Научные основы создания и обеспечения эффективного функционирования систем управления охраной труда и практика их применения (Г.З. Файнбург, журнал "Охрана и экономика труда", N 3, 4, июль-сентябрь, октябрь-декабрь 2017 г.)

Журнал "Охрана и экономика труда", N 3, июль-сентябрь 2017 г., с. 36-43.

Систематически рассмотрены все ключевые основы систем управления охраной труда, как вида управленческой деятельности, неразрывно связанной с защитой трудящихся от профессиональных рисков производственной деятельности хозяйствующих субъектов права.

Введение в проблему

Как хорошо всем известно, ключевое место в системе управления охраной труда в условиях рыночной экономики занимает уровень корпоративного управления.

Непререкаемой истиной, известной всем, является и то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 209) понимает охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что естественно требует системного подхода к управлению охраной труда.

Такие системы называют либо системами организации работ по охране труда (СОРОТ), либо системами управления охраной труда (СУОТ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, как основной нормативно-правовой акт нашей страны в сфере охраны труда, говорит о том, ЧТО должно быть сделано для реализации требования Конституции Российской Федерации о праве "на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены".

Но мало знать, что нужно делать, нужно еще и суметь это сделать. А потому то, КАК это должно быть сделано, описывается и фиксируется в документах, устанавливающих систему управления охраной труда.

Нашей стране выпала честь первой выдвинуть и освоить идеи системного управления охраной труда еще в 70-80-е годы прошлого века в виде ЕСУОТ - Единых систем управления охраной труда, когда Советский Союз лидировал и в космосе, и в деле защиты прав трудящихся на безопасные и безвредные условия труда. Идея системного управления "охраной труда" привлекала тогда специалистов тем, что усиливала социальные и организационные стороны обеспечения безопасных и безвредных условий труда в противовес чисто техническим аспектам "техники безопасности" и "производственной санитарии".

В 80-х годах XX века этот процесс все больше расширялся, углублялся и креп. Идеи ЕСУОТ стали все глубже проникать в практику профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Однако смена форм собственности и всей организации производственной деятельности в ходе реформирования на рубеже 90-х годов XX века привела к утрате накопленного опыта. Вместе с тем после завершения первой волны акционирования 1992 г. и появления в 1993 г. закона Российской Федерации об охране труда, где черным по белому были прописаны конкретные обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ, многие из них, особенно крупные промышленные предприятия с устойчивыми традициями обеспечения безопасности трудовой и производственной деятельности, решили возродить СУОТ.

В частности, крупнейшее в мире горнохимическое предприятие, тогда насчитывавшее более 15 тысяч работников, ОАО "Уралкалий" осенью 1994 года обратилось к автору этого пособия с предложением помочь ему в кратчайшие сроки разработать СУОТ применительно к новым условиям хозяйствования и изменений в законодательстве о труде и об охране труда. Это было сделано, и со 2-го января 1995 года система управления охраной труда ОАО "Уралкалий" заработала. Она оказалась жизнеспособной и, подвергаясь периодически актуализации, прекрасно работает и сегодня.

Заметим, что наличие "системного управления" характеризует качественность системы корпоративного управления работодателя, как субъекта права, и с этой точки зрения становится очень важной в конкурентной борьбе за потребителя, поскольку только качественно управляемая компания способна производить качественный товар для потребителя.

Вот почему в начале 90-х годов XX века первые признаки намечающейся глобализации экономики и ожесточенная конкуренция транснациональных корпораций подтолкнули Международную организацию по стандартизации (ISO) к формулировке и стандартизации современных инструментов практической реализации идей системного управления.

Известно, что российские традиции управления охраной труда требуют более конкретных и привычных нормативных документов, чем международные. Поэтому Евразийский совет по стандартизации, метрологии и сертификации стран СНГ в 2007 году официально принял Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", требования которого идентичны требованиям Руководства МОТ - СУОТ 2001.

Последнюю точку в развитие этого процесса на сегодняшний день в Российской Федерации внес Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ, и теперь в соответствии с 212 статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Обратим внимание читателя, что Трудовой кодекс РФ закрепил за корпоративными системами управления охраной труда работодателя официальное название "система управления охраной труда", тем самым, сделав использование терминологии типа "системы менеджмента безопасности труда и здоровья", "системы менеджмента в области охраны труда и техники безопасности", "системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда" юридически некорректным.

