрист 2, 3 Плавильщик металла и сплавов 2, 3 Плотник 2, 3, 4 Подготовитель белья для глажения 1, 2 Подготовщик исходного материала 3, 4, 5 Подсобный рабочий 1, 2 Полировщик 3, 4 Портной: по пошиву вещевого имущества 3, 4 по ремонту вещевого имущества 2 по ремонту парашютов 3 Пошивщик шорно-седельных изделий 2, 3 Препаратор 1 Препаратор старший 2, 3 Прессовщик изделий из пластмасс 2, 3 Приборист 4, 5, 6 Приготовитель кормов 2 Приготовитель стиральных растворов 3 Приемщик баллонов 2 Приемщик на машинах и агрегатах 2 Пробист плоской печати 3, 4 Пробоотборщик 1, 2 Проявщик кинопленки 1 Пчеловод 3, 4 Пятновыводчик 2, 3 Р Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры 4, 5, 6 Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования 4, 5, 6 Разметчик 3, 4 Рамщик 3, 4 Распределитель работ 2, 3 Регенераторщик отработанного масла 2, 3 Резчик бумаги, картона и целлюлозы 1, 2 Резчик материалов и изделий 2, 3 Резчик по камню 5 Резьбонарезчик на специальных станках 2, 3 Реквизитор, занятый в театрально-зрелищных предприятиях 4, 5, 6 Реквизитор, занятый в учреждениях клубного типа и народных самодеятельных коллективах 2, 3 Ремонтник индивидуальных средств противохимической защиты 2, 3 Реставратор духовых инструментов 6 Реставратор музыкальных инструментов 4, 5 Реставратор фильмовых материалов 4, 5 Ретушер 4, 5, 6 Рихтовщик кузовов 3, 4 С Сборщик ракетного и торпедного оружия 4, 5, 6 Сварщик пластмасс 2, 3 Сверловщик 3, 4 Сигналист 2, 3 Слесарь аварийно-восстановительных работ 4, 5, 6 Слесарь-инструментальщик 4, 5, 6 Слесарь механосборочных работ 4, 5, 6 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4, 5, 6 Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4, 5 Слесарь по ремонту автомобилей 4, 5, 6 Слесарь по ремонту аэростатных приборов 4, 5 Слесарь по ремонту боевых и специальных машин 4, 5, 6 Слесарь по ремонту вооружения 4, 5, 6 Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 4, 5, 6 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 3, 4, 5 Слесарь по ремонту летательных аппаратов 4, 5, 6 Слесарь по ремонту подвижного состава 4, 5, 6 Слесарь по ремонту путевых машин и механизмов 4, 5, 6 Слесарь по сборке металлоконструкций 4, 5, 6 Слесарь по топливной аппаратуре 2, 3, 4 Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3, 4, 5 Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3, 4, 5 Слесарь по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования 4, 5 Слесарь-ремонтник 5, 6 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4, 5, 6 Слесарь-электромонтажник 4, 5, 6 Сливщик-разливщик 2, 3 Смазчик 1, 2 Снаряжальщик 2 Составитель поездов 3, 4 Средовар 3, 4 Станочник деревообрабатывающих станков 2, 3 Станционный рабочий 1, 2 Стеклодув 3, 4 Стекольщик 2, 3 Стереотипер 3, 4 Столяр 4, 5, 6 Строгальщик 3, 4, 5 Стропальщик 3, 4 Слесарь-сантехник 4, 5, 6 Т Такелажник 2, 3, 4 Таксидермист 4, 5 Термист 3, 4 Тестовод 2, 3 Токарь 4, 5, 6 Тренер лошадей 3, 4 У Укладчик изделий 3, 4 Укладчик-упаковщик 2, 3 Установщик цвета и света 5, 6 Ф Фильмотекарь 3 Фотограф 4, 5, 6 Фотолаборант 2, 3, 4 Фотоцинкограф 5, 6 Фрезеровщик 3, 4, 5 Ч Чистильщик 1, 2 Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 1, 2, 3 Ш Швея 1, 2, 3 Шлифовщик 3, 4 Штамповщик 3 Штукатур 3, 4, 5 Э Экипировщик 2 Электрогазосварщик 4, 5, 6 Электрокопировщик 3, 4 Электролизерщик 3 Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования 4, 5, 6 Электромеханик по лифтам 4, 5 Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования 4, 5, 6 Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетновычислительных машин 4, 5, 6 Электромонтер контактной сети 3, 4, 5 Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 3, 4, 5 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5, 6 Электромонтер-релейщик 3, 4, 5 Электромонтер связи 3, 4, 5 Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи 3, 4, 5 Электромонтер станционного оборудования телефонной связи 4, 5, 6 Электромонтер станционного радиооборудования 4, 5, 6 Электромонтер устройств сигнализации, централизации, блокировки 4, 5 Электросварщик ручной сварки 4, 5, 6 Электрофотограф 3, 4, 5 Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий 4, 5, 6

Примечание. Конкретные разряды по оплате труда, предусмотренные настоящей таблицей, устанавливаются командирами воинских частей в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Наименование должностей Разряды руководителей по группам воинских частей I II III IV Начальник (директор): завода, предприятия тепловой и электрической энергии - ТЭЦ, автотранспортного предприятия (организации), организации связи, арсенала, судоверфи (содержащихся на самостоятельном штате) 18 17 16 15 Начальник: базы, центра, склада (содержащихся на самостоятельном штате) 17 16 15 15 Начальник квартирно-эксплутационной части района (гарнизона), отделения морской инженерной службы 17 16 Начальник (директор): хлебозавода, хлебопекарни, дорожного ремонтно-строительного участка, военного лесхоза (содержащихся на самостоятельном штате) 17 16 15 14 Начальник района электрических сетей 16 15 14 Начальники нормативно-исследовательских бюро и станций (содержащихся на самостоятельном штате) 14 13 Начальник (заведующий): типографии; комбината бытового обслуживания, фабрики-прачечной, банно-прачечного комбината; мастерской по ремонту и изготовлению: военной техники, вооружения, учебных и наглядных пособий, приборов, оборудования и другого военного имущества; мастерской предприятий и организаций автомобильного транспорта, станции технического обслуживания 15 14 13 12 Начальник: базы, склада (в том числе КЭЧ районов) 13 12 11 10 Начальник (заведующий): мастерской по ремонту вещевого и шкиперского имущества, мастерской культурно-просветительного учреждения 12 11 10 9 Главный инженер: завода, автотранспортного предприятия (организации), организации связи, арсенала, судоверфи (содержащихся на самостоятельном штате) 17 16 15 14 Главный инженер: хлебозавода и хлебопекарни, дорожного ремонтно-строительного участка 16 15 14 14 Главные: механик, энергетик, технолог, экономист, лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); главный инженер и технорук военного лесхоза и другие главные специалисты 16 15 14 13 Главный инженер: комбината бытового обслуживания, фабрики-прачечной, банно-прачечного комбината; начальник отдельного военного лесничества; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) 14 13 12 11 Главные: механик, энергетик хлебозавода, хлебопекарни, дорожного ремонтно-строительного участка, инженер РЭС 15 14 13 13 Начальник производства, технорук хлебозавода и хлебопекарни 15 14 13 13 Начальник дока (докмейстер) 14 13 Заведующий производством комбината бытового обслуживания, фабрики-прачечной, банно-прачечного комбината 13 12 11 10 Начальники отделов: конструкторского, технологического, проектного, экспериментального, технического контроля 15 14 13 13 Начальники других производственных отделов <*>; начальник сектора, входящего в состав отделов: конструкторского, технологического, проектного 14 13 13 12 <*> Под другими производственными отделами имеются в виду отделы: технический, энергомеханический, плановопроизводственный, автоматизации и механизации, автоматизированных систем управления, подготовки производства, научной организации труда и управления производством, плановоэкономический, планово-финансовый, организации труда и заработной платы; производственно-технический, организации снабжения и сбыта продукции, транспортно-диспетчерский, договорно-правовой, учетно-операционный, перевозок, приемки, хранения; эксплуатации, безопасности движения. Начальник финансового отдела (отделения, части на правах отдела); начальник финансового отдела (отделения) - главный бухгалтер; начальник финансово-пенсионного и административно-хозяйственного отделения, начальник финансово-хозяйственного отделения (части), начальник отделения социального обеспечения 16 15 14 13 Начальники других отделов (кроме хозяйственного); начальник конструкторского (проектного, проектно-вычислительного) бюро 13 12 12 11 Начальники: самостоятельных служб, отделений, секторов, групп и частей (не входящих в состав отделов), групп труда и заработной платы, бюро по изобретательству 12 11 11 10 Начальник (заведующий) секретной части 12 11 11 10 Начальники: других отделений, секторов, групп, частей, бюро и других структурных подразделений (входящих в состав отделов) 11 10 10 9 Начальник центральной заводской лаборатории 13 Технорук склада нижнего лесовозных дорог на правах цехов 11 10 9 Начальники: лабораторий (кроме медицинских), эллинга, холодильника 12 11 10 10 Начальник цеха (участка) комплектования 12 11 Начальник лесопитомника 12 11 10 Старшие помощники начальников направлений, отделов, отделений, групп (кроме административно-хозяйственного и шифровально-секретного) военных комиссариатов, помощник военного комиссара по правовой работе 13 12 11 11 Помощник начальника квартирно-эксплуатационной части районов (гарнизонов) и отделений морской инженерной службы 12 11 - - Помощники начальников отделов, направлений, отделений, групп (кроме административно-хозяйственного и шифровально-секретного) военных комиссариатов 12 11 10 10 Начальник смены организаций связи 11 11 10 9 Начальник штаба местной обороны 10 10 9 8 Начальник административно-хозяйственной части военного представительства - - - 8 Помощники начальников отделений: административно-хозяйственного, шифровально-секретного военных комиссариатов 10 9 9 - Начальник хозяйственного отдела 8 8 7 7 Начальник хозяйственного отделения (части) 7 7 6 6 Начальник отряда военизированной и пожарной охраны 9 8 7 - Заведующий баней 8 7 6 6 Начальник отдельной команды (части), помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению военизированной и пожарной охраны 7 6 5 - Начальник команды (части) в составе отряда 6 5 5 - Начальники: пожарного надзора (части), группы (караула), команды служебного собаководства, бюро пропусков; командир отделения, старшина, старшина-моторист (капитан-механик) патрульносторожевого катера, мастер (по ремонту пожарных рукавов, газодымозащитной службы, оружейный), диспетчер военизированной и пожарной охраны 5 5 5 - Начальники: подразделения охраны объекта, охраны участка, смены сторожевой охраны 5 5 5 - Независимо от групп воинских частей Начальник центра подготовки космонавтов 18 Начальник отдела вычислительного (информационновычислительного) центра: объединений и выше 16 других центров 15 Начальник электронно-вычислительной машины 14 Начальник смены электронно-вычислительной машины 13 Заведующий редакционно-издательским отделом (группой) <*> 13 <*> Руководство редакционно-издательскими отделами с годовым объемом выпускаемой печатной продукции менее 300 учетноиздательских листов возлагается на одного из редакторов. Начальник картографического отделения редакци свыше 1000 11 от 301 до 1000 10 от 101 до 300 9 Начальники станций: телеграфной, радиотелеграфной, телефонной (кроме АТС), радиотехнической 9 Начальник установки ЛУЭВ-15М 13 Управляющий фермой 12 Заведующий ветеринарной лабораторией (ветеринарно-эпизоотическим отрядом) 14 - 15 Заведующий лабораторией (ветеринарно-санитарной экспертизы) 13 Заведующий отделением ветеринарной организации 10 Заведующий ветеринарным пунктом 10 - 12 Заведующий ветеринарной аптекой 10 Заведующий питомником животных 10 Заведующий отделением питомника животных 9 Начальник пожарно-химической станции: III типа 12 II типа 11 I типа 10 Начальник электрохозяйства: I группы 12 II группы 11 Начальник электростанции мощностью: свыше 4000 кВт 12 от 2000 до 4000 кВт 11 от 500 до 2000 кВт 10 от 100 до 500 кВт 9 свыше 60 до 100 кВт 8 Начальник электроподстанции при мощности агрегатов: свыше 2000 кВт 12 от 750 до 2000 кВт 11 от 350 до 750 кВт 10 от 175 до 350 кВт 9 Начальник водопроводно-канализационного хозяйства: II группы 14 III группы 13 IV группы 12 V группы 11 VI группы 10 Начальник очистной станции: I группы 10 II группы 9 Начальник теплового хозяйства: I группы 15 II группы 14 III группы 13 IV группы 12 V группы 11 VI группы 10 VII группы 10 Начальник котельной: II группы 14 III группы 13 IV группы 12 V группы 11 VI группы 10 VII группы 10 Начальник вентиляционного хозяйства: III группы 13 IV группы 12 V группы 11 VI группы 10 Начальник газового хозяйства: V группы 11 VI группы 10 VII группы 10 Начальник водоумягчительной станции при производстве умягченной воды в сутки: свыше 300 тонн 11 от 100 до 300 тонн 10 Начальники станций: зарядной аккумуляторной, компрессорной, насосной, подводного судоремонта, ацетиленовой, заправочной; начальники установок: кислородной, углекислотной, газодобывающей, регенерационной; начальники пунктов: дезактивационного, контрольно-технического, технического обслуживания 9 Заведующий хлебопекарней с суточной выпечкой хлеба: свыше 5 тонн 10 от 3 до 5 тонн 9 Начальник цеха: I группы 14 II группы 13 III группы 12 Начальник участка (смены, испытательной станции), начальник смены цеха: I группы 11 - 12 II группы 9 - 10 Начальник колонны автотранспортного предприятия при наличии автомобилей, дорожных и т.п. машин: свыше 50 единиц 13 от 25 до 50 единиц 11 Начальник гаража при наличии автомобилей, дорожных и т.п. машин <*>: свыше 50 единиц 12 от 25 до 50 единиц 10 <*> В гаражах с подвижным составом в количестве от 15 до 25 единиц (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин) начальнику гаража (цеха) устанавливается 9 разряд, механику - 7 разряд оплаты труда, а руководство гаражом (цехом) с количеством подвижного состава до 15 единиц осуществляется механиком, которому устанавливается 7 разряд оплаты труда. Начальник бюро, смены, сектора: автоматического узла, центра технической эксплуатации, отдела автоматизированной системы управления: I группы 13 II группы 12 III группы 11 Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) 9 - 13 Старший производитель работ участка: I группы 11 II группы 9 Производитель работ участка: I группы 10 II группы 8 Старшие: мастер, контрольный мастер участка: I группы 11 II группы 9 III группы 7 Мастер, контрольный мастер участка: I группы 10 II группы 8 III грунты 6 Старшие: мастер, контрольный мастер 9 Мастер, контрольный мастер 8 Заведующий столовой: I группы 13 II группы 12 III группы 11 IV группы 10 V группы 9 VI группы 8 VII группы 7 Заведующий приемным пунктом комбината бытового обслуживания, фабрики-прачечной, банно-прачечного комбината (с годовым приемом сухого массового белья): свыше 300 тонн 7 от 100 до 300 тонн 6 Заведующий: архивом 3 - 4 фотографией, парикмахерской 6 виварием 7 светокопировальной мастерской 6 делопроизводством 4 - 5 домиком предполетной подготовки 4 конным двором 4 камерой хранения 3 чертежным (чертежно-копировальным) бюро 4 копировально-множительным бюро 4 хранилищем 6 спортивной базой (станцией, залом) 4 справочным бюро 4 кухней для животных 4 стеклографией 4 комнатой отдыха водителей 4 пунктом проката 5 бюро пропусков 3 - 4 билетными кассами 6 машинописным бюро 5 канцелярией 4 - 5 сливной станцией 4 свалкой 4 центральным складом 6 складом 4 фотолабораторией 4 хозяйством 4 экспедицией 4 других структурных подразделений 4

