В Курганской области зарплаты медперсонала сравнялись с зарплатами заключенных ⁠ ⁠

3) дежурства в выходные и праздники.

Официально "по желанию", на деле "обязательно" - 2-4 дежурства в месяц тебе поставят - и пятидневка плавно превращается в 6 рабочих дней в неделю.

Что такое дежурство: 1-2 врача (редко 3 врача - в зависимости от количества прикрепленного населения) обслуживают всех детей (со всех участков, а не только со своего) в этот выходной или праздничный день.

Плюс к зарплате за этот день дежурства - примерно 1000 рублей у нас было. В других поликлиниках платят побольше.

За 6 часов я обслуживал 20-22 вызова - предоставлялась одна машина с водителем на 2-3 врачей (делили так, чтобы самые дальние вызова обслуживал врач на машине). Пациенты с других участков привыкли к своему доктору, который назначает противовирусные, гомеопатию, анализ крови в первый день болезни. А тут прихожу я, молодой парень, который на ОРВИ назначил "увлажняйте воздух, промывайте нос". И снова жалобы.

4) Если другой доктор заболел или ушел в отпуск - кто будет вести прием и вызова с его участка? Конечно другой доктор, который сейчас "в строю".

И вот ты вроде бы ведешь только свой участок. Но примерно половину времени в году отрабатываешь на 2 участка. А это в два раза больше людей на приеме и в 2 раза больше вызовов (каждый месяц/через месяц давали на 2-3 недели дополнительный участок).

А теперь самое интересное: когда ведешь один участок - зп 60 тысяч рублей.

А когда ведешь 2 участка. ЗП. 62 тысячи рублей (а не 120к, как я думал изначально - и с радостью брал второй участок)! Без приуменьшения!

Это же касается и медсестер - у них на 1 участок зп 30 тысяч, а на 2 участка - 31 тысяча.

Если обратиться к трудовому праву, то врач берет любую дополнительную нагрузку по своему желанию - для этого он пишет заявление на совместительство.

Понимая это, под конец работы я просто отказывался брать дополнительные участки и оставаться в свое свободное время на прием или вызова.

И в ответ на мои действия начальство говорит прямо: "Может, Вы по собственному желанию напишете, раз работать не хотите?". За мной начали следить - обзванивать все вызова и спрашивать, приходил ли доктор, и все ли хорошо (вот прям на каждый вызов заведующая не ленилась и звонила). Каждую жалобу на меня сохраняли и заставляли отчитываться (даже по необоснованным жалобам).

Как оказалось, я "неудобный" сотрудник, так как не желаю за бесплатно трудиться в 2 раза больше, чем положено.

Да, у меня получилось сделать так, чтобы я сидел на приеме 3 часа, и вызова обслуживал не более, чем положено, и на выходных перестал соглашаться на дежурства. В результате я получил прекрасные условия труда с одной стороны, но с другой - нелюбовь коллег и начальства - а в таких условиях работать невозможно.

А что по зарплате после моей "забастовки от переработок"? Я стал получать тысяч на 5 меньше - что меня удивило. Так как думал, что вообще оставят голый оклад. Но внимательно перечитав трудовой договор и сложив все баллы, за которые начисляется премия - платили честно.

Буду рассказывать еще про мой путь - каково быть молодым специалистом - педиатром в современных реалиях))

Ответ на пост «Я устал, я мухожук»⁠ ⁠

скажу от себя пару слов. Если вам кажется что вам мало платят, то вероятнее всего так и есть.Узнайте про зарплаты на других предприятиях, фирмах, и тд, и сразу бодрым шагом ищите другое место.как правило легко можно найти на 20-30% больше зп.сам менял много мест работы, и даже профессий.да чего уж там мест работы, даже страну сменил.в Молдове работал в доставке товара в магазин.(рабата на складе, погрузка машин, и далее по маршруту. рабочий день примерно часов 10, бывало и задерживали. + суббота.)200$ в месяц.

далее Россия Москва.работа слесарем в цеху. капремонт тяговых двигателей. зп уже 1000$ c бесплатным жильем.далее Швеция.тут тоже менял 4 раза рабочее место.мойка+ химчистка_+ шиномонтаж (1 место)потом водителем, (2 место)потом электриком ( хобби у меня такое, с проводами возиться. (3 место)и наконец поддался в фирму которая занимается сигналкой и видеонаблюдением и тд.сейчас уже в принципе норм с зппосле налогов примерно 2.200 евро.путь длинною в 10 лет. попутно гражданство Румынии сделал.Так что нет смысла сидеть и верить в светлое будущее, нужно самому всего добиваться и не боятся менять что то в жизни.Пробуй снова и снова, у тебя много попыток.Заранее извиняюсь за орфографию, чукча не писатель, чукча из Молдовы %)всем адекватных начальников и печенек.

Я устал, я мухожук⁠ ⁠

Поздравьте меня. Отрабатываю последнюю неделю перед увольнением.

Собственно, посмотрел свои расчётки за декабрь и осознал, что пора что-то в жизни менять.

Понимаю, что на фