Интеллектуальный поединок, или 7 вопросов о тестах IQ

Если вы спросите у «специалиста по уму», что же такое интеллект, он надолго задумается. Потому что точного определения не знает никто. «Так что же вы мне голову морочите?» - возмутится испытуемый, с негодованием отбрасывая бланк со скучными заданиями. Как это всегда бывает в конфликтных ситуациях, суть проблемы обрастает различными версиями и заблуждениями. Измерение интеллекта - не исключение.

1. Что измеряют тесты IQ?

Так же, как в старом анекдоте портной спрашивал у полной женщины, «где будем делать талию», тесты на интеллект оценивают некоторый произвольный набор способностей, связанных с познанием окружающего мира. Среди них - логика, умение обобщать, классифицировать предметы, особенности зрительного восприятия. В большинстве заданий предлагается выбрать один из существующих вариантов ответа на вопрос. Иногда ответ предлагается написать самому - например, определив закономерность, дописать в ряду чисел следующее число. Тесты не содержат вопросов, требующих конкретных знаний, которые человек получает в школе или другом учебном заведении: вопросов об исторических датах, именах великих людей или физических формулах. Тестовые задания - несложные, но обычно на результате сказывается ограничение во времени.

Например, наиболее известный и полюбившийся российским специалистам тест Г. Дж. Айзенка содержит более 100 вопросов, а ответить на них нужно всего за полчаса. Правда, выполнить все задания за это время не смог бы и сам Айзенк. Такое количество вопросов нужно вовсе не для того, чтобы испытуемый почувствовал свою интеллектуальную немощь, а чтобы у него была возможность выбора. Полученный результат очень сильно напоминает. сумму килограммов и километров. Показатель IQ - это ваше умение находить пропущенные буквы в словах, прибавленное к навыку читать анаграммы и умноженное на нахождение различий между фигурами.

2. Чем выше IQ, тем больше ума?

Даже сами психологи считают, что тесты на интеллект больше связаны с умением решать типовые задачи, нежели с остротой ума и сообразительностью. Высокий балл чаще набирают школьники и студенты, которые решали аналогичные задачи на занятиях.

Считается, что наиболее достоверные и надежные результаты, свидетельствующие о способностях испытуемого, получаются в диапазоне от 100 до 130 баллов. Вне этих пределов оценка результатов недостаточно надежна. Около 50% людей имеют показатель IQ от 90 до 110 баллов, у 25% IQ выше 110 и у 25% - ниже 90 баллов. В Книгу рекордов Гиннесса попала американская домохозяйка - обладательница самого высокого IQ. По словам соседей, никаких признаков гениальных инженерных решений при уборке ею дома ими замечено не было. В то же время многие лауреаты Нобелевской премии в студенческие годы показывали весьма скромные результаты.

Тем не менее в мире существует международная организация «Менса», объединяющая людей с наиболее высоким уровнем интеллекта. Членом «Менсы» можно стать, имея IQ свыше 140. Во всем мире таких людей сейчас насчитывается около 100 тыс. Больше всего интеллектуалов в США и Западной Европе. Отделения «Менсы» имеются также в Японии, Австралии, странах Латинской Америки и в Польше.

3. Низкий IQ - показатель слабоумия?

Низкий результат говорит не об отсутствии интеллекта, а всего лишь о неумении решать тестовые задания. И уж тем более не следует использовать этот тест при найме сотрудников в банк. Ведь заниматься своей обычной работой человек будет в спокойном психологическом состоянии, а судят о нем по тесту, заполненному дрожащей и вспотевшей от волнения рукой. Вообще тесты на интеллект хорошо дифференцируют умственную отсталость от нормы и хуже различают разные варианты нормы и одаренность.

На невысокий уровень выполнения тестов часто влияет непривычная формулировка заданий. Например, для решения некоторых задач теста Айзенка требуется использовать последовательность букв русского алфавита без буквы «ё». Вот и приходится кандидату математических наук сидеть перед бланком задания, загибать пальцы и беззвучно шевелить губами: «ё, к, л, м, н. Ах, нет, «ё» - лишняя!

В странах Западной Европы уже давно отошли от поголовного тестирования трудоспособного населения, и тесты IQ используютcя в основном для диагностики олигофрении у детей и подростков.

Мария БАУЛИНА ,клинический психолог, кандидат психологических наук

В 1998 г. окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. В 2001 г. защитила кандидатскую диссертацию по нейропсихологии. В настоящее время - доцент, преподаватель Московского института медико-социальной реабилитологии. Имеет 26 научных статей и более 200 публикаций по психологии в популярных журналах.

4. Интеллект - вещь непостоянная?

Доказано, что те, кто тестируется в первый раз, всегда получают худшие результаты, чем тестируемые постоянно. То есть, следуя логике разработчиков, интеллект испытуемых растет день ото дня, если они ежедневно выполняют различные тесты. Как известно, даже медведя можно научить ездить на велосипеде, а уж для человека не составляет труда освоить несколько типов задач. Но это обстоятельство никак не учитывается при оценке умственных способностей!

Показано также, что длительное занятие какой-либо деятельностью отражается на той стратегии, которую мы выбираем в решении задач. Поэтому даже самый никудышный архитектор будет выше среднего выполнять задания на сравнение фигур, а заурядный филолог - задачи на анализ состава слова. Ну а банковский работник легче, чем среднестатистический обыватель, разберется с рядами чисел.

Как и во многих других сферах, при приеме на работу в российские банки наиболее часто используются тест Айзенка и «Прогрессивные матрицы» Равена. К сожалению, как это часто бывает, западная мода приходит к нам с опозданием. Поэтому в то время как в большинстве стран Европы, в США и Канаде менеджеры по персоналу постепенно отходят от использования тестов IQ, в России им придается очень большое значение.

