Сократили должность матери-одиночки после за время отпуска по уходу за ребенком

27.08.2017 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Я являюсь матерью-одиночкой (прочерк в графе отец). За время моего отпуска моя должность сокращена. 15.08.2017 я ездила на работу к специалисту по персоналу, чтобы выяснить вопрос, что мне предложит организация. В ответ мне устно сообщили, что моя должность действительно сокращена, и что я должна идти к начальнику своего отдела, в котором я работала, и просить у него вакансии, а если он ничего не предложит, то смысл был такой, делайте, что хотите. Специалист по персоналу развела руками.

Я заранее ожидая такое, подготовила и вручила ей Заявление о намерении выйти на работу, где указала, что меня нельзя уволить по ст.261ТК и со своей стороны предложила, в случае если нет моей должности или аналогичной, рассмотреть расторжение договора по соглашению сторон ст.77п.1, где указала свои условия: выплата компенсации за неиспользованные отпуска, выплата выходного пособия в размере 5 среднемесячных заработков и предоставление с места работы Рекомендательного письма. Заявление приняли, поставили отметку на моем экземпляре. До окончания моего отпуска я попросила предоставить ответ о принятом решении, о чем написано в данном заявлении. На что мне был устный ответ, что столько среднемесячных заработков здесь не платят. И снова отправили к начальнику отдела, просить вакансии. Я к нему не обращалась. Так как не вижу смысла ходить и просить для себя работу. Этим занимаются специалисты по персоналу. Что делать дальше? 28-го получается я должна выйти на работу, но должности и места моего нет. Как быть, чтобы не было прогула? И если до конца отпуска мне не ответят и не примут мое предложение "увольнение по соглашению сторон на моих условиях", то я хочу добиться того, чтобы мне оплачивали простой по вине работодателя по ст.155ТК. Помогите, пожалуйста.

Во-первых, простоев по ст.155 ТК РФ не существует. Простой это ст.72.2, 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Во-вторых, ничего просить, выпрашивать, уговаривать и т.п. вы не должны. Если ваша должность официально сокращена, а вы одинокая мать, т.е. уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ до возраста ребенку 14 лет, то подавайте Заявление о выходе на работу по правильному Образцу:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо, очень полезный ответ. Про "простой" я ошиблась с формулировкой.

1. Как Работодатель будет производить расчет ". в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)", если я по сути буду сидеть дома и ждать подходящую мне вакансию?

2. Если я напишу это Заявление 28.08.2017 (в день моего выхода из отпуска) и вручу его, то могу ли я смело идти домой, не считается ли это прогулом? Это самое важное, чтоб не уволили за прогул.

И еще момент, в указанном Заявлении:" уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять". У меня уже будет ребенку ровно 3 года на тот момент, но я мать-одиночка. Как этот момент указать?

Еще раз, Заявление о выходе подавать ЗАРАНЕЕ.

В-третьих, вы если Заявление на выход на работу по нашему образцу использовали. И плюс сделали в нем еще и предложение об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ, то дальше уже должен действовать работодатель. Делопроизводство имеет вид документа, ничего в устной форме от работодателя не принимайте, от всего устного всегда можно отказаться.

А что вам делать, вы должны выйти на работу, других вариантов нет, чтобы не оформили прогул, и не уволили по отрицательным мотивам, что будет законно в отношении одинокой матери ст.261 ТК РФ. А для этого изучите наши Алгоритмы:

Как тогда применима ст.155, если Вы говорите про возможность прогула? Как я выйду на работу? Места нет, график был суточный. А по закону я не могу работать в ночное время. Я мать-одиночка. На улице сутки стоять? Я не очень понимаю как?

И если видите, в нашем Образце заявления о выходе на работу есть фраза:

Так, что в день окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы должны выйти на работу. Если вам не предоставят работу (должность), которая указана у вас в ТД, которая должна была быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, та, работа, которая расписана в ДИ (должностные инструкции), которые было бы хорошо, чтобы были у вас на руках - копия, то вы должны это зафиксировать, можете сделать видео запись, плюс подать работодателю об этом факте Заявление, а дальше вы подаете жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Это будет Заявление о том, что вам не предоставили работу (должность), обусловленной трудовым договором ст.21 ТК РФ, которая должна была быть на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохранена ст.256 ТК РФ.