Примечания. 1. Конкретный разряд и размер должностного оклада руководителей воинских частей устанавливается в зависимости от объемных показателей в соответствии с разделом XI настоящего Приложения.

2. По должностям руководителей воинских частей, отнесенных по показателям в соответствии с разделом XI настоящего Приложения ниже IV группы по оплате труда руководителей, разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже по соответствующим должностям руководителей воинских частей, отнесенных к IV группе по оплате труда.

Наименование должностей Разряд Агролесомелиоратор 6 - 11 Агроном 6 - 13 Администратор (включая старшего) 6 - 7 Архитектор 6 - 13 Аэролог 8 - 12 Аэрофотогеодезист 7 - 13 Бактериолог 6 - 13 Бухгалтер 5 - 11 Бухгалтер-ревизор 7 - 11 Врач ветеринарный 8 - 14 Выпускающий редакционно-издательского отдела (группы) 6 - 10 Геодезист 7 - 13 Геолог 6 - 11 Геофизик 8 - 12 Гидролог 8 - 12 Диспетчер (включая старшего) 4 - 5 Документовед 6 - 11 Зоотехник 6 - 13 Инженер-конструктор 6 - 13 Инженер-программист 6 - 13 Инженер-таксатор 8 - 13 Инженер-технолог 6 - 13 Инженер-электроник 6 - 13 Инженер по лесопользованию, лесовосстановлению, мелиорации 8 - 13 Инженер (других специальностей и наименований) 6 - 11 Инспектор по дошкольному воспитанию и внеклассной работе (включая старшего) 8 - 9 Инспектор (включая старшего) 4 - 5 Инспектор по котлонадзору (включая старшего) 8 - 9 Инспектор по охране труда и технике безопасности (включая старшего) 8 - 9 Инспектор по эксплуатационным, производственно-техническим и организационным вопросам (включая старшего) 8 - 9 Инспектор-ревизор (включая старшего) 8 - 9 Инструктор (включая старшего) 8 - 9 Инструктор по организации службы отряда 5 - 6 Инструктор по противопожарной профилактике 4 - 6 Инструктор служебного собаководства 4 - 6 Картограф 7 - 13 Конструктор 6 - 13 Корректор (включая старшего) 7 - 8 Лаборант (включая старшего) 4 - 5 Лаборант ветеринарной лаборатории 6 - 9 Лесник (государственный инспектор по охране леса) 4 - 10 Математик 6 - 13 Механик (включая старшего) 7 - 8 Механик автомобильной колонны (включая старшего) 10 - 11 Механик цеха 10 - 12 Метеоролог 8 - 12 Микробиолог 6 - 13 Океанолог 8 - 12 Оперативный дежурный по перелетам (включая старшего) 10 - 11 Оперативный дежурный отряда 5 - 7 Охотовед 6 - 11 Переводчик 6 - 11 Переводчик-дактилолог 6 - 11 Представитель (военного представительства) 4 - 11 Программист 6 - 13 Психолог 6 - 11 Редактор карт 7 - 13 Редактор книжной редакции; редактор: научный, художественный редакционно-издательского отдела (группы) 6 - 11 (включая старшего) 8 - 9 -переводчик (включая старшего) 9 - 10 Синоптик 8 - 12 Социолог 6 - 11 Специалист (военного представительства) 6 - 13 Специалист по кадрам 5 - 8 Строитель военных кораблей (включая старшего) 9 - 13 Строитель кораблей (включая старшего) 8 - 12 Технический редактор 6 - 8 Технический редактор карт 6 - 8 Техник-аэрофотограмметрист 5 - 8 Техник-аэролог 4 - 7 Техник-геодезист, техник-картограф 5 - 8 Техник-гидролог 4 - 7 Техник-геофизик 4 - 7 Техник-лесопатолог 5 - 9 Техник-метеоролог 4 - 7 Техник-океанолог 4 - 7 Техник по учету (картографического и топогеодезического производства) 5 - 8 Техник-таксатор 5 - 8 Техник (других специальностей и наименований) 4 - 8 Технолог 6 - 13 Товаровед 6 - 11 Топограф 5 - 8 Фельдшер ветеринарный (техник ветеринарный) 4 - 10 Физиолог 6 - 11 Фототехник 5 - 8 Художник 6 - 11 Художник-конструктор (дизайнер) 6 - 13 Художник-оформитель 6 - 11 Экономист (всех специальностей и наименований) 6 - 11 Электромеханик (включая старшего) 7 - 8 Электроник 6 - 13 Энергетик (включая старшего) 7 - 8 Энергетик цеха 10 - 12 Юрисконсульт 6 - 11