В то же время многие российские психологи подчеркивают, что само по себе психологическое тестирование полезно для определения склонностей сотрудника к тому или иному виду работы и его мотивации. Но не принимать на работу в банк людей ниже определенного интеллектуального уровня нерационально, ведь далеко не для всех должностей необходим выдающийся ум.

Многие соискатели, пытавшиеся устроиться на работу в банк, говорят о том, что интеллектуальные тесты не дают адекватного представления об их способностях. Известны примеры, когда работодатели пренебрегали десятилетним опытом работы соискателя в банковском бизнесе, опираясь на формально невысокие показатели теста IQ. Многие эксперты подчеркивают, что таким образом банки теряют большое количество ценных потенциальных сотрудников. Основной причиной, по которой тестирование интеллекта популярно в российских банках, является простота проведения тестов и интерпретации результатов по сравнению с методиками оценки личностных качеств.

Кэрол Раддер, руководитель компании DiscoverME, занимающейся подбором и оценкой персонала, считает: «Необходимо ориентироваться на выявление личностных характеристик соискателей. Если интеллектуальные тесты оценивают способность человека выполнять ту или иную работу, то личностные его способность учиться, добиваться успеха, готовность быть гибким. Наши знания и навыки быстро устаревают, и поэтому востребованы люди обучаемые, способные адаптироваться в новых условиях».

Татьяна Гришун, менеджер по персоналу, психолог, рассказывает об опыте работы в банке в США: «Можно выделить два аспекта, на которые американцы обращают внимание при приеме на работу: профессиональные качества и коммуникабельность, т. е. нацелен ли человек работать в коллективе. Профессиональные качества выявляют путем собеседования в группах. Например, если на работу принимается операционист, то собеседование проводит группа уже работающих операционистов. На втором этапе собеседование проводится менеджерами, которые выявляют его личные качества по специально разработанному списку вопросов. Тестирования на уровень IQ при приеме на работу, в том числе в банки, во многих штатах просто запрещены. Начальный отбор проводится по данным резюме, где представлены ссылки на все дипломы и сертификаты, которые имеет предполагаемый работник. Приветствуется наличие рекомендаций. Потом отбираются 3-5 человек для дальнейшего собеседования».

Согласно данным Общества менеджеров по персоналу, около 70% тестов, используемых для отбора кандидатов на работу в российские банки, направлены на выявление интеллектуальных способностей. Однако личностные тесты становятся все более востребованными.

5. Уму все возрасты покорны?

По статистике, люди, которым меньше 19 или больше 60 лет, показывают более низкие результаты при тестировании. В большинстве случаев у молодых людей это связано с неумением держать себя в руках и сохранять спокойствие при прохождении теста, а у пожилых - с возрастной медлительностью. При этом данные о возрастных нормах в большинстве тестов отсутствуют. Хотя даже не психологу понятно, что студентов и пенсионеров нельзя оценивать одинаково.

Среди психодиагностов только Д. Векслер всерьез задумался над возрастными нормативами. Однако в его варианте теста IQ интерпретация результатов зависит от знаний и умений самого психолога, что также не способствует объективности.

6. Тесты IQ - игра на чужом поле?

Как правило, содержания заданий большинства тестов на интеллект сильно оторваны от жизни. С одной стороны, это необходимо для того, чтобы не опускаться до оценки конкретных знаний и навыков испытуемого. Но с другой - как можно отказывать человеку в признании у него математических способностей только из-за того, что он не уловил логической связи в ряду чисел? В результате человек, легко вычисляющий интегралы, с удивлением обнаружит у себя низкий математический интеллект, потому что не усмотрел «очевидной» закономерности: всего-навсего каждое следующее число нужно было умножать на три, делить на семь и вычитать из порядкового номера задания. А чего стоит задание из теста Векслера «Складывание фигур», в котором нужно, согласно инструкции, сложить из частей «привычные изображения» руки, фигуры человека, лица и. слона. Граждане России, конечно, ко всему привыкают, но фигура слона все-таки пока остается экзотикой.

7. Предупрежден -значит вооружен?

На успешность прохождения тестасильно влияет стратегия его выполнения. Приступая к заданиям, прежде всего нужно внимательно прочитать инструкцию. Для человека, ни разу не сталкивавшегося с задачами такого рода, обычно приходится перевести «с русского на русский» то, что от него требуется. В большинстве тестов на интеллект важную роль играет фактор времени. Скрупулезный и старательный человек, пытающийся тщательно разобраться в каждом задании, часто набирает меньшее количество баллов, чем тот, кто легкомысленно перепрыгивает с одного задания на другое. Поэтому нельзя надолго «зацикливаться» на одном задании, если оно не получается. Меньше 40 позиций в таких тестах не бывает, поэтому испытуемому не нужно бояться, что вопросы закончатся раньше, чем безграничные возможности его многогранного ума. Если останется время, можно вернуться к невыполненным заданиям.

Поскольку ошибка в ответе и отсутствие ответа равнозначны, лучше не оставлять вопросы без ответа. Даже если ответить наобум в задании с четырьмя вариантами ответа, то по теории вероятности можно правильно «попасть» в четверть из них.

Не нужно пугаться объема заданий. Многие из них можно решить по аналогии. Перед тестированием лучше проанализировать, какие задания вам легче даются - словесные, числовые или пространственные. Решив их в первую очередь, можно сэкономить время и набрать достаточно большое количество баллов. Как правило, женщины обычно лучше справляются со словесными заданиями и хуже всего - с пространственными. Мужчины же более успешны в пространственных и числовых тестах.