Положение об оплате труда и премировании работников МБДОУ «Детский сад № 114»

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 114» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в целях установления заработной платы работников МБДОУ «Детский сад № 114» в зависимости от результатов их работы.

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 114» (далее – ДОУ), расчёт заработной платы и размер окладов (должностных окладов) по группам оплаты труда работников ДОУ города Владивостока, отнесённых в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, педагогическому, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Формирование фонда оплаты труда работников ДОУ (административно-управленческого, педагогического, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала) осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного воспитанника, на реализацию программы дошкольного образования в ДОУ города Владивостока.

1.4. Фонд оплаты труда работников ДОУ состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников ДОУ, обязательных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников ДОУ производится за счёт средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу «Образование» на текущий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты трудаработников МБДОУ «Детский сад № 114»

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников ДОУ устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами ДОУ, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

2.1.1. Размер заработной платы работников ДОУ определяется исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

2.1.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику согласно его соответствию профессиональной квалификационной группе, предусмотренной настоящим Положением, с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню его квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3. Размер оклада (должностного оклада) педагогическим и медицинским работникам ДОУ устанавливается работодателем исходя из утверждённых настоящим Положением групп оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (приложение № 2.1).

2.1.4. Изменение группы оплаты труда педагогических и медицинских работников ДОУ производится:

- при увеличении стажа педагогической (медицинской) работы (со дня достижения соответствующего стажа);

- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- при присвоении соответствующей квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

- при награждении государственными или ведомственными наградами (со дня издания распорядительного акта о награждении).

2.1.5. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам ДОУ, отнесённым согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе вспомогательного или младшего обслуживающего персонала (исключая медицинский персонал), производятся работодателем согласно действующему законодательству Российской Федерации и муниципальным правовым актам Владивостокского городского округа.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника ДОУ работодателем согласно перечню видов выплат компенсационного характера, утверждённому постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», с учетом мнения профсоюзного комитете ДОУ в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работникам ДОУ производятся следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1 за работу с вредными или опасными условиями труда, установленными в порядке аттестации рабочего места, до 12 % должностного оклада;

2.3.2 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника, увеличении объёма выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты устанавливается согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3 районный коэффициент – 30%;

2.3.4 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока – до 30 %.

2.4. Работникам ДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.5. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются с учетом критериев оценки деятельности работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ДОУ города Владивостока, в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда оплаты труда работников ДОУ города Владивостока (приложение № 2.2).

Выплаты за высокие результаты работы производятся ежемесячно на основании приказа заведующего.

2.6. Работники ДОУ в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников ДОУ могут быть поощрены работодателем премиальными выплатами по итогам работы ДОУ по окончании календарного года при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников ДОУ на выплаты стимулирующего характера.

Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам устанавливается приказом заведующего.

1. 2.Порядок и условия оплаты труда руководителя

МБДОУ «Детский сад № 114» и заместителя

3.1. Условия оплаты труда заведующего и заместителей, включая порядок определения размеров должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.

3.2. Размер заработной платы заведующего и заместителей с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характеров определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

3.3. Должностной оклад заведующего, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников возглавляемого им ДОУ. Кратность устанавливается на основании показателей, указанных в приложении № 3 к Положению. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), тарифные ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера педагогических работников ДОУ. Расчет средней заработной платы педагогических работников ДОУ осуществляется за 12 предыдущих месяцев. При расчёте средней заработной платы работников ДОУ не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников ДОУ. Размер должностного оклада заведующего устанавливается один раз в год распорядительным актом администрации города Владивостока.

3.4. Средняя заработная плата педагогических работников ДОУ определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера педагогических работников ДОУ за 12 предыдущих месяцев на сумму среднемесячной численности педагогических работников ДОУ за расчётный период.

При определении среднемесячной численности педагогических работников ДОУ учитывается среднемесячная численность педагогических работников ДОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность педагогических работников ДОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность педагогических работников ДОУ, являющихся внешними совместителями. Работник, работающий в ДОУ на одной, более одной ставке (оформленный в ДОУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности педагогических работников ДОУ как один человек (целая единица).

3.5. Перерасчет должностного оклада заведующего исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Положения, производится с 01 сентября текущего календарного года.

3.6. Заведующим устанавливается размер должностного оклада заместителю заведующего по воспитательной работе исходя из расчёта 60 % от установленного заведующему распорядительным актом администрации города Владивостока должностного оклада в текущем расчётном периоде .

3.7. Заведующему ДОУ и заместителям производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения.

3.8. К должностному окладу заведующего распорядительным актом администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результатыработы исходя из расчёта суммы коэффициентов на основании мониторингакритериев, оценивающих результаты работы руководителей ДОУ города Владивостока, производимого управлением по работе с муниципальными учреждениями образования администрации городаВладивостока два раза в год (сентябрь, март).

3.9. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы заместителей заведующего ДОУ устанавливаются заведующим ДОУ на основании критериев, указанных в приложении № 2, два раза в год (март, сентябрь текущего года) в зависимости от показателей деятельности ДОУ.

3.10. Заведующий и заместители в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы ДОУ по окончании календарного года при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников ДОУ города Владивостока на выплаты стимулирующего характера.

3.11. Размер премиальных выплат по итогам работы заведующему устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока. Размер премиальных выплат по итогам работы заместителям заведующего устанавливается приказами заведующего ДОУ.

3.12. Размер заработной платы заведующему устанавливается при приеме на работу и изменяется в ходе его трудовой деятельности распорядительными актами администрации города Владивостока. Размер заработной платы заместителей заведующего устанавливается заведующим при приеме на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами ДОУ.

1. 3.Другие вопросы по оплате трудазаместителей руководителя

МБДОУ «Детский сад № 114»

4.1. Размер заработной платы заместителя заведующего по воспитательной работе с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характеров не должен составлять более 80% размера заработной платы заведующего ДОУ.