При чем, работодатель не уведомил о каких-то изменениях по вашей работе (должности), а поэтому в случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ), что вы требуете оформить документально:

Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
Приказ об оплате труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ) при невыполнении вами норм выработки, неисполнении вами должностных обязанностей по вине работодателя по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

А в связи с тем, что не предоставлена работа (должность), обусловленная трудовым договором ст.21 ТК РФ, то присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует вы не обязаны и это не может считаться прогулом.

Вот примерно такой текст Заявления вы подадите, когда зафиксируете на видео факт не предоставления вам вашей работы (должности). И повторяю, сразу же жалобу в Инстанции, во все одновременно, чтобы это не обернулось против вас прогулом и увольнением за прогул.

Спасибо, Виктория. Вы мне очень помогли. Буду действовать.

И если видите, в нашем Образце заявления о выходе на работу есть фраза:

Я поняла так: "я выхожу на работу, делаю видеофиксацию о выходе, пишу Заявление о выходе, отдаю его специалисту по персоналу с отметкой о принятии и смело еду подавать жалобы в указанные инстанции, а после дома жду решения, прогула не будет", это верно?

Неверно, читайте внимательно все комментарии. Заявление о выходе на работу вообще заранее подаете. Потом выходите на работу, фиксируете факт того, что вам не предоставили вашу работу (должность). Сразу же подаете Заявление текст примерный, который я вам сейчас набросала выше, и сразу же подаете жалобы в ГИТ и прокуратуру.

И еще один момент, я всегда против, даже подав Заявление о том, что вам не предоставили вашу работу (должность), я всегда против, когда работник перестает выходить на работу, эти ситуации для суда, эти ситуации спорные, т.к. вам уведомления никакие не выдали, вы вроде бы Заявления (а их будет два, как вы поняли) подали, жалобы подали, но работодатель в суде заявит, что ваша должность не сокращена, предоставит штатное расписание в суд, и заявит, что все вам было предоставлено, только вы почему-то какие-то странные заявления стали подавать. Эти ситуации спорные, а суды относятся сейчас очень пристально к злоупотреблению правом работником, это обернут в результате в суде против вас.

Собирайте доказательства того, что вам не предоставили вашу работу (должность), лучше на работу выходить, и каждый день фиксировать, фото, видео, постоянные заявление работодателю, например, еще одно Заявление с требованием предоставить выписку из штатного расписания по вашей работе (должности), предоставить заверенную копию ваших должностных обязанностей. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Я поняла это момент. Но ситуация в том, что график у меня в договоре сменный, я работала сутки/трое, но по ст.259ТК РФ, я не могу более работать в ночные часы, в выходные и праздничные дни. И как быть?

Читайте комментарии все, я указала, что Заявление можно дополнить необходимой информацией.

Поэтому, в соответствии со ст.62 ТК РФ прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – _____________________. Имею право в соответствии с Главой 14 ТК РФ, ст.88 ТК РФ, Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 N152-ФЗ на выписку из штатного расписания по моей должности. Кроме того, работодатель обязан был уведомить меня о сокращение численности или штата в отношении моей должности ст.180 ТК РФ. Работодатель обязан мне представить эту выписку из штатного расписания не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Вопрос: жалобы подавать по месту моего проживания? Или как? Я живу в Электростали, а место моей работы по трудовому договору (и фактический адрес )- Ногинский р-он, 58км, а юридический адрес организации - г.Москва

По адресу регистрации работодателя. Если у работодателя адрес юр и фактический разные, то подавайте по юрадресу, но указывая, что у организации адрес юридический и фактический не совпадают, и что фактический адрес такой-то, т.е. указать все адреса, по которым можно достать работодателя. Если есть а\я, то указываете и этот адрес.

А еще произошла реорганизация, о которой мне никак не сообщили, и юр.адрес у них - Санкт-Петербург. Получается что возможно только через интернет подавать жалобу в Прокуратуру и ГИТ Санкт-Петербурга.

Если хотите еще что-то в Заявление о выходе добавить добавляйте, например, что вы хотите:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Прошу не применять ко мне способы психологического воздействия, шантаж, угрозы и т.п.

Напоминаю, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст. 259 ТК РФ),

в связи с чем, график работы, установленный трудовым договором должен быть пересмотрен, с учетом того, что я должна отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2017 год.

Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2017 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Образец этого Заявления, как и образец Соглашения прилагаю.

Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc
расторжение ТД по соглашению сторон трудового договора с допвыплатами.doc

Чтобы уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ все-таки нужно учитывать некоторые подводные камни, поэтому ознакомьтесь вот с этим материалом, который был написан путем анализа судебной практики за многие годы.

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора. Вывод: Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Собственно, я не хочу увольняться вообще. Но, как мне кажется, я предложила Работодателю мирное решение моего вопроса, на что он врят ли согласится, скорее всего предложат 3 оклада, но я на это не согласна.

Быть может в таком не простом вопросе (о выходе после декрета) будет лучшим решением - нанять адвоката?

Сами решайте, нужен вам адвокат или нет. Иногда цена адвоката будет выше, чем вы в результате получите.

Увольнять вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ это ясно и понятно.

Но, вот уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации или по отрицательным мотивам могут, т.к. ликвидации нет, то остается вариант, чтобы не создать ситуацию, чтобы уволили по отрицательным мотивам.

У меня одна консультируемая решила еще и адвоката нанять, не смотря на консультацию, а адвокат посоветовал не выходить на работу, ведь работу не предоставляют. Я ей объяснила, что это странный адвокат, когда даже почву для этого не подготовили. В суд работодатель придет со штатным расписанием, где должность будет на месте, и окажется, что работник почему-то перестал выходить на работу, а это прогул, и суд признает увольнение за прогул законным.

А другая консультируемая тоже не собрала доказательства того, что ей не предоставляют работу, не получила уведомлений, допсоглашения к ТД, приказа, не получила ДИ копию заверенную и т.п., и перестала выходить на работу, в результате уволить ее не уволили, она беременная, но и оплачивать ее блажь не стали, а суд встал на сторону работодателя, объявив это злоупотреблением правом.

Так, что с невыходами нужно быть осторожными, как и с адвокатами, которые дают советы не понимая, к чему они ведут или понимая, но когда важнее получить оплату своей работы, чем результат для вас. Если адвокат не работает плотно с трудовым правом, не имеет судебной практики, не имеет вообще такой практики работы, не знает не просто ТК РФ и других законов, но не понимает документооборот, главное, кадровый документооборот, но и какие документы, каждый кадровый документ еще тянет за собой, а это как правило, бухгалтерские документы, сроки их хранения, какие реквизиты обязательные и т.п., то даже не связывайтесь.

Я вам все объяснила, не надо придумывать себе отговорки, сделаете хуже.

У работодателя есть офис, есть адрес, где он находится, вот туда и выходите, если вообще нет по прежнему месту работы ничего. И да, выходите не один день, а должно быть собрано достаточно доказательств того, что работу (должность) не предоставили, рабочего места нет. Заявления вы подали и на выход, и на то, что работу не предоставили, когда вышли, и запросы на выписку из ШР, на ДИ. И подали жалобы в инстанции. И сделали фиксацию на видео, на диктофон записали переговоры с представителем работодателя.

Я вам консультацию дала, достаточно подробную, все остальное это уже приобретает вид переписки в чате, смысла продолжать не вижу вообще.

Теоретически все понятно. Но на практике. Я могу точно сказать, что я сейчас спрашиваю от лица многих работников, попавших в такую ситуацию. Это не отговорки. Представьте, Работодатель настроен негативно. У меня склад. Вход туда только по пропускам. За 3 года моего декрета пропуск мой не действителен. В кабинет СБ, где я работала вход запрещен посторонним. Есть только коридор перед кабинетом специалистов по персоналу. Получается там сидеть по 9 часов?! В коридоре? Без обеда и перекусов. Нормальный человек может это выдержать? Какой тут может быть прогул, если не предоставлено рабочее место в соответствии с ТК, даже в трудовом договоре написано, что рабочее место должно быть предоставлено с условиями определенными. Любой нормальный человек понимает, что это нервотрепка и моральное унижение - находится просто так на территории Работодателя, который не хочет предоставить рабочее место, по 9 часов сидеть в коридоре или стоять на улице около входа. Здравый смысл тут где. Я человек, а не животное, которое должно под дверью сидеть 9 часов без еды и воды. Это реально так! А еще специалисты по персоналу могут отказаться принимать мои Заявления. Почты их я не знаю и такую информацию мне никто не предоставит. Заказное письмо идет несколько дней. В общем очень много спорных нюансов. Хочется как-то по-человечески решить данный вопрос. Я ничего особенного не прошу. А лишь соблюдение моих прав. Сам факт вот таких "выходов на работу и сидения под дверью в ожидании неизвестно чего" и есть моральное давление на человека.