Заметим, что положения любого стандарта по системам управления охраной труда можно воспринимать и как добровольно принимаемые к исполнению МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, и как обязательные для выполнения ПРЕДПИСЫВАЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ, позволяющие контролировать их строжайшее соблюдение всеми работниками, проводить ВНЕШНЕЕ АУДИРОВАНИЕ системы управления охраной труда для СЕРТИФИКАЦИИ ее СООТВЕТСТВИЯ государственным нормативным требованиям охраны труда.

Напомним, что "Типовое положение о системе управления охраной труда" было утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N 438н.

Всем специалистам по системам управления охраной труда должно быть ясно, что "Типовое положение о системе управления охраной труда" (далее - ТП СУОТ) нужно рассматривать не само по себе, а в совокупности с требованием ст. 212 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, с иными различными государственными нормативными требованиями охраны труда, а также со стандартами на системы управления охраной труда.

Об этом четко и ясно говорит п. 2 ТП СУОТ: "Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства".

Эти рекомендации вкупе с п. 1 ТП СУОТ "Настоящее Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ" и 1 абзацем п. 3 ТП СУОТ "СУОТ должна быть совместимой с другими системами управления, действующими у работодателя" обеспечивают безболезненное внедрение требований ст. 212 ТК РФ в практику, поскольку уже сейчас все нормальные и социально ответственные работодатели имеют свои СУОТ, так или иначе встроенные в их РАЗЛИЧНЫЕ системы управления.

И хотя прямое указание на рекомендательный характер содержания ТП СУОТ из его текста в последнее мгновение было убрано, ТП СУОТ четко показывает свой рекомендательный характер. Если предположить, чисто гипотетически, что положения ТП СУОТ носят обязательный характер, то придется разрушить все системы управления, действующие в стране, ибо НИ ОДНА из них не соответствует "с точностью до запятой" этому ТП СУОТ, выкинуть все ранее полученные сертификаты соответствия, а в результате еще дальше и бесповоротно отойти от "мейнстрима" общепризнанных международных норм и правил в области управления охраной труда.

Заметим, что согласно ТК РФ обязательным является только то, что работодатель должен создать и обеспечить функционирование СУОТ, построенной, как показала обширная практика, по некоторой общей (плюс-минус частная конкретика предприятия) типовой схеме. И все!

Зачем нужна типовая схема? - спросит иной читатель. Затем, ответим мы, чтобы созданную СУОТ можно было "узнать" в любой точке мира любым интересующимся, чтобы работодатель следовал наилучшим образцам международной и российской практики.

Какие же стандарты может использовать работодатель?

Во-первых, принятый в 2001 году официальный международный нормативный документ Международной организации труда (МОТ или ILO) "Руководство по системам управления охраной труда. МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001" ("Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems. ILO-OSH 2001"). В настоящее время Руководство МОТ-СУОТ 2001 переведено на десятки языков мира и широко применяется на практике во многих странах. Заметим, что Руководство МОТ-СУОТ 2001 было тщательно переведено нами на русский язык и издано МОТ на русском языке еще в 2003 году. По его мотивам нам написаны различные учебники, оно многими используется на практике и довольно успешно.

Во-вторых, принятый в 2007 году межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", основанный на ILO-OSH 2001. Этот стандарт действует в Российской Федерации как национальный стандарт.

В-третьих, принятые в 2007-2009 гг. в России для разъяснения и детализации большинства требований межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 национальные стандарты: ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию; ГОСТ Р 12.0.008-2009 Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит); ГОСТ Р 12.0.009-2009 ССБТ Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению; ГОСТ Р 12.0.010-2009 ССБТ Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.

В-четвертых, принятые в 2015-2016 гг. для детализации применения требований межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" межгосударственные стандарты ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007", ГОСТ 12.0.230.2-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования", ГОСТ 12.0.230.3-2016 "ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности".

В-пятых, широко применяемый во многих странах мира, включая Россию, Британский стандарт BS OHSAS 18001:2007.

