Тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий

Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий (ЕТКС) - это технический нормативный правовой акт, созданный с целью регламентирования условий для эффективного и рационального распределения трудовых обязанностей и функций между служащими рабочих профессий в зависимости от сферы деятельности, сложности, напряженности труда, уровня подготовки и квалификации, создания единого перечня квалификационных требований, определения уровня подготовки работников.

Цели создания ЕТКС

ЕТКС обязателен к использованию во всех организациях и на всех предприятиях независимо от организационно-правовой формы, в которых трудовые отношения базируются на трудовом договоре. Цели ЕТКС:

• Определение наименований рабочих специальностей.
• Определение функций рабочих.
• Определение дифференциации и норм оплаты труда.
• Разработка должностных инструкций, определяющих правовое положение работников в организации или на предприятии, которые регламентируют их права, задачи, функции, служебные обязанности, полномочия и ответственность по должностям.
• Организация обучения, первичной подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих на предприятиях.
• Регламентация подбора и расстановки кадров с квалификацией и специальностью.
• Аттестации.
• Аттестации на присвоение им разрядов.

Изменения в ЕТКС вносятся регулярно, так как рынок труда постоянно меняется и развивается. Появляются новые профессии, меняются требования к рабочим, а также квалификации, меняются стандарты должностей.

ЕТКС создан на основе постановлений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС. Он действует на территории Республики Беларусь, если нет более поздних постановлений Минтруда.

В документе перечислены все профессии, которые относятся к категории рабочих. В документе четко указано, к какой сфере относится та или иная специальность, где может работать работник, четко прописаны его должностные обязанности и требования квалификации.

Все профессии распределены по категориям и сферам деятельности. Например, к категории сварочных работ относятся такие специальности:

. . .
• Оператор лазерных установок.
• Наладчик газоплазморезательного и сварочного оборудования.
• Сварщик на диффузионно-сварочном оборудовании. .
• Сварщик на аппаратах контактной сварки.
• Сварщик термитной сварки.
• Сварщик электронно-лучевых сварочных аппаратов.
• Электровибронаплавщик. . . .

Каждая и этих специальностей имеет свою узкую специализацию и задействована на определенных предприятиях. Каждая их этих профессий требует высокой квалификации, узкопрофильных знаний и навыков и имеет свои особенности.

Есть перечень профессий, которые относятся к категории общих для всех отраслей экономики. Сюда относятся специальности уборщика, аккумуляторщика, бункеровщика, весовщика, водолаза, дезинфектора, кастеляна, кладовщика, пожарного, подсобного рабочего и многие другие.

Также в ЕТКС четко регламентирована градация квалификации специальностей по разрядам.

Именно разряд определяет квалификацию и опыт работы, а также сложность работ и перечень операций, которые имеет право выполнять сотрудник. В зависимости от специальности, разряд может быть от 2 д о 9, для некоторых профессий есть всего 3 разряда.

Есть также перечень специальностей, для которых квалификация не оценивается разрядом. К ним относятся кассиры, горноспасатель, грузчик, санитар, уборщик, сестра-хозяйка, няня, докер-механизатор. Но это не значит, что занимать эти должности могут люди без соответствующей квалификации.

Также ЕТКС содержит детальные должностные инструкции для каждой специальности и должности, в которых указаны должностные обязанности, права и обязанности, общие положения, функции, рабочие взаимоотношения и ответственность.

Дополнительные положения ЕТКС содержат нормы по присвоению разрядов, порядок и требования к квалификации.

Присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с коллективным договором или в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками специальностей рабочих, указанных в ЕТКС на основе заключения специальной квалификационной комиссии.

Присвоение квалификационного разряда рабочему производится на основе сложности выполняемых работ и операций, проводимых на предприятии, результатов итоговой аттестации и экзамена освоения программы повышения квалификации, первичной подготовки или переподготовки.

Вопрос о повышении или присвоении разряда рабочему решается квалификационной комиссией предприятия, учебного центра или центра занятости на основании заявления рабочего, который прошел обучение и по обращению его руководителя с должной квалификацией, например, мастера или начальника смены.

Более высокий разряд рабочему работодатель может присвоить на основе разработок и реализации рабочим операций по экономии или рациональному применению топливно-энергетических или материальных ресурсов предприятия. В этом случае порядок, условия повышения разряда и критерии оценки предприятия рассматривает самостоятельно.

Руководитель предприятия может понизить квалификацию рабочего на один разряд сроком не более 3 месяцев, если имели место грубые нарушения технологической дисциплины или за серьезные нарушения, которые повлекли снижение эффективности работы или ухудшение качества продукции или производимых работ.

Восстанавливается разряд в общем порядке, так же как и присвоение низшего разряда или повышения после повышения квалификации.