Примечание. Конкретный разряд оплаты труда специалистов, тарифицируемых в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями согласно приложению N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1996 г. N 150.

Оплата труда психологов, состоящих в штатах военно-медицинских учреждений, производится в порядке и размерах, установленных для врачей-специалистов этих учреждений.

Наименование должностей Разряд Агент 3 Архивариус 3 - 4 Дежурные: бюро пропусков 3 - 4 ответственный по обмену почты 3 - 4 по выдаче справок (бюро справок) 3 - 4 по залу (спортивному, бильярдному и др.) 3 - 4 по комнате отдыха водителей автомобилей 3 - 4 по общежитию (кемпингу, пансионату) 3 - 4 по этажу гостиницы 3 - 4 камеры хранения 3 - 4 пульта управления 4 - 5 сада Культурного центра Вооруженных Сил Российской Федерации 3 - 4 других наименований 3 - 4 Делопроизводитель 3 Инкассатор (включая старшего) 4 - 5 Калькулятор 3 Кассир (включая старшего) 3 - 4 Кодировщик 4 Кодификатор 3 Комендант здания 3 Комендант объекта (учреждения, организации) 4 Комендант (в жилищно-коммунальном хозяйстве) 5 Комендант лагеря 4 Контролер билетов (включая старшего) 3 - 4 Контролер контрольно-пропускного пункта 3 - 4 Контролер технический постовых вагонов 3 Контролер узла связи 3 Контролер фильмов кинопроката 4 Копировщик 2 Машинистка 3 - 4 Машинистка, работающая с иностранным текстом 5 Машинистка редакционно-издательского отдела, отделения (занятая перепечаткой оригиналов изданий) 5 - 8 Нарядчик 2 Оператор диспетчерской движения и погрузочноразгрузочных работ на автотранспорте (включая старшего) 4 - 5 Оператор диспетчерской службы 4 Оператор механизированного расчета в гостинице 4 Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов 3 Паспортист 3 Планшетист 4 Портье 4 - 5 Секретарь 3 Секретарь-машинистка 3 Секретарь-стенографистка 4 - 5 Секретарь учебного (учебно-методического) отдела 5 Секретарь учебной части (диспетчер) 4 Статистик 4 - 5 Стенографистка 4 - 5 Счетовод 3 Табельщик 2 Таксировщик 4 Таксировщик перевозочных документов 3 - 4 Тарификатор (включая старшего) 3 - 4 Учетчик 2 Чертежник 3 Чертежник-конструктор 4 Шифровальщик 4 Эвакуатор 3 Экспедитор 2 Экспедитор по перевозке грузов 3 - 4

Примечание. Конкретный разряд оплаты труда технических исполнителей, тарифицируемых в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями согласно приложению N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1996 г. N 150.

1. Рабочим предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании <*>, разряды оплаты труда устанавливаются в размерах, соответствующих присвоенному квалификационному разряду Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

<*> Под предприятиями и организациями Министерства обороны Российской Федерации, находящимися на сметно-бюджетном финансировании, имеются в виду заводы, арсеналы, комбинаты, судоверфи, базы, склады, мастерские, лаборатории центрального, окружного и армейского подчинения: по производству, ремонту, испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения, кораблей, судов, приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой военной техники; гарнизонных станций технического обслуживания автомобилей; предприятий и организаций автомобильного транспорта, организаций связи, предприятий железнодорожного транспорта, лесного и сельского хозяйства, военно-картографических предприятий и топогеодезических отрядов, дорожно-эксплуатационных участков, содержащихся на самостоятельных штатах; районов электрических сетей, ремонтно-строительных участков (групп); береговых организаций гидрографической и поисково-спасательной служб.

2. Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов, а помощников руководителей - на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в разделах VI и VII настоящего Приложения, Приложениях N 2 - 8 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130.

Должностной оклад помощнику лесничего устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего лесничего (главного государственного инспектора по охране леса).

Размер понижения оклада в процентах по сравнению с окладом руководителя устанавливается на любой процент от минимального до максимального размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера.

4. Командирам воинских частей предоставлено право в пределах утвержденного фонда заработной платы при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства:

а) повышать должностные оклады (тарифные ставки):

рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, включаемым в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства, - на 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Перечни воинских частей и должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для организации боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками округов и флотами по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

рабочим в зависимости от условий труда на работах, предусмотренных Перечнями N 1 и 2 работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (Приложение N 12 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130):

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Специалистам и техническим исполнителям при их непосредственной занятости на работах, предусмотренных указанными Перечнями, устанавливаются доплаты за условия труда:

- на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов;

- на работах с особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные Перечнями N 1 и 2 работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают повышения и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 или 24 процента должностного оклада.