"Occupational Health and Safety Assessment Series. Occupational Health and Safety Management Systems. Requirements." [Серия нормативных документов для оценки работ по охране труда. Системы управления охраной труда. Требования]. Его не совсем адекватный перевод на русский язык действует с 1 января 2013 года в России как национальный стандарт ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования".

В-шестых, не возбраняется (пока никем нигде никак не запрещено) непосредственное применение положений ТП СУОТ для создания конкретной корпоративной СУОТ у работодателя, а также стандарты других стран.

Обратим внимание читателя, что применение СУОТ на предприятиях, эксплуатирующих опасные производственные объекты I и II класса и потому обязанных создать системы управления промышленной безопасности, структура и содержание которых регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2013 г. N 536 "Об утверждении требований к документационному обеспечению систем управления промышленной безопасностью", не должно вступать в противоречия с системой СУПБ.

Особое искусство требуется для создания адекватной совместной системы управления охраной труда и промышленной безопасностью. Заметим, что многочисленные попытки "присоединить" к ним систему управления экологической безопасностью показали "чистой воды формализм" такого присоединения из-за принципиальных различий между СУОТ, СУПБ и СУЭБ.

Практика показала, что чтение самих по себе "стандартов" по системам управления охраной труда оказывается недостаточно для полного понимания, их положения требуют разъяснения и толкования, обобщения правоприменительной практики, наилучшего опыта. Все это можно найти в обширной методической литературе. Например, только нами подготовлено и опубликовано на русском языке более десятка учебников и методических разработок по системам управления охраной труда и промышленной безопасностью.

Заметим, что, чем больше общность требований универсального документа, тем меньше в них учтена и прописана специфика производственной деятельности того или иного работодателя: предприятия или индивидуального предпринимателя. Разнообразие конкретных особенностей того или иного работодателя огромно, но все эти особенности работодателя могут быть сгруппированы в два типа.

Первый тип особенностей связан с характером производственной деятельности работодателя.

Второй тип особенностей связан с размером предприятия, с численностью людей, работающих на нем.

Обратим внимание, что выполнить даже элементарные требования системной организации управления охраной труда на предприятиях малого и среднего бизнеса, где в определенной мере каждый человек на счету, гораздо сложнее, чем на больших предприятиях.

Хотя общие указания на необходимость учета специфики характера производственной деятельности и размера предприятия (численности занятых) уже были сформулированы в МОТ-СУОТ 2001, только ТП СУОТ впервые в мире четко сказало в своем п. 3, что "Структура СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда". Это огромное достижение отечественной науки и нормотворчества.

Обратим внимание, что все международные и иные стандарты всегда говорят о "цикле" действий, о динамике системы: оценить-спланировать - проверить-скорректировать, т.е. о "функционировании" СУОТ, но практически ничего не говорят о структуре СУОТ, а это важно на стадии "создания". Это всегда вызывало и вызывает на практике большие сложности. Эти трудные для понимания и претворения в практику моменты впервые в мире полностью устранены п. 4 ТП СУОТ, гласящим:

"4. СУОТ представляет собой единство:

а) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;

в) устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации".

Это суперважнейшее методологическое и методическое положение по созданию СУОТ, ранее отсутствовавшее в нормативных и методических документах, теперь закреплено в официальном документе и стало доступным всем 5,5 млн. работодателям нашей страны. Детальнее об этом можно прочитать в наших учебниках.

Важным является и то, что действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях, на всех производственных и непроизводственных (в узком смысле слова) объектах работодателя, т.е. на всех рабочих местах, которые он прямо или косвенно "контролирует", за безопасность которых он отвечает.

Подчеркнем, что требования корпоративной СУОТ, установленной локальными нормативными актами работодателя, обязательны не только для всех работников, работающих у работодателя, но являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.

Это очень важное положение позволяет заказчику регулировать деятельность подрядчиков и их субподрядчиков, юридически очень слабо связанных с организацией охраны труда у работодателя - организатора производства - заказчика.

Основой организации и функционирования СУОТ является Положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).

Обратим внимание читателя, что воплощение всех этих рекомендаций в системе управления охраной труда возможно в различных формах.

