Право на ассоциации. Проблемы НКО. Право на объединение в профсоюзы
Вот добралось государство до посредников. Да и гражданам может крепко прилететь. БЕРЕЧЬСЯ.
“Мы не используем “пиратского” софта!” - говорит сисадмин общественного объединения “Сутяжник”
Статья посвящена правам профсоюзных организаций в России в свете соблюдения международных стандартов права на объединение и российского законодательства.
Доклад на научно-практической конференции в Гуманитарном Университете г. Екатеринбурга «Право и общество в современной России: механизмы взаимодействия», 7 апреля 2007 г.
Вот наконец и дождались. С тех пор как Россия вступила в Совет Европы и оказалась под юрисдикцией Европейского суда по правам человека, с тех пор как посыпались первые решения в пользу российских жалобщиков, юристы и журналисты постоянно задаются вопросом: как российские суды будут реагировать на решения Страсбургского суда? Станут ли они учитывать прецеденты при вынесении приговоров, чтобы не плодить все новые и новые обращения в Страсбург? Или вопреки российской Конституции будут продолжать делать вид, что Европейская Конвенция по правам человека сама по себе, а наша судебная система сама по себе? Ответ на этот вопрос неожиданно пришел из Генпрокуратуры.
В статье анализируются виды деятельности общественных объединений в Российской Федерации, исходя из подразделения права на публичное и частное
Борисов Г. Н. , Бурков А. Л. , Горлатов А. Л. , Деменева А. В. , Ермилова Н. П. , Качанов Р. Е. , Котова А. Ю. , Мусатов В. В. , Тверяков А. Ю. , Чуркина Л. М. , Общественная организация «Сутяжник»: Сутяжники – это мы, мы – это «Сутяжник»: ОТЧЕТ ЗА 2005 ГОД. - 25.05.2006
Предлагаем вашему вниманию отчет о деятельности общественное организации "Сутяжник" в 2005 году
Автор анализарует последние изменения в законодательство о некоммерческих организациях с точки зрения обеспечения реальной независимости профсоюзов в свете решений Комитета Административного Совета Международной организации труда
Практически все общественные организации России всерьез обеспокоены вступлением в силу изменений к федеральному закону об общественных объединениях, который содержит беспрецедентно обширный перечень оснований для «усложнения жизни» общественным организациям. Однако еще задолго до вступления изменений в силу суды относятся к различным организациям крайне предвзято.
Аудиозаписи
Дата: 03.06.2013. Длительность - 02:15:15. Размер файла: 15,48 Мб
Дата: 07.08.2009. Длительность - 01:02:51. Размер файла: 7,19 Мб
Дата: 07.08.2009. Длительность - 00:42:38. Размер файла: 4,88 Мб
Дата: 17.02.2009. Длительность - 00:47:42. Размер файла: 5,46 Мб
Дата: 28.11.2008. Длительность - 02:53:55. Размер файла: 19,90 Мб
Дата: 18.11.2008. Длительность - 01:25:11. Размер файла: 9,75 Мб
Дата: 10.11.2008. Длительность - 00:48:35. Размер файла: 5,56 Мб
Дата: 24.10.2006. Длительность - 01:10:52. Размер файла: 8,11 Мб
Дата: 10.02.2006. Длительность - 00:59:10. Размер файла: 6,77 Мб
Судебные дела
Подборки материалов
Документы
Акции и мероприятия
Ответы на вопросы
Доброго времени суток!
При оформлении на работу была автоматически зачислена в профсоюз, взимают взносы.Заявления на вступление в профсоюз я не писала. Нарушены ли мои права?
Работаю врачом анестезиологом - реаниматологом (стаж 30 лет, высшая категория) в палате интенсивной терапии. В трудовом договоре график не оговаривался. В течении 11.5 лет работал по 5-дневной неделе 38.5 часов /нед. - 7.7 в день. После конфликта с гл. врачом (публично указал на необходимость соблюдать деловую этику, воздержаться от оскорблений и настоял на публичном извинении) было предложено уволиться. Отказался. после этого был сфабрикован документ о финансовой убыточности ПИТ (подразделение неотложной помощи, которые никогда не оцениваются по окупаемости). Был депремирован без предоставления письменных уведомлений. Бухгалтер - расчетчик ответила, что снижение стимулирующей доплаты произведено по устному распоряжению гл. врача. Председатель профкома мое обращение не рассмотрела, мотивируя отсутствием комиссии по трудовым спорам и переадресовала к работодателю. Затем был ознакомлен, что через 2 месяца меняется мой график работы: рабочий день до 12 часов, согласно графика, помесячный учет рабочего времени, выходные по скользящему графику. Обоснований не представлено.
Как обжаловать принимаемые решения и бороться с дискриминацией?
Елена Ростовсая спрашивает:
Благодарим Вас за создание этого полезнейшего для граждан, занимающихся правозащитной деятельностью, ресурса. Я представляю профсоюзную организацию Тиккурила в СПБ. Группа профсоюзных активистов подверглась дискриминации со стороны работодателя, мы были уволены, столкнулись, как мы считаем с коррупционным сговором судов и работодателя, проиграли дела о восстановлении. Дела прошли с грубейшими процессуальными нарушениями, отказами в ходатайствах, неоценкой в решениях предоставленных нами доказательств, обосновывании решений недопустимыми доказательствами, судьи заверяли нетождественные оригиналам копии и т.д, и.т.п. Мы сейчас на стадии написании жалоб в ЕСПЧ. Насколько понимаем мы, наши беды попадают под статьи 6 справедливое правосудие, 11 свобода объединений, 13 пользование собственности , и 14 под вопросом. Просим поделиться тестами жалоб, признанных приемлимыми, по нашим статьям. Не нашли подобных примеров. Особенно хорошо, если есть что-то, где предметом являются права профсоюзов и трудовые отношения. Огромное спасибо Вам.