Как найти работу в Азербайджане? Отвечает Константин Френкин

Азербайджанская молодежь в ближайшие восемь лет может столкнуться с проблемой трудоустройства, заявил в своем недавнем выступлении министр труда и социальной защиты населения Азербайджана Салим Муслимов. По его словам, число молодых людей, достигших в 2017-2025 годах 18-летнего возраста, в 2,5 раза превысит количество открытых за этот период рабочих мест.

«К 2025 году в стране планируется открыть 450 тысяч новых рабочих мест, что в среднем составит 50 тысяч в год. До 2025 года ежегодно 18-летнего возраста будут достигать 125,2 тысяч человек. В указанный период ежегодно в среднем впервые трудоустраиваться будут 100 тысяч представителей молодежи», - утверждает С.Муслимов.

Прогнозируемую министром ситуацию haqqin.az прокомментировал глава рекрутинговой компании «Diplomat Ltd Азербайджан» Константин Френкин.

- Комментировать утверждения главы Минтруда достаточно сложно, со своей стороны, однако, могу заверить, что за 21 год нашего пребывания на рынке труда мы не заметили снижения спроса на хороших специалистов. В квалифицированных специалистах, напротив, нуждаются все больше и больше. Проблема рынка труда заключается в основном не в отсутствии рабочих мест, а в неверном подходе к открытию специальностей и факультетов в высших и средних специальных учебных заведениях.

На этом рынке не должно быть переизбытка специалистов одной сферы и недостатка другой. Именно это и приводит к проблемам. Молодежь же должна четко осознавать, кто и кем собирается стать в будущем – ориентируясь не на моду на профессию, а на своих особенности, способности и перспективы дальнейшего трудоустройства. Поэтому профориентацию среди учащихся необходимо проводить уже в старших классах средней школы.

Что касается 18-летних, то в Азербайджане большая часть юношей и девушек в этом возрасте продолжают образование в вузах. Те же, кто, окончив школу, не стремятся учиться дальше, осваивают рабочие специальности или идут в сферу обслуживания. Это направление всегда готово принять молодые кадры - продавцы, официанты, хостесы, ресепшен, секретари, горничные, агенты, курьеры всегда востребованы на нашем рынке. А учитывая, что в Азербайджане начинает активно развиваться туристический сектор, то сфера обслуживания будет еще более расширяться, и молодежь там обязательно будет востребована.

- Вы более 20 лет занимаетесь деятельностью, связанной с оказанием услуг по трудоустройству. Какие тенденции наблюдаются в последние годы в этой сфере и насколько изменилась ситуация с предложениями работодателей и спросом граждан, желающих устроиться на работу?

- Ситуация за последнее десятилетие поменялась кардинально. Соискатели стали более интернет-подкованными и чаще занимаются поисками работы используя социальные сети и электронные сайты о работе. С одной стороны, это удобно, и на первый взгляд вакансий во Всемирной паутине предостаточно, однако практика показывает, что именно увлечение соцсетями и job-сайтами приводит к более долгим поискам работы. Почему так происходит? Думаю, что об этом стоит поговорить отдельно, поскольку тема достаточно интересная и актуальная.

Что касается работодателей, то они стали сегодня более щепетильными к подбору специалистов и предъявляют им больше требований, поскольку конкуренция на рынке проявляется все острее и более грамотные сотрудники становятся локомотивом, который и ведет компанию к успеху. Все реже руководители берут на работу своих знакомых и родственников, тогда как 15-20 лет назад это было обычной практикой.

- Какие специальности, позиции потеряли свою актуальность, в то же время специалисты в каких сферах стали более востребованными? Увеличилось ли число обращающихся в агентства по трудоустройству и, наконец, можете сказать о конкуренции на рынке труда?

- С уверенностью можно констатировать, что сегодня как таковых специальностей, потерявших свою актуальность, нет. Все что было востребовано 10 лет назад, актуально и сейчас. Пожалуй, следует отметить, что только банковские специалисты стали менее востребованы и их число сегодня превышает реальное количество вакансий. Это связано в первую очередь с закрытием многих банков. Большинство их сотрудников вынуждены менять свою специализацию и уходить в другие профессии. По-прежнему востребованы бухгалтеры, менеджеры по продажам и маркетингу, дизайнеры, IT-специалисты.

Между тем возросла необходимость в услугах домашнего персонала - няни и домработницы стали сегодня очень востребованы на рынке труда. Конечно же, везде хотят грамотных и дисциплинированных работников по дому, которых не так уж и много, а от лентяев все отказываются и они подолгу ищут работу. Сегодня большинство работодателей требуют от нового работника рекомендации, о чем раньше и речи не заходило. Каждая вторая семья стремится нанять проверенный домашний персонал, будь то нянечка или домработница.

Что касается конкуренции, то она на рынке труда очень серьезная. При наличии большого числа рабочих мест проблему составляет поиск по-настоящему профессионального специалиста. Сегодня делать выбор намного сложнее. Немалую роль в этом сыграла трудовая миграция. Как ни странно, многие агентства ушли с рынка труда, поскольку объем выполняемой работы не всегда соответствует получаемой прибыли. Мы все-таки работаем в социальном секторе и помогаем людям получить работу, и ориентироваться на прибыль не всегда удается.

- Учитывая произошедшие в экономической среде перемены, на какие качества работников ныне больше обращают внимание работодатели?

- Главное качество – по-прежнему профессионализм. Обязательно трудолюбие и желание работать в команде, поскольку именно командообразование является одним из важных факторов развития бизнеса. Многие специалисты одиночки по натуре и считают себя незаменимыми. Получив десяток сертификатов, они начинают страдать звездной болезнью. Какое-то время это срабатывает, но в Баку все знают друг друга, и очень скоро такая «звезда» начинает испытывать проблемы с трудоустройством. Более того, существует «черный список» таких специалистов.

- Изменилось число граждан, желающих работать няньками, домработницами?

- Сложно сказать, стало кандидатов больше или меньше, однако динамика обращений соискателей на работу по дому уменьшилась. Не исключено, что это связано и с поиском работы через социальные сети. Число запросов от работодателей, напротив, возросло.

- А как ныне с оформлением трудовых соглашений?

- Уверенно можно заявить, что сегодня работодатель в большинстве своем предпочитает оформлять трудовые отношения с работниками официально. Если сравнить с ситуацией, наблюдавшейся в 2005-2007 годах, то процент таких работодателей вырос как минимум вдвое.

- Какие тенденции наблюдаются в деятельности агентств по трудоустройству - стало ли их меньше или больше, с какими трудностями они сталкиваются?

- Как я уже говорил, агентств по персоналу, или, как предпочитают их называть у нас в Баку, трудоустройству, стало на порядок меньше. Еще 7-8 лет назад в Баку работало около 60 агентств, а сегодня не более 30. Одной из причин сокращения их количества является сложность работы на этом рынке, отток соискателей в интернет-поиск, развитие социальных сетей и специализированных приложений.

Что касается трудностей работы, то в первую очередь это отсутствие общих правил работы кадровых агентств, их разобщенность, наличие на рынке трудоустройства мошенников, требующих у соискателей денег в качестве предоплаты за оказание услуг. Как правило, такие в с в дальнейшем просто меняют свое местоположение и под новым названием продолжают обманывать граждан. Их действия подрывают имидж кадровых агентств, люди начинают с недоверием относиться и к нам, что тоже является немалой проблемой.