Одна форма более традиционна, более привычна и более свободна в деталях стиля изложения. Для нее традиционно используют такие наименования нормативных локальных актов работодателя, как ПОЛОЖЕНИЕ или РУКОВОДСТВО.

Другая форма стремится практически те же документы (т.е. не меняя их сущности и зачастую даже названия) построить в специальной канонической форме изложения как СТАНДАРТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (СТП). Дело в том, что стандарт (от англ. standard - норма, образец) как документ имеет определенную структуру изложения, более формализован, и этим существенно отличается от других локальных актов работодателя.

Одним форма стандарта нравится больше, ибо позволяет ввести понятие и самую СИСТЕМУ СТАНДАРТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, другим - меньше. Еще раз подчеркнем, что это дело самого работодателя, его предпочтений.

Помимо этого любое Положение о СУОТ (в форме стандарта или нет) может быть оформлено в двух видах. Первый вид - Положение включает все необходимое для функционирования системы, кроме инструкций. Это будет многостраничный фолиант, удобный для небольших предприятий. Второй вид - Положение служит кратким, порядка 10-15 страниц, "путеводителем" по совокупности более частных Положений и иных документов работодателя, в единстве представляющих документы системы управления.

Подчеркнем, что при любой внешней форме документов (а они должны быть по содержанию практически равноправны) успешность функционирования системы управления охраной труда зависит от правильности формулировки внутреннего СОДЕРЖАНИЯ и безусловности дисциплинированного ИСПОЛНЕНИЯ всеми работниками ее требований.

Завершает общие положения о СУОТ п. 8 ТП СУОТ, по сути дела посвященный процедурам управления, но почему то текстуально говорящий лишь о структуре разделов (подразделов). Это, по-видимому, один из наиболее сложных для однозначного понимания пункт ТП СУОТ, поскольку он во многом не совпадает с рекомендуемыми международными и межгосударственными стандартами структурами и процедурами.

По нашему мнению, опирающемуся на наш многолетний (с конца 1994 года) и успешный опыт, следует различать структуру Положения о СУОТ и процедуры, включенные в СУОТ. Это близкие, но не эквивалентные вещи.

Процедуры СУОТ задаются государственными нормативными требованиями охраны труда, иными необходимыми для безопасности производственной деятельности работодателя нормативными документами, собственными требованиями системы управления к механизмам управления, традициями управленческой структуры работодателя (если они не противоречат закону). На практике во многих случаях в угоду экономико-финансовому менеджменту эти процедуры объявляются "бизнес-процессами", хотя никто по сути не знает, что точно означают эти иностранные слова.

Все эти (подчеркнем, необходимые работодателю и выделенные им как "отдельные") процедуры образуют те или иные разделы или подразделы Положения о СУОТ. Согласно международной практике здесь (и не только) все отдается на откуп работодателю, который лучше знает конкретику производства, а общие рамки его обязательных действий уже установлены законом.

Комментируя раздел II ТП СУОТ "Политика", следует обратить внимание всех тех, кто будет использовать ТП СУОТ для непосредственного создания своей корпоративной СУОТ, что в нем используются неопределенные однозначно в законодательстве РФ понятия: "происшествие", "травма", "ухудшение здоровья". Обратим внимание на то, что Регулятор совершенно закономерно и в соответствии с международными подходами и документами говорит о том, что результаты по предотвращению утраты трудоспособности из-за "производственных травм" и "профессиональных заболеваний" должны, как в западных странах, начинаться и осуществляться через профилактику всех травм и всех ухудшений здоровья, связанных с работой, с производством. Готова ли к этому российская действительность, пока неясно. Мы же рекомендуем при создании СУОТ использовать терминологию, закрепленную нормативными правовыми актами, а также ГОСТ 12.0.002-2014 "ССБТ. Термины и определения".

Переходя к крайне важному для СУОТ и не очень удачно названному разделу IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя), заметим, что это и есть "ядро", ключевой момент СУОТ, без которого СУОТ безжизненна.

