Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области многопрофильный лицей № 16 города Жигулевска городского округа Жигулевск Самарской области структурное подразделение «детский сад ˮКрасная Шапочкаˮ»
1.3. Заработная плата работников муниципального дошкольного образовательного учреждения СПДС N 21 «Красная Шапочка»представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
надбавка за работу в специальных (коррекционных) дошкольных образовательных
учреждениях (отделениях, группах) для воспитанников с отклонениями в развитии (в том
числе с задержкой психического развития).
К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе
воспитания инновационные педагогические технологии;
выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости;
выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения;
выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников.
Порядок стимулирующих выплат работникам СПДС определяется Положением о выплатах стимулирующего характера
1.5. Должностные оклады работников дошкольного образовательного учреждения устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.
1.7.Работникам дошкольного образовательного учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном Положением об оказании материальной помощи.
1.8.Оплата труда руководителя СПДС производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю СПДС устанавливаются руководителем ГБОУ СОШ N 16.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Формирование фонда оплаты труда работников СПДС N 21 «Красная Шапочка» осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (далее – норматив бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника) по формуле
где ФОТ – фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения,
N – норматив бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника, рассчитанный в соответствии с Методикой расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, утвержденной Правительством Самарской области,
D – соотношение фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения и норматива бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника (85 - 97% от норматива),
H – количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Фонд оплаты труда работников СПДС состоит из базовой части и стимулирующей части.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников СПДС определяется по формуле
где БЧф – базовая часть фонда оплаты труда работников СПДС,
ФОТ – фонд оплаты труда работников СПДС,
80% – доля базовой части в фонде оплаты труда работников СПДС.
2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников СПДС включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников СПДС определяется по формуле
где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников СПДС,
ФОТ – фонд оплаты труда работников СПДС,
20% – доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников СПДС.
2.6. Экономия по фонду оплаты труда СПДС N 21 «Красная Шапочка» направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.
3. Порядок и условия назначения компенсационных выплат
3.1. Работникам СПДС N 21 «Красная Шапочка» производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.
3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.
3.4. Выплаты произв одятся следующим работникам
Неблагоприятные условия труда
Работа у горячих плит
Работа у горячих плит
Старшая медсестра, медсестра
Разведение хлорной извести и пюржавеля
За работу в ночное время
35% за ночные часы
Воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре групп компенсирующей направленности
За работу с детьми с ОВЗ за каждого ребенка 2 %
Воспитатель комбинированной группы
За работу с детьми с ОВЗ за каждого ребенка 2 %
За работу с детьми с ОВЗ за каждого ребенка 1 % ( не более 10%);
за применение моющих и дезинфицирующих средств
За работу с детьми с ОВЗ
За создание условий для работы с детьми с ОВЗ
Работа за дисплеями ЭВМ
Уборщик служебных помещений
За уборку общественного туалета
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
За применение моющих и дезинфицирующих средств
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер
Работа за дисплеями ЭВМ
Работа за дисплеями ЭВМ
За создание условий для работы с детьми с ОВЗ
Работа за дисплеями ЭВМ
3.5. Работникам, имеющим отраслевые награды Министерства образования и науки Российской
Федерации производится доплата из базовой части фонда оплаты труда в размере до 20% к
должностному окладу без учета доплат и надбавок
4. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда СПДС N 21 «Красная Шапочка» распределяется следующим образом:
3% стимулирующие выплаты директору
10% стимулирующего фонда на стимулирующие выплаты руководителю СПДС
3% стимулирующего фонда на стимулирующие выплаты старшему воспитателю
3% стимулирующие выплаты заместителю главного бухгалтера
81 % стимулирующего фонда на стимулирующие выплаты длите льного характера работникам СПДС , которая распределяется следующим образом:
25% - на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии.
15% -на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости;
30% - на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми СПДС
30%- на выплаты работникам СПДС за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда, утверждаемым министерством образования и науки Самарской области.
4.3. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам СПДС, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами СПДС, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам дошкольного образовательного учреждения СПДС N 21 «Красная Шапочка» может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
5.2. Материальная помощь работникам СПДС N21 «Красная Шапочка» оказывается в следующих случаях:
длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
Вышеперечисленные случаи для оказания материальной помощи распространяются и на работников СПДС N21 «Красная Шапочка», находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам СПДС N21 «Красная Шапочка» материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
5.4. Конкретный размер материальной помощи работнику определяется из сложившейся экономии денежных средств и приказом директора ГБОУ СОШ N 16 с учетом предложений председателя (представителя) профсоюзного комитета.