И еще, Вы пишите, что подавать жалобы по месту юр.адреса Работодателя. Но я живу в Моск.области, а юр.адрес Работодателя в Питере после реорганизации. Мне с маленьким ребенком в Питер ехать? Я даже адрес этот не знаю. У меня в договоре другой адрес и другое название организации. Что-то как-то всё это не совсем стыкуется со здравым смыслом, согласитесь.

По теории у Вас всё вроде бы легко звучит, но на практике это всё нереально выполнить.

Это именно отговорки, т.к. вы должны были прочитать внимательно все комментарии, и вы не первый консультируемый в такой ситуации, и вам дали консультацию, а вы начали придумывать, это сложно, это невозможно и т.п. Я вам пишу последний раз, т.к. никаких вопросов больше по существу от вас не поступает.

1. Заявления, если не зарегистрируют и не возьмут сразу же, отправлять лучше курьерской службой, это дороже, зато быстро.

2. Если бы открыли и прочитали Алгоритмы, то там указано, как можно действовать, если вас не допускают на рабочее место.

А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

3. И конечно, по 8 часов не надо находится перед кабинетом отдела персонала или руководителя организации. Вас не допускают на рабочее место, вы данные факт фиксируете, вас главное, собрать больше доказательств - видео, диктофон, заявление, сразу же звонки в ГИТ и прокуратуру, сразу же жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Вам нужны доказательства собрать такие, чтобы никто в суде не заявил, что вам работа (должность) были предоставлены, а вы сами не выходили на рабочее место.

И последний раз повторяю, заранее подать заявление о выходе не работу.

И я вам нигде не указала - сидеть где-то по 8 часам, особенно, если вас не допускают на рабочее место. Я вам сказала - выходить на работу, фиксировать факт того, что вам не предоставляют работу (должность), а если не допускают на рабочее место, то нужно открыть и прочитать Алгоритм, тоже все указано.

Каждый мой комментарий, каждый наш Алгоритм, которые я пишу сама, это все основано не на теории, а на той самой практике, как нужно действовать, и как действовали многие сотни моих консультируемых.

Так, что консультация вам дана, вы должны собрать как можно больше доказательств, чтобы ситуацию против вас не повернули. И доказательства вы собираете с одновременным обращением в ГИТ, прокуратуру и подачей заявления в суд. А если вас не один работник, а группа, то это еще и лучше, когда действует коллектив работников.

Что касается вашей трудовой книжки, если она в другом городе, то они сделают следующее, чтобы не нести ответственность за нее. Они в день вашего увольнения отправят вам уведомление о том, чтобы вы забрали свою ТК либо, чтобы дали разрешение на отправку по почте ст.84.1 ТК РФ. После такого уведомления ответственность материальную за ТК они не несут, и это обычная практика, если ТК хранится в другом городе.

И вы определитесь, вы одна или это группа работников, т.к. выше вы написали следующее:

"Я могу точно сказать, что я сейчас спрашиваю от лица многих работников, попавших в такую ситуацию."

А значит, вы предоставляете неполную и некорректную информацию, если постоянно меняете данные.

В общем, я вам консультацию дала, предоставили и Образцы Заявлений, предоставила Алгоритмы, дальше вы уже сами решаете свою проблему. Больше давать ответы на одни и те же вопросы, на то, что вам сложно или тяжело сделать, я не буду, это именно отговорки. Я очень хорошо знаю ТК РФ, судебную практику, но еще лучше я знаю саму практику, кадровое делопроизводство, т.к. более 20 лет работаю в этом направление, и все эти ситуации, которые случаются с консультируемыми я проходила, что вам делать, я рассказала, как вы будете действовать, вы уже решаете сами. А то, что вы не услышали ответ, который вам очень хотелось услышать, что вы можете просто сидеть дома, то это потому, что я сильно хорошо знаю последствия такого шага, и что может быть в результате в суде, что это может быть не в вашу пользу вообще.

И вам было сказано, сначала направить заранее заявление о выходе на работу, т.к. если это будет заранее, то работодатель может предпринять какие-то шаги и действия, в результате, которых и вы будете действовать, хотя может быть и ситуация, когда работодатель проигнорирует ваше заявление, но опять же, это будет не в его пользу, вот поэтому и нужны все эти заявления, все доказательства, чтобы было больше шансов выиграть дело в суде.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