Анализ организации работы отдела персонифицированного учёта Пенсионного Фонда России

Согласно с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сотруднику предприятия, работающему по трудовому или по гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг, с чьих доходов производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, предприятие обязано по окончании календарного года предоставить сведения. Эти сведения составляют индивидуальный персонифицированный учет каждого сотрудника. [8] Персонифицированный учет начал свою деятельность с 01.

.04.1996 г. ФЗ № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»?1,ст.1? . Появление и развитие персучета сыграло огромную роль в развитии российской экономике. Все это было связано с переходом к формированию пенсионных прав на основе учета по факту уплаченных страховых взносов и с введением в накопительной части трудовой пенсии и профессионального пенсионного страхования, где нужно было в краткие сроки применить созданную новую систему персонифицированного учета к новым условиям. Органом, осуществляющим персонифицированный учет в государственном пенсионном страховании, является Пенсионный фонд РФ, который на каждое застрахованное лицо (в дальнейшем ЗЛ) открывает индивидуальный лицевой счет с неизменным страховым номером, в котором содержатся точные сведения. Изначально система персонифицированного учета обеспечивала всего лишь сбор индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке, на который начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд. В настоящее время благодаря системе персонифицированного учета можно прогнозировать расходы на выплату пенсий, определение тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, расчет макроэкономических показателей, которые взаимодействуют с государственным пенсионным обеспечением в РФ. В последние годы система Пенсионного обеспечения потерпела ряд значительных изменений, в том числе и персучет так же был изменен, и в данное время вышеуказанный учет имеет потенциал, использование которого возможно в различных сферах жизнедеятельности всего населения РФ. Но все же точное направление использования базы персонифицированного учета не изучено. Актуальностью дипломной работы является организация персонифицированного учета, где дается определение данной системы, деятельность этого направления, анализ конкретного УПФР. В нашем случае УПФР Ленинского административного округа, а так же проблемы и перспективы общей пенсионной системы РФ. Степень изученности темы «Организация персонифицированного учета» считается не до конца рассмотренной и изучается такими авторами, как:Л.А. Дробозина; Белякин В.Г.; Афанасьев С.А.; В.П. Климович. Цель дипломной работы - анализ организации персонифицированного учета, понятие, история и ее структура, значимость, проблемы и перспективы в системе Пенсионного фонда РФ, а так же анализ на примере УПФР В Ленинском Административном Округе. Для осуществления поставленной цели, важно решить следующие задачи: 1. Дать определение термину «индивидуальный (персонифицированный) учет» в системе Пенсионного фонда РФ; 2. Определить нормативно-правовую значимость персонифицированного учета; 3. Проанализировать деятельность Пенсионного Фонда РФ на примере УПФР В Ленинском Административном Округе Г. Омска; 4. Дать характеристику организации персонифицированного учета 5. Проанализировать деятельность Пенсионного Фонда РФ на примере УПФР В Ленинском Административном Округе Г. Омска; 6. Выявить общие проблемы и перспективы развития пенсионного фонда. Объектом исследования в дипломной работе является УПФР В Ленинском Административном Округе Г. Омска. Предметом дипломной работы является организация персонифицированного учета. Структура данной дипломной работы. Дипломная работа включает в себя две главы: Первая глава направленна на общее рассмотрение персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации. Было дано определение термина «персонифицированный учет», его первое появление в отделениях ПФР, а также в управлениях ПФР, принципы и этапы реализации персонифицированного учета. Во второй главе была описана общая характеристика УПФР в Ленинском административном округе г Омска, представлена организационная структура в виде рисунка, проанализирована деятельность в цифрах, при использовании отчета данного УПФР, организация персонифицированного учета при УПФР Ленинского административного округа. Были рассмотрены проблемы и отсюда вытекающие перспективы развития в будущем. Теоретическая значимость дипломной работы – описать определение, цели, задачи и направление персонифицированного учета, ее организацию, нормативно – правовую деятельность, проблемы и перспективы персонифицированного учета. Практическая значимость дипломной работы – проанализировать организацию персонифицированного учета, дать общую характеристику УПФР в Ленинском административном округе г Омска.

Деятельность Пенсионного фонда измеряется в федеральном масштабе. Более 2,5 тыс. управлений, отделов и специализированных клиентских служб по всей стране ежедневно принимают граждан и страхователей по вопросам обязательного пенсионного страхования и социального обеспечения. В территориальных органах ПФР представлены все услуги по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению, которые сегодня оказывает Пенсионный фонд ежегодно за ними обращается более 30 млн человек . Своевременной можно считать систему персонифицированного учета. Суть его в том, что для каждого работающего открывается индивидуальный лицевой счет, в котором накапливаются все данные, необходимые для назначения ему в будущем трудовой пенсии по возрасту. Персонифицированный учет, обеспечивая фиксацию и сохранение пенсионных прав работающих, позволяет решить также и ряд других проблем, связанных с учетными технологиями на рынке труда. Одна из них - это достоверность данных учета. Пенсионным фондом РФ осуществляется практическая работа по внедрению базы индивидуального (персонифицированного) учета, механизма назначения пенсий на основе сведений персонифицированного учета, что в свою очередь меняет менталитет людей, которые начинают думать о финансовом обеспечении своей пенсии не перед наступлением пенсионного возраста, а во время активной деятельности, уплаты страховых взносов. Мероприятия по персонифицированному учету уже дают конкретные финансовые результаты: - улучшается регистрация плательщиков страховых взносов в ПФР; - плательщики, которые не вели хозяйственную деятельность , начинают ее вести в официальном секторе экономики; - плательщики не могут занижать сумму начисленных страховых взносов; - попытки занизить общую сумму начисленных страховых взносов без занижения ее по конкретным работникам, обнаруживаются при обработке индивидуальных сведений, и производится доначисление общей суммы. В Дипломной работе было рассмотрено Управление пенсионного фонда Ленинского административного округа в г Омске. В Ленинском административном округе г. Омска территориальное управление Пенсионного фонда России занимает немаловажное место в жизни граждан города, т.к. от его деятельности зависит своевременное и качественное пенсионное обеспечение населения. Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении муниципальное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести ответственность за их осуществление, быть истцом и ответчиком в суде. Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском административном округе Омской области имеет функциональную структуризацию, которая является наиболее широко распространенной формой организации деятельности и имеет место почти на всех предприятиях на том или ином уровне организационной структуры. В Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском административном округе присутствует деление на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Весь персонал сгруппирован по широким задачам. В УПФР у каждого отдела существуют свои задачи. Структуризация Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском административном округе направлена на стимулирование качества труда и творческого потенциала работников, обусловленного ростом масштабов услуг. Проанализировав отдел персонифицированного учета в управлении пенсионного фонда Ленинского административного округа, можно сделать вывод, что сотрудники УПФР владеют нормативно-правовыми документами, программными комплексами в персонифицированном учете. Пенсионная система совершенствуется.