Как принять на работу переселенца

По актуальным данным Минсоцполитики, в регионах Украины насчитывается почти один миллион шестьсот тысяч переселенцев из Донбасса. При этом реальная цифра намного выше и все эти люди нуждаются в работе по новому месту проживания. Общественная инициатива Александр Клименко «Восстановление Донбасса» составила инструкцию «Как принять на работу переселенца» для работодателей, которые готовы взять на работу людей, выехавших из Донбасса. Инструкция актуальна на момент ее подготовки. По дополнительным вопросам обращайтесь по телефонам горячей линии «Восстановления Донбасса» — 095-132-00-22; 063-132-00-22; 098-132-00-22..

Чтобы принять на работу к себе переселенца, работодателю нужно решить три ключевых вопроса – где найти переселенца-соискателя, как юридически грамотно трудоустроить его и как корректно вписать его в рабочий коллектив.

Где переселенцы ищут работу

1) Наиболее популярным местом поиска работы для переселенцев являются профильные сайты в сети Интернет. Популярными интернет-ресурсами для поиска вакансий и размещения резюме являются:

• WORK.UA (ВАЖНО — резюме и вакансии переселенцев маркируются определенным образом — сине-желтым рукопожатием)

• RABOTA.UA

• JOB.UKR.NET

• RABOTAPLUS.UA

• JOOBLE.COM.UA

• и др.

2) Многие переселенцы для поиска работы обращаются в профильные общественные организации, волонтерские центры, такие как Центр занятости свободных людей или общественная инициатива «Восстановление Донбасса». К Центру занятости свободных людей может обратиться за помощью в подборе кадров любой желающий. Для этого работодателю необходимо зарегистрироваться на сайте Центра и сообщить его представителям про имеющиеся вакансии. После этого волонтеры организации предоставят работодателю информацию о соискателях среди ВПЛ, которые подходят для открытых вакансий.

Посещаемый и рейтинговый сайт общественной инициативы «Восстановления Донбасса» предоставляет переселенцам возможность как размещать свои резюме, так и искать работу среди доступных вакансий. При этом на сайте размещаются исключительно предложения от работодателей, готовых принять к себе переселенцев.

Также на сайте «Восстановления Донбасса» можно зарегистрироваться для размещения своих вакансий, просматривать резюме переселенцев, их контактную информацию.

Практическую помощь в поиске резюме и вакансий на сайте «Восстановления Донбасса», в случае возникновения сложностей, вам всегда может оказать наша горячая линия и Центры консультативной помощи переселенцам.

3) Непопулярным, но доступным вариантом для трудоустройства переселенцев является обращение в местный Центр занятости. Сюда переселенцы обращаются чтобы стать на учет как безработные. Для получения официального статуса безработного внутренне перемещенному лицу необходимо предоставить:

• трудовую книжку / ее дубликат;
• документы, подтверждающие трудоустройство (например, гражданско-правовой договор);
• документы об образовании (диплом и т.д.);
• при наличии – военный билет.

Специфика трудоустройства переселенца

Существует определенная специфика, отличие между трудоустройством обычного работника и работника-переселенца как в юридических, так и в организационных вопросах.

Принимая переселенца на работу, стоит знать, что 5 марта 2015 года Президент Украины подписал закон №245-VIII «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усиления социальной защиты внутренне перемещенных лиц«.

Согласно этому документу за трудоустройство переселенцев с временно неподконтрольных территории, из зоны АТО или зоны чрезвычайной ситуации работодатели получают от государства компенсацию расходов на их зарплаты сроком до 6-12 месяцев (в зависимости от ситуации на рынке труда каждого конкретного региона).

В рамках этого закона работодатель обязан обеспечить нанятого переселенца работой в течение периода, который вдвое больше срока выплаты компенсации.

Кроме того, закон предусматривает предоставление безработному переселенцу компенсации переезда к месту работу, компенсацию медицинского или наркологического осмотра (если это нужно для трудоустройства).

ВАЖНО! В случае, если переселенец не был уволен со своего предыдущего рабочего места на неподконтрольной территории, то ему необходимо обратиться в суд. Это позволит юридически установить факт прекращения трудовых отношений. Другим вариантом может быть отправка по предыдущему месту работы нотариально заверенного заявления о прекращении трудовых отношений. Отправить это заявление необходимо заказным письмом. На сегодняшний день остается неурегулированным вопрос оформления записи в трудовую книжку об увольнении с предыдущего места работы, которое осталось на неподконтрольной территории. Общественная инициатива «Восстановление Донбасса» обратилась с предложениями в Минсоцполитики для разрешения данного вопроса.

Многим переселенцам пришлось пережить ряд сложных жизненных обстоятельств – вплоть прямой угрозы жизни. Вынужденный переезд, пролонгированное воздействие стрессовых факторов не проходят незамеченным для них. Реакция человека на стресс может быть различной – одних он мобилизует, у других вызывает ступор, апатию, но так или иначе отражается на личности человека. Чаще всего симптомами проблем у переселенцев является подавленное настроение, грусть, тревога или беспокойство.

Работодателям необходимо учитывать это при интеграции переселенцев в свою команду. Поэтому следует обратить внимание на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе с целью эмоциональной поддержки переселенцев:

1. формирование толерантного отношения к ним в коллективе;
2. построение графика работы с учетом их возможной потребности в дополнительной психологической, медицинской помощи;
3. включение их в общие организационные, корпоративные мероприятия, профессиональное и межличностное общение с сотрудниками с учетом возможных поведенческих особенностей.

Следует учитывать, что переселенцы не имеют собственного жилья, поэтому по мере возможности, работодатель может содействовать в решении вопроса снятия, предоставления, оплаты жилья.

В целом следует знать, что хотя по мнению психологов у значительной части переселенцев наблюдается расстройство адаптации, 60 % работодателей, работающих с ВПЛ, констатируют, что с ними нет проблем и они отлично работают.