Обратим внимание, что перечень того, что должен делать конкретный руководитель, нужно начинать с его обязанностей, а не с ответственности, как в ТП СУОТ, ибо ответственность наступает только при НЕВЫПОЛНЕНИИ или НЕКАЧЕСТВЕННОМ ВЫПОЛНЕНИИ обязанностей.

Более того, определив "обязанности" "администрации" работодателя, нельзя забывать об обязанностях простых исполнителей следовать требованиям охраны труда, заключенным в инструкциях по безопасному выполнению работ. Эти обязанности, сформулированные на основе требований Трудового кодекса РФ и иных нормативных документов, также должны содержаться в СУОТ.

Определив обязанности всех работников, их должностные и трудовые функции, несложно понять кого, чему, как и когда учить требованиям охраны труда, прививать им умения и навыки работать безопасно, руководить организацией безопасности работающих.

Мы уже неоднократно писали, как это организовать и чем руководствоваться. С 1 марта 2017 года всем нам помогает это делать на современном уровне новая, детальная и продуманная и ориентированная на практику редакция межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Основные положения".

Именно эта процедура, давно уже выделена международными документами из всех других, и поставлена вровень с Политикой, организацией управления и распределением обязанностей, поскольку от грамотности персонала зависит вся охрана труда и вся СУОТ.

Создав организационные структуры выполнения обязанностей работодателя, необходимо приступить по этапному их выполнению.

Но об этом в следующей статье.

(Продолжение следует в следующем номере)

1. AlIi, Benjamin О. Fundamental principles of occupational health and safety. - Geneva, ILO, 2001 - 154 p.

2. Концепция улучшения условий и охраны труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2030 г. (Утв. Пост. Прав. ХМАО-Югры от 6 июня 2014 г. N 204п.).

3. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда: в 4 т.- 4-е изд. - МОТ-Женева; М., 2001-2002. - Т. 1 - 1279 е.; Т. 2 - 925 е.; Т. 3- 1311 е.; Т. 4 - 712 с.

4. Файнбург Г.З. Основы организации управления профессиональными рисками. Серия: Управление профессиональными рисками. Вып. 1. - Изд. 2-е, испр. и дополн. - Перм. гос. техн. ун-т. - Пермь, 2007.

5. Файнбург Г.З. Системы управления охраной труда: Практический комментарий к Руководству МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSH 2001) / Серия: Управление охраной труда. Вып. 4. - Перм. гос. техн. ун-т. - Пермь, 2003. - 114 с.

6. Файнбург Г.З. Организация создания и обеспечение функционирования системы управления охраной труда: практическое пособие для работодателя. - Изд-во Перм. нац. исслед. политехн., ун-та. - Пермь, 2017. - 250 с.

7. ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. ССБТ Системы управления охраной труда. Общие требования. ILO-OSH 2001 "Guidelines on occupation safety and health management systems" (IDT [идентичен]).

8. ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007.

9. ГОСТ 12.0.230.2-2015 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования.

10. ГОСТ 12.0.230.3-2016 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности.

11. ГОСТ Р 12.0.007-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.

12. ГОСТ Р 12.0.008-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит).

13. ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению.

14. ГОСТ Р 12.0.010-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.

15. ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования.

16. Руководство по системам управления охраной труда. МОТ-СУОТ 2001 / Официальное издание Международной организации труда на русском языке - Женева, 2003 / Guidelines on Occupational Safety and Health Systems. ILO-OSH 2001. - Женева, 2001.

17. ГОСТ P 12.0.001-2013. Система стандартов безопасности труда. Основные положения.

18. ГОСТ 12.0.002-2014 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

19. ГОСТ 12.0.003-2015. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

20. ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

21. ГОСТ 12.0.005-2014 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Метрологическое обеспечение в области безопасности труда.

22. ГОСТ 12.3.002-2014 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал "Охрана и экономика труда"

(ежеквартальный научно-профессиональный журнал)

Издатель: Федеральное государственное бюджетное учреждение "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство ПИ N ФС77-38666 от 20.01.2010 г.

Журнал специализируется на освещении вопросов создания безопасных условий и высокой культуры труда на рабочих местах, снижения профессиональных рисков, повышения эффективности научных исследований, разработок и качества обучения специалистов в области охраны и экономики труда.