«Есть ли у вас вопросы?»: Что спросить у интервьюера на собеседовании Статьи редакции
Президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер рассказала изданию Business Insider о вопросах, которые следует задавать соискателям в конце интервью. По её словам, вопросы помогают интервьюерам определять компетенцию соискателя, а кандидаты получают важную дополнительную информацию о работе в компании.
Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.
Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:
- Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
- Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
- Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
- Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
- Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
- Что вас смущает в моей квалификации?
- Что вам нравится больше всего в компании?
- Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
- Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
- Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
- Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
- Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
- С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
- Каков уровень текучки кадров в вашей компании?
Кем вы видите меня через 5 лет? Почему я хочу работать в вашей компании?
Да, это была бы неплохая месть)
То есть сидит такая милая девочка-эйчар, вы с ней мило побеседовали и она, для проформы, в конце собеседования спрашивает: - Может, у вас есть какие-то вопросы? И тут ты ей такой НАНАХУЙ! Всю эту спискоту из статьи. И по каждому пункту. И с дополнительными вопросами и уточнениями. Бггг.
а все правильно. так и надо их=)
Ну, эту муть можно вывалить на эйчара из мести, чтобы потроллить. Или если дальше эйчара никогда не прорывался. А так, бывают собеседования не только с эйчаром.
:) Представил - было бы круто
Один мой хороший друг (программист) зашел в этом дальше: в какой-то момент он по-приколу на такой вопрос на технических интервью взял за правило задавать логические и алгоритмические задачи интервьюверам. Примечательно, но оферы ему все-равно делали..
На днях слышал историю, как одного разработчика на тех интервью гоняли на знание jQuery плагинов. Под конец ему это надоело и на традиционное "Ваши вопросы?" задал пару вопрос на особенности работы с числами в JS и посадил того в лужу
О, так оказывается на интервью ходят, чтобы посадить интервьюера в лужу. Работу, поди, до сих пор ищет или научился себя вести?
Думаю, что в данном случае человек просто заранее решил, что не очень хочет там работать, учитывая направленность вопросов (знание jQuery плагинов!)
Может быть, конечно. А может быть это обычный технарский снобизм и человек сам себе злобный буратина, отсеивающий работу по неважным признакам.
Остается лишь догадываться, о том, как проходило собеседование, и не был ли его снобизм ответом на снобизм интервьювера.
Я всегда так делаю, обязательно задаю профессиональные вопросы или прямо или косвенно ;-)
1. Каким должен быть идеальный кандидат на должность? - а сам из описания вакансии и собеседования ты не понял?
2. Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде? - рабочие моменты, зачем это спрашивать? Сегодня ты на одном проекте, завтра на другом.
3. Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты? - Гугли и ищи сам, выводы делай до собеседования. Если есть несостыковки, то спроси конкретно о них.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру компании? - Почитай на сайте до собеседования. Да и вообще, что ты хочешь тут услышать? Реальность всегда будет суровее, поверь.
5. Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше? - Блин, если ты даже это не сумел перед собеседованием почитать на сайте компании, что ты вообще тут делаешь?
6. Что вас смущает в моей квалификации? - Их смущают такие вопросы, неужели ты сам не можешь понять релевантный у тебя опыт или нет. Если нет, то расскажи, почему им не стоит расстраиваться и расскажи про похожий опыт в другом проекте/сфере.
7. Что вам нравится больше всего в компании? - Как может этот вопрос повлиять на трудоустройство? Какая разница что кому нравится. Перед тобой обычный человек со своим субъективным мнением.
8. Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем? - Придумалась пошлая шутка, но не буду. Какая разница КАК происходит взаимодействие (лично, email, по телефону), важна суть.
9. Как выглядит процесс согласования нового кандидата? - И как тебе это поможет? Ну знаешь ты, что тебя после HR будет оценивать другой человек или комитет какой-нибудь, что это тебе даст? Правильно-ничего.
10 Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник? - Гугли сам. Предыдущего можешь даже взять и найти в LinkedIn, например, и пообщаться. Он скажет больше, чем HR/руководитель. Смысла задавать вопроса нет, в ответ будет дежурная фраза.
11. Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет? - Может лучше спросить, что "не делали" предыдущие сотрудники, раз от них избавились :)
12. Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день? - Вот сейчас я тебя удивлю наверное: 10:00 начало рабочего дня, 13:00-13:30 обед, 18:30 - конец рабочего дня.
13. С какими проблемами компания сталкивается сейчас? - Единственный более менее правильный вопрос, но задавать его нужно не HR, а скорее будущему руководителю, потому что в ответ ты получишь скорее всего те моменты, которые тебе и придется решать на этой позиции. Хотя хороший руководитель и сам про них расскажет до твоих вопросов.
14. Каков уровень текучки кадров в вашей компании? - Эй, помнишь про гугл? Оцени сам! Просто заходишь в LinkedIn и ищещь сотрудников, оцениваешь как долго они в компании, как развивались. Если часто и быстро уходят, пообщайся и спроси. Уходят адекватные-звоночек. Но могут быть и объективные причины.