Повышения и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) рабочим, специалистам и техническим исполнителям производятся при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений правительственных органов за работу во вредных и особо вредных условиях труда установлены повышения или доплаты в таких же или больших размерах, должностные оклады (тарифные ставки) за работу в аналогичных условиях в соответствии с Перечнями N 1 и 2 не повышаются и доплаты за условия труда не устанавливаются;

гражданскому персоналу военно-ветеринарной службы, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации по должностям и профессиям, предусмотренным Перечнем N 3 (Приложение N 12 к настоящему Приказу):

- с вредными условиями труда - на 12 процентов;

- с особо вредными условиями труда - на 24 процента;

работникам военных представительств, занятым во вредных и особо вредных условиях труда непосредственно в цехах и на участках предприятий, доплаты за работу в этих условиях устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных соответственно для работников этих цехов и участков;

рабочим и линейным специалистам дорожно-строительных частей, непосредственно занятым на строительстве и реконструкции автомобильных дорог в Нечерноземной зоне Российской Федерации, - до 25 процентов;

- на автомобилях за время работы на подземных работах - до 50 процентов;

- на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов;

- на грузовых автомобилях за время работы в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного производства промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов, а на отдельных разрезах и карьерах - до 25 процентов;

- на автомобилях, автобусах, мотоциклах и мотороллерах, а также кондукторам автобусов, работающих в городах Москве и Санкт-Петербурге, - на 10 процентов;

рабочим предприятий железнодорожного транспорта в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы) на работах, выполняемых на открытом воздухе, - на 10 процентов;

преподавателям и другим работникам военно-учебных заведений за проведение занятий с иностранными военнослужащими и специалистами - на 10 процентов ставки почасовой оплаты;

б) устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размерах:

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;

одному из пекарей хлебопекарен с суточной выпечкой хлеба до 3 тонн за выполнение обязанностей заведующего хлебопекарни - до 15 процентов;

за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же воинской части наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.

Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и помощникам доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся. Мастерам и начальникам участков доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся на общих основаниях.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом командира воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности).

Работникам, которым по основной профессии (должности) действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня;

водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи при введении ненормированного рабочего времени, а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях - до 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время):

- рабочим, специалистам и техническим исполнителям хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов;

- рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографских и печатных цехах и на участках, а также в экспедициях типографий (в том числе в типографиях, объединенных с издательствами), - 50 процентов;

- гражданскому персоналу организаций связи, занятому экспедированием периодической печати, - 50 процентов;

- гражданскому персоналу военных представительств, занятому приемкой продукции непосредственно в цехах и на участках, - в порядке и размерах, предусмотренных соответственно для рабочих и специалистов этих цехов и участков;

- остальному гражданскому персоналу воинских частей - 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

в) выплачивать надбавки в размерах:

руководителям, специалистам и техническим исполнителям (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, по Перечням работ, требующих знания и применения иностранных языков, утверждаемым вышестоящим начальником:

- за знание одного языка - 10 процентов;

- за знание двух и более языков - 15 процентов.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет при приеме на работу на основании представленных документов, подтверждающих знание иностранного языка <*>.

<*> Документами, удостоверяющими знание иностранного языка и дающими право на установление надбавок, являются: дипломы об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков университета, института), Московского государственного института международных отношений Министерства иностранных дел Российской Федерации, Института стран Азии и Африки при Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова, зарубежных вузов; удостоверение об окончании курсов иностранных языков Министерства иностранных дел Российской Федерации и двухгодичных высших курсов переводчиков при Московском государственном педагогическом институте иностранных языков имени Мориса Тореза.

Работникам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок производится на основании итогов сдачи экзаменов комиссиям по присвоению квалификации переводчика, создаваемым в учебных заведениях.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время надбавки за знание иностранных языков начисляются в одинарном размере;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.

С 1 марта 2000 г. гражданскому персоналу, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятого приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации (ГОМУ), Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

С 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу 124 Центральной лаборатории медико-криминалистической идентификации Министерства обороны Российской Федерации, 184 и 632 судебно-медицинских лабораторий Северо-Кавказского военного округа, 522 Центра приема, обработки и отправки погибших и пунктов приема, обработки и отправки погибших - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

Перечень должностей гражданского персонала указанных учреждений с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию со штабом Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации, Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

С 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу, занятому ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, - до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, занятого ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

г) вводить формы и системы организации и оплаты труда (повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, бригадная и др.).

5. Исчисление должностных окладов (ставок) с учетом повышений производится в следующем порядке:

гражданскому персоналу, имеющему право на повышение должностных окладов (ставок) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оклады (ставки) увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливается новый оклад; в тех случаях, когда работники имеют право на повышение окладов (ставок) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается оклад (ставка).

6. Предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к должностному окладу (ставке) работника. В тех случаях, когда оклады и ставки гражданскому персоналу в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных окладов и ставок.

7. Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении уровня боевой готовности войск (сил флота), своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных Силах работникам в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", начиная с 1 января 1993 г. могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в столовой и др.).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым командирами воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед воинскими частями (подразделениями). Порядок и условия премирования руководителю учреждения, предприятия и организации устанавливаются вышестоящей организацией.

Для установления надбавок стимулирующего характера (постоянно или на определенный срок) коллективным договором определяются конкретные критерии оценки мастерства работника или достигнутых результатов в работе, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, а также условия или упущения в работе, при которых выплата указанных надбавок прекращается.

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в предусмотренных коллективным договором случаях, кроме того, оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи.

Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

8. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы (в группах войск - месячного фонда заработной платы), исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (Приложение N 11 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130).

Экономия по фонду заработной платы, полученная от высвобождения численности работников, по вакантным должностям, за период болезни работников, нахождения в отпусках по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи не используется. При наличии по этим причинам экономии шестимесячного фонда заработной платы она может быть использована на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи другим работникам при условии, что работа или функциональные обязанности по этим профессиям (должностям) фактически выполнялись.

9. Командиры воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом ежегодно утверждают фонд материального стимулирования и материальной помощи (в размере не более шестимесячного фонда заработной платы, в группах войск - месячного фонда заработной платы) и организуют ежемесячный учет его использования.

Учет использования утвержденного шестимесячного фонда заработной платы ведется в графах 18, 19 и 20 книги денежных лицевых счетов (для средств по смете Министерства обороны), форма N 42, отдельно по статьям сметы, по которым содержится гражданский персонал. При этом в графе 18 указывается сумма утвержденного на соответствующий год шестимесячного фонда заработной платы, в графе 19 - суммы выплаченных работникам по раздаточным ведомостям премий, надбавок стимулирующего характера и оказанной материальной помощи (в том числе включенные в состав среднего заработка при оплате отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и выплате в разрешенных случаях компенсаций за неиспользованные отпуска), а в графе 20 выводится остаток шестимесячного фонда заработной платы с начала года.

Тип воинской части, соединения Группа по оплате труда руководителей Управления корпусов, дивизий I Управление бригад II Полки, отдельные батальоны аэродромнотехнического обеспечения и железнодорожных войск III Остальные батальоны и отдельные роты IV

Примечание. Отнесение нетиповых воинских частей и соединений к группам по оплате труда руководителей производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации.

1. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей производится:

а) воинских частей, поименованных в пунктах 1, 2, 8, 12 и 22, содержащихся по штатам, - Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации при утверждении и тарификации штатов;

б) воинских частей и подразделений, группа по оплате труда руководителей которых зависит от объемных показателей:

предусмотренных в пунктах 3 (по частям центрального подчинения), 4 - 7, 11 и 13 - заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, начальниками главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

предусмотренных в пунктах 3 (за исключением частей центрального подчинения), 9, 10, 14 - 16 - начальниками довольствующих управлений (служб, отделов) округов, флотов, армий и флотилий по согласованию с соответствующими финансовыми органами;

в) других подразделений воинских частей:

предусмотренных штатами - командирами воинских частей;

содержащихся по штатным расписаниям - начальниками, которым предоставлено право регистрации и утверждения штатных расписаний.

2. Группы по оплате труда руководителей первоначально устанавливаются при переводе на оплату труда в соответствии с настоящим Приказом.

В дальнейшем при изменении штатных, плановых или иных показателей, принятых в расчет при первоначальном установлении группы по оплате труда гражданского персонала, отнесение к группам по оплате труда руководителей в соответствии с новыми (измененными) показателями производится в установленном порядке не чаще одного раза в год.

3. Руководители структурных подразделений, оплата труда которых производится по показателям, предусмотренным настоящим разделом, могут содержаться при следующей минимальной численности этих подразделений (включая должность начальника или заведующего):

отдел - 10 человек;

самостоятельные: служба, отделение, сектор, группа и часть (не входящие в состав отделов) - 6 человек;

другие отделения, секторы, группы, части, бюро и другие структурные подразделения - 3 человека.

Перечисленные структурные подразделения с меньшей численностью работников, как правило, не создаются.

4. Контроль за правильностью отнесения к группам по оплате труда руководителей осуществляется при утверждении и тарификации штатов (штатных перечней) и внесении в них изменений, при регистрации штатных расписаний, ревизиях и проверках.

1. В целях обеспечения лучшего использования техники, оборудования и материалов, усиления заинтересованности работников в эффективности и качестве их труда, повышения ответственности и инициативы в улучшении хозяйственно-бытового обслуживания личного состава с разрешения командира воинской части (начальника организации) по согласованию с выборным профсоюзным органом для рабочих, технических исполнителей, специалистов и руководителей может вводиться бригадная форма организации и оплаты труда.

Коллективный труд в бригадах является одной из прогрессивных форм организации труда. Основной задачей соответствующих командиров (начальников) при организации коллективных форм труда является определение участков (подразделений), где такая форма окажется целесообразной и эффективной, правильный выбор вида бригад, их численности, состава и организации труда внутри них, установление необходимых связей с другими структурными подразделениями.

2. Бригады создаются для выполнения работ по ремонту и обслуживанию зданий, сооружений, коммунальных объектов, изготовлению и ремонту технологической оснастки, вооружения, военной техники и военного имущества, по бытовому и хозяйственному обслуживанию личного состава и др.

В состав укрупненных бригад, где это целесообразно по условиям выполнения работ, могут включаться как работники одной категории гражданского персонала (например, рабочие), так и различных категорий (например, рабочие, специалисты, технические исполнители и руководители (мастера)). При этом мастера могут включаться в состав бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера (25 человек и более), а специалисты и технические исполнители - при наличии видов и квалификации работ для соответствующей категории работников. Бригады, в состав которых включены различные категории работников, являются комплексными.

Бригада создается приказом командира воинской части (начальника организации). При этом численность ее работников не может быть менее 3 человек, а количество вакантных должностей, включаемых в ее состав, - более 50 процентов. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива бригады. Окончательное решение о зачислении работника в бригаду принимает командир воинской части в соответствии с законодательством о труде.

В процессе перехода на бригадную форму организации и оплаты труда могут возникать ситуации, когда работник не согласен вступить в бригаду. При решении подобного вопроса необходимо учитывать, что отказ работника от вступления в бригаду не является основанием для прекращения с ним трудового договора.

При переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости согласия бригады не требуется.

За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, приборы, средства труда. Бригада самостоятельно осуществляет трудовой процесс, несет коллективную ответственность (в части, касающейся ее деятельности) за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главными из которых являются:

- выполнение в срок установленного задания;

- обеспечение высокого качества работы;

- рациональное использование рабочего времени;

- обеспечение бесперебойной работы оборудования, механизмов и агрегатов;

- сохранность коллективной собственности.

Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады и бригадира за конечные результаты работы в соответствии с их обязанностями.

Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую дисциплину, трудовое законодательство, действующие в воинской части положения и инструкции по организации и охране труда, эксплуатации оборудования, приборов и др.

3. Бригаду возглавляет бригадир - наиболее подготовленный, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир назначается приказом командира воинской части из числа членов бригады при согласии коллектива бригады. Бригадир не освобождается от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности (профессии).

4. Объем и характер работы бригад, их взаимные обязательства с командованием воинской части (организации) оформляются договором, который подписывается командиром воинской части (начальником организации) и бригадиром.

В договоре в обязательном порядке отражаются: объем работ, который бригада обязуется выполнять, и срок его выполнения (как правило, в течение года), качество выполняемых работ, начало и конец рабочего дня членов бригады (с перерывом на обед), порядок оплаты труда.

Кроме того, в воинской части (организации) в зависимости от характера работ, выполняемых бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, командованием воинской части (организации) по согласованию с бригадой и выборным профсоюзным органом может быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде, где устанавливаются:

- порядок формирования бригад;

- порядок установления коэффициентов трудового вклада (КТВ) в пределах утвержденного фонда заработной платы с включением показателей, за которые КТВ повышается (качественное выполнение работ в установленные сроки, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), и показателей, за которые КТВ понижается (некачественное выполнение работы, опоздание на работу, прогул без уважительной причины и др.).

5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за нее осуществляются по нарядам, табелям учета использования рабочего времени и другим документам, предусмотренным договором.

6. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (Приложение N 11 к настоящему Приказу).

7. Работникам, включенным в бригаду, доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников не производится.

8. Бригадирам из числа членов бригад, не освобожденным от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности, производится доплата за руководство бригадой: с численностью рабочих до 10 человек включительно - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

9. Примерный расчет заработной платы членам бригады и пояснения к нему приведены в Приложениях N 1 и 2 к пункту 9 настоящих Методических рекомендаций.

Приложение N 1 к Методическим рекомендациям (п. 9)

(в рублях и копейках)

Фамилия и инициалы Наименование профессий (должности) Плановый фонд заработной платы Отработано рабочих дней Начислено за отработанные дни размер тарифной ставки надб. и доп. районный коэффициент 1,20 итого фонд материального стимулирования всего размер тарифной ставки надб. и доп. районный коэффициент 1,20 итого КТВ заработная плата с учетом ВТ (расч. величина) экономия фонда заработной платы итоговая заработная плата за расч. период за выслугу лет за руководство бригадой за выслугу лет за руководство бригадой 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Иванов В.В. сл. АВР 462-00 184-80 - 129-36 776-16 388-08 1164-24 22 462-00 184-80 - 129-36 776-16 1,2 931-39 707-96 148412 Павлов А.Н. эл. г.свар-к 462-00 92-40 69-30 124-74 748-44 374-22 1122-66 22 462-00 92-40 69-30 124-74 748-44 1,2 898-13 682-68 143112 Антонов В.П. сл.рем-к 420-42 126-12 - 109-31 655-85 327-92 983-77 6 114-66 34-40 - 29-81 178-87 1,2 214-64 163-16 34203 Петров С.Г. сл.рем-к 420-42 84-08 - 100-90 605-40 302-70 908-10 22 420-42 84-08 - 100-90 605-40 1,3 787-02 598-21 120361 Денисов Е.Н. сл.сант. 399-63 39-96 - 87-92 527-51 263-75 791-26 22 399-63 39-96 - 87-93 527-52 1,2 633-02 481-17 100869 Вакантная сл.сант. 399-63 - - - 399-63 99-91 499-54 - - - - - - - - - - Итого: 256410 527-36 69-30 552-23 371299 175658 5469-57 185871 435-64 69-30 472-74 283639 3464-20 263318 546957

Приложение N 2к Методическим рекомендациям (п. 9)

Приказом командира воинской части (начальника организации) создана бригада с фондом заработной платы 3712 руб. 99 коп. (графа 7 расчета). В бригаде имеется одна вакантная должность. Руководство бригадой без освобождения от основной работы возложено на электрогазосварщика Павлова А.Н. с доплатой в размере 15 процентов тарифной ставки в месяц (69 руб. 30 коп.). В данном месяце (при пятидневной рабочей неделе) 22 рабочих дня.

Каждому члену бригады установлен коэффициент трудового вклада (КТВ) в размерах, указанных в графе 16 расчета (КТВ может колебаться от 0 до 2,0).

1. Определяется заработная плата каждого члена бригады, для чего тарифная ставка работника делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на количество отработанных дней (по табелю учета использования рабочего времени).

2. Определяется заработная плата с учетом установленного в данном месяце КТВ (расчетная величина, используемая для распределения экономии фонда заработной платы между членами бригады). Для этого заработная плата с учетом отработанного времени каждого работника (графа 15 расчета) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТВ (графа 16 расчета). В приведенном примере сумма заработной платы всех членов бригады с учетом КТВ составляет 3464 руб. 20 коп. (графа 17 расчета).

3. Определяется экономия фонда заработной платы, для чего из итога графы 9 расчета вычитается итог графы 15 расчета. В приведенном примере экономия фонда заработной платы составляет 2633 руб. 18 коп. (графа 18 расчета).

4. Определяется коэффициент, необходимый для расчета доплаты каждому члену бригады, для чего итоговая сумма экономии фонда заработной платы (графа 18 расчета) делится на итоговую сумму заработной платы с учетом КТВ (графа 17 расчета) (2633 руб. 18 коп. : 3464 руб. 20 коп. = 0,7601).

5. Определяется доплата каждому члену бригады в результате распределения экономии фонда заработной платы. Для этого сумма заработной платы с учетом КТВ (расчетная величина) каждого члена бригады (графа 17 расчета) умножается на коэффициент, полученный в пункте 4 пояснений (931 руб. 39 коп. х 0,7601 = 707 руб. 96 коп. и т.д.).

6. Суммированием заработной платы работника за отработанное время (графа 15 расчета) и доплаты (графа 18 расчета) определяется итоговая заработная плата каждого члена бригады за данный месяц (графа 19 расчета).

Начальник Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации, генерал-лейтенант В.ВОРОБЬЕВ

Начальник Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, полковник В.РУДИК

Приложение N 2К ПриказуМинистра обороны Российской Федерацииот 8 марта 1993 г. N 130

<*> Под военно-учебными заведениями Министерства обороны Российской Федерации имеются в виду высшие военно-учебные заведения и образовательные учреждения Министерства обороны Российской Федерации.

(Установлены в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30)

Наименование должностей Разряды 1. Студия военных художников имени М.Б. Грекова Заместитель начальника Студии - главный инженер 15 Художник, художник-искусствовед 15 Главный хранитель художественных фондов и военных реквизитов 13 Начальник финансовой части - главный бухгалтер 13 Заведующий выставочным залом - искусствовед 12 Заведующий мемориальной мастерской 10 Начальник административно-хозяйственной части (отделения), хранитель художественных фондов 9 2. Военно-художественная студия писателей Главный редактор - художественный руководитель 15 Ответственный секретарь 14 Начальник творческого отдела 13 Консультант по вопросам литературы 12 - 13 Редактор 6 - 13

Приложение к статье 12 Положения

Приложение к ст. 17 Инструкции

1. Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления и утверждения годового фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей (в том числе расположенных на территории государств - бывших союзных республик СССР), состоящих на сметно-бюджетном финансировании, а также содержащихся за счет самоокупаемости или внебюджетных средств.

Настоящая Инструкция не распространяется на воинские части, временно находящиеся за границей, а также на спортивные клубы по футболу и другим видам спорта.

2. Воинские части в конце года, предшествующего планируемому, определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу по каждому источнику содержания в отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда заработной платы в довольствующий финансовый орган, а на гражданский персонал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, - в соответствующие довольствующие службы.

3. При исчислении годового фонда заработной платы учитываются:

а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.

В тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем объемы работ, на которые рассчитана штатная численность, годовой фонд заработной платы определяется из численности работников, необходимых для выполнения фактического объема работ. Если, например, штатом военно-медицинского учреждения численность медицинских и других работников утверждена из расчета содержания 400 госпитальных коек, а фактически из них имеется только 250, то штатная численность гражданского персонала пересчитывается и годовой фонд заработной платы определяется на численность работников исходя из 250 госпитальных коек.

При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд заработной платы пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности.

Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются гражданским персоналом, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным гражданским персоналом должностям. При укомплектовании (замещении) в установленном порядке должностей гражданского персонала военнослужащими эти должности в расчете не учитываются;

б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда заработной платы включаются:

по должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире), а также по должностям с квалификационными категориями, по которым установлены вилочные оклады, - фактически установленные должностные оклады;

по должностям (профессиям) гражданского персонала, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, в расчет принимаются 6 - 8 разряды (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы), а по профессиям водителей 1 и 2 класса автомобилей всех типов - 4 - 7 разряды (фактически присвоенный или установленный водителю в зависимости от грузоподъемности автомобилей).

Для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации, фонд заработной платы определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов оплаты труда выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда.

По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда заработной платы включаются размеры месячных тарифных ставок и окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности (профессии) с учетом их увеличения, предусмотренного пунктом 2 раздела II Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 и Приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 г. N 61.

По вакантным должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире) в расчет фонда заработной платы включаются минимальные штатно-должностные оклады для данной должности.

Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в размерах, предусмотренных настоящим пунктом, всех штатных должностей и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания этих должностей. При этом указанные месячные ставки и оклады применяются с учетом повышений (увеличений) и без вычета налогов и других удержаний, установленных действующим законодательством;

в) надбавки и доплаты (Перечень прилагается), коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, обследования в медицинских учреждениях, за время исполнения медицинскими и педагогическими работниками обязанностей временно отсутствующих работников, полевое довольствие и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;

г) денежные средства на материальное стимулирование (премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) - из расчета шестимесячного фонда заработной платы (в группах войск - месячного фонда).

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с пунктами "б" и "в" настоящей статьи;

д) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном пунктом "б" настоящей статьи.

4. Годовой фонд заработной платы воинской части определяется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат и других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказание материальной помощи, а также денежных средств на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок (пункты "б", "в", "г" и "д" статьи 3 настоящей Инструкции)).

Указанный годовой фонд заработной платы принимается к утверждению довольствующим финансовым органом с увеличением его на сумму, требуемую для отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования, в Фонд занятости и другие отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду заработной платы.

5. Исчисленная в соответствии с настоящей Инструкцией потребность денежных средств на выплату заработной платы по каждой статье сметы Министерства обороны Российской Федерации включается воинской частью в смету расходов (форма N 166/ФС) и показывается отдельной строкой с указанием "в том числе фонд заработной платы". Одновременно со сметой расходов довольствующему финансовому органу представляется расчет потребности денежных средств на эти цели в двух экземплярах (вариант расчета прилагается).

6. Годовой фонд заработной платы ежегодно утверждается соответствующим распорядителем кредитов по смете Министерства обороны Российской Федерации по каждой в отдельности статье сметы Министерства обороны Российской Федерации и доводится до финансируемых воинских частей. При этом для воинских частей, приписанных на финансовое довольствие к другим воинским частям, годовой фонд заработной платы утверждается командирами приписанных воинских частей по согласованию с начальником финансового органа, через который осуществляется их финансирование, в пределах общей суммы годового фонда, утвержденного соответствующим распорядителем кредитов для финансирующей воинской части.

7. Изменение утвержденного годового фонда заработной платы в сторону увеличения может производиться только соответствующим распорядителем кредитов по смете Министерства обороны Российской Федерации в случаях: зачисления на финансовое довольствие других воинских частей; перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение штатной (плановой) численности работников; введения новых или изменения действующих условий оплаты труда, индексации заработной платы и замены в разрешенных случаях должностей военнослужащих на должности гражданского персонала.

Перерасчет фонда заработной платы производится также при сокращении численности гражданского персонала в соответствии с приказами и директивами Министра обороны Российской Федерации и его заместителей в связи: с проводимыми организационно-штатными мероприятиями; с уменьшением объемов работ и переходом на штаты и штатные перечни (индексы, разряды) с меньшими объемными показателями; с внедрением по инициативе вышестоящих довольствующих органов новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств, повлекших сокращение численности по не зависящим от воинской части причинам, а также при выполнении работ по вакантным должностям гражданского персонала военнослужащими. При этом фонд заработной платы по вакантным должностям, работа по которым выполнена военнослужащими, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) довольствующему финансовому органу, утвердившему этот фонд.

8. Контроль за правильностью определения годового фонда заработной платы и его использованием осуществляется довольствующими и финансовыми органами в процессе планирования денежных средств на выплату заработной платы, при ревизиях и проверках вопросов финансово-хозяйственной деятельности воинских частей.

9. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование фонда заработной платы, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10. При установлении для гражданского персонала воинских частей размеров оплаты труда, льгот и компенсаций на уровне размеров, предусмотренных соответствующими постановлениями (решениями) местных органов законодательной или исполнительной власти (республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга) для работников бюджетных предприятий, учреждений и организаций, аналогичным категориям работников воинских частей дополнительный фонд заработной платы определяется по каждому такому постановлению (решению) в отдельности. Расчеты потребности (при необходимости вместе с копиями постановлений и решений) представляются соответствующему распорядителю кредитов по смете Министерства обороны Российской Федерации.

Установление указанных размеров оплаты труда, льгот и компенсаций может производиться только на основании приказов Министра обороны Российской Федерации по представлении главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками округов, флотами, начальниками главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации в Управление труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации копий постановлений (решений) местных органов законодательной и исполнительной власти с расчетом потребности денежных средств.

Начальник Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации, генерал-лейтенант В.ВОРОБЬЕВ

Приложение к подпункту "в" статьи 3 Инструкции

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