Как правильно «не понравиться» кадровику.

ТАТЬЯНА АКИМОВА,директор по производству ООО «Связь-сервис ЛТД» (курьерская компания):

Нередко бывает так, что люди, приходящие из службы занятости, не хотят не только работать, но даже разговаривать с представителями отдела кадров. Однако раз человек, имеющий статус безработного, пришел по направлению центра занятости, я не имею права ему отказать, если он нам подходит для конкретной вакансии. Так что если дело доходит до отказа, я стараюсь не указывать, что это произошло по нашей инициативе. К тому же всегда спрашиваю, почему человек не хочет у нас работать. Характерны примеры, когда люди стараются себя очернить, чтобы мы от них отказались. Например, девушка, бравируя, заявляет, что она после тюрьмы…

Ну и зачем себе такую «медаль» на шею вешать? Чем тут гордиться? Всегда стараюсь убедить соискателя, что и былые проступки, и нынешние маленькие зарплаты – не повод отказываться от работы. Спрашиваю, на что человек живет? На деньги родителей? А когда сам намерен начать о себе заботиться? Словом, пытаюсь усовестить, убедить, что не стыдно работать даже на непрестижной позиции с маленькой зарплатой, тем более молодым, ведь это может стать для них трамплином к более серьезным и ответственным должностям.

У меня отрицательное отношение к тем, кто приходит с просьбой отказать в приеме на работу. К тому же у нас официальные отношения со службой занятости, мы подаем заявки и хотя бы уже поэтому вряд ли имеем моральное право отказывать тем кандидатам, которых к нам направляют.

АНАТОЛИЙ РОЖУК,заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):

Мое мнение таково, что если человек ищет работу, он должен искать ее на деле и в итоге трудоустраиваться. А если он по каким-то причинам желает просто «отбыть номер», в этом я ему не помощник.

Я никому никогда не отказываю в приеме на работу. И даже если чувствую, что соискатель сам не хочет ее получить, и это уже вызывает негативную реакцию, все равно готов предложить ему рабочее место. Будет плохо работать – всегда успеем уволить.

Имеющиеся у нас вакансии не предполагают суперквалификации, мы готовы обучать всех желающих и предлагаем им реальную занятость, поэтому у меня нет объективных причин для отказа в приеме на работу, а кривить душой не могу. Как я буду выглядеть в этой ситуации?

К тому же центр занятости – основной поставщик рабочей силы, мы прекрасно сотрудничаем. И если подаем заявку, а потом отказываем тем соискателям, которых нам присылают, как это можно расценить?

Однако парадокс: практически стопроцентно трудоустраиваются в нашей компании те соискатели, которые не состоят на учете в службе занятости, а обращаются туда лишь за информацией об имеющихся вакансиях. А вот около 80% тех, кто имеет статус безработного и приходит к нам по направлению службы занятости, любыми способами отказываются от трудоустройства.

Я не готов давать советов тем, кто хочет получать пособие по безработице, а на деле совершенно не стремится обрести рабочее место. Но готов предоставить шанс всем желающим получить работу.

ЕКАТЕРИНА СИМАКОВА,руководитель службы персонала ООО «Мегаполис СПб» (дистрибьюция табачных изделий):

На тех, кто не намерен трудоустраиваться, приходится тратить очень много нервов. Если не соглашаешься написать отказ в приеме на работу от имени компании, доходит до хлопанья дверями, нелицеприятных высказываний и прочих бурно проявляемых негативных эмоций. Порой бывает проще подтвердить, что человек нам не подходит, чем выслушивать бесконечные рассказы о трудностях в личной жизни, недавних похоронах, многодетной семье, болезни родственников и иных невзгодах.

Не надо приходить и размахивать руками, что ты такой бедный, но работать при этом не хочешь. Зачем нам человек, который изначально не настроен на работу?

Сегодня по направлениям центров занятости приходит достаточно много таких «соискателей». И среди них попадаются и те, кого ты сегодня по его же просьбе откажешься трудоустроить, а завтра он подаст на тебя за это в суд. Был такой случай, когда человеку отказали из-за профнепригодности, а он обратился в суд с жалобой, что его не приняли из-за возрастного ценза. Так что даже со скандалом, но ради истины приходится указывать, что данный кандидат сам отказался от нашей вакансии. Знаю, что есть компании, которые в связи с наплывом не желающих трудоустраиваться кандидатов стали отзывать свои заявки из центров занятости.

Если вам действительно не хочется занимать вакансию, которую порекомендовала служба занятости, прямо и честно скажите об этом на собеседовании. Объясните причину: далеко ездить, маленькая зарплата. Надо понимать, что с вами разговаривает такой же человек, а не машина, и он тоже может оказаться в вашей ситуации, а потому вполне возможно получить отказ по инициативе работодателя.