Дневник · одного · стажера
Свежие записи · Архив · Друзья · Личная информация
2й и 3й стадиями отбора в Замечательную Компанию являются соотвественно интервью со специалистом отдела кадров и двумя менеджерами. Что следует знать-читать-готовить к этим мероприятиям. Для собеседованием с кадровиком (Эйч-эр) надо.
1. Во-первых, хорошо бы знать свое резюме, как ни странно n-ная часть вопросов, касается именно него, если Вы не слишком хорошо соображаете экспромтом следует так же примерно представлять себе ответы на вопросы, вроде
- Почему именно Делойт (вообще и конкретно из большой четверки) - говорите про небывалые возможности для собственного профессионального развития, карьерного роста, про выгодно отличающуюся от других иностранных компаний атмосферу (рассказал друг, который уже работает), достойную зарплату и возможность работать как с крупнейшими и успешнейшими российскими и иностранными компаниями, так и с самыми успешными и талантливыми людьми). Говорить следует с горящими глазами, слезы привествуются.
- Как бы Вы хотели работать полный день или полдня (количество мест интернов- стажеров, работающих полдня, всегда меньше, конкурс на такие места больше, желание работать весь день, соответственно плюс).
- Как Вы собираетесь совмещать учебу и работу (для студентов в случае работы полный день ).
- Собираетесь ли Вы в аспирантуру (надо говорить, что нет, так как хотите отдать всего себя работе).
- Сколько бы хотели получать. и т.д.
2. Нужно подговить заранее рассказик на английском о себе (и быть готовым поддержать беседу на тему например, как Вы видите себя через 5 лет) и на какуюнть проф. тему (не спросит кадровик - пригодится с менеджерами).
3. Посмотреть - решить в какой конкретно группе департамента Вы бы хотели работать и почему. Вариант - я с детства мечтал побывать в Южносахалинске.
Вести себя надо естественно. Боятся не надо, беседа проходит в очень дружелюбной атмосфере, единственное, что может смутить - красота беседующей с Вами девушки. Проф.вопросов на таком интервью - нет.
Что касется интервью с менеджерами, то здесь уже важна та группа в которой, как Вы сказали в предыдущем интервью, Вы хотели бы работать. Менеджеры придут именно из нее. Соответственно, нужно довольно хорошо разбираться в актуальных проблемах данного направления и вообще в законодательстве в данной сфере. Значительная часть вопросов интервью с менеджерами совпадает с вопросами первого интервью.---------------------------------------- ------------------------------
В первый день работы дали ноутбук. Во второй - дали ланч. Все время учат и презентуют. Летом можно ходить без галстука. Хорошо.))
В принципе, информация это открытая и когда Вас будут приглашать на тестирование, Вам довольно подробно объяснят, что почитать и повторить, из каких частей состоит тест, порядок его прохождения. И все-таки.
Тест состоит из 5 (может больше, смотря что считать структурным элементом) частей. Тест проходится на компьютере. Время прохождения теста ограничено 2мя часами, кроме этого на каждый вопрос дается одна минута(!), по прошествии которой Вы переходите к следующему вопросу принудительно (вернуться нельзя). Прохождение 1й и 2й частей - не ограничены во времени. Пишите Вы командной примерно в 5-10 человек, никто за Вами не смотрит. Некоторые товарищи спокойно доставали НК и пытались там успеть что-то найти (пытались, учитывая ограничение во времени на каждый вопрос), так что возьмите НК с собой - хотя бы для уверенности. Некоторые умные товарищи также пользовались мобилами и КПК - это, так сказать, по желанию. Итак, тест разбит на части:
1. Мотивация. Все элементарно, советов тут не нужно. Выглядит это как два понятия вроде "карьера" и "здоровье" между которыми находятся шкала на 6 делений и ползунок. Вы должны определить для себя соотношения этих понятий. Таких вопросов штук 50, в конце они вроде повторяются.
2. Что-то тут было, забыл что.
3. Уровень интеллекта, внимание, эрудиция, логика.Вопросы по IQ не сильно отличаются от того, что висит в сети. Потренируйтесь. Есть вопросы, где нужно считать - калькуляторы дают. На эрудицию вопросы из серии "кто изобрел телефонный аппарат?". Также есть вопросы на понимание текста.
4. Проф.блок.20 вопросов. 10-15 по НК (1,2 части - общие положения, НДС, НДФЛ, на прибыль организаций, на имущество)+ 5-10 по бухгучету (читаем ФЗ "О бухг.учете", учим проводки - есть вопрос, положения)
5. Английский .Несложный. Грамматика, лексика, понимание текста.
Через недельку позвоните - узнайте результаты. Да, еще, дорогие кандидаты, на тестрирование можно приходить в джинсиках, костюмчики в 25 градусную жару одеть можно, но боюсь, чувство собственного идиотизма будет мешать Вам писать тест.
Итак, отбор стажеров в Делойт бывает летний и зимний и начинается соответственно весной и осенью. Отбор в департамент налогов и права (Tax & Legal Department), где я имею счастие работать, состоит из 4х стадий (кто-то говорит 3х, но это прогон):
2)собеседование наедине с умопомрачительной девушкой из отдела кадров (у меня была умопомрачительная)
3)собеседование с двумя менеджерами компании разной степени доброжелательности
4)тусовая вечерина с пивом, чипсами и винищем (коктейль-пати), на которой будут проверять вашу психологическую совместимость с коллективом, адекватность, а также умение не обделаться в ситуации, когда много незнакомого народа вокруг, которому Вы ничего интересного рассказать не можете, а поговорить нужно со всеми.
Первым делом нужно отправить резюме в отдел кадров и через недельку другую позвонить и вежливо поинтересоваться собственной судьбиной. Интересоваться нужно возможностью записаться на тестирование (иногда позволяется записываться сразу, без предоставления резюме). Что касается резюме, тут Вам поможет сайт career.ru, где есть вполне внятные рекомендации по его составлению. Остановлюсь лишь на некоторых проблемных вопросах:
1) опыт работы - хорошо или плохо?! Часто бывает, что некоторое время Вы провели, скажем, в непрофильной компании, допустим в Макдаке или же были просто приписаны к какойнть левой конторе (или в левой должности), чтобы у Вас шел стаж. Думаю, наличие опыта работы не принципиально.
2)язык - английский. Сопроводительное письмо - это хорошо, тоже на английском.Далее следуют уяснить одну важную особенность: необходимо всегда звонить самому. Безусловно, если Вы - такой распрекрасный и обладаете всевозможными талантами, отдел кадров Вам обязательно позвонит, но, во-первых, таких распрекрасных кандидатов там пруд пруди, и Ваше резюме может просто оказаться в конце списка, Вы же будете нервничать и напрягаться "а как же оно там?", а во-вторых, в случае если Вы звоните сами, Вы никого не напрягаете: кадровик быстренько находит Ваше резюме и приглашает Вас на тестирование, также, с субъективной точки зрения, Ваш звонок демонстрируют Вашу высокую мотивирированность (это ребята, ключевое слово, его нужно запомнить). Посему, если Вы хотите узнать свои результаты после одного из этапов отбора, если у Вас есть вопросы перед этим этапом (выясняйте как можно больше) - звоните в отдел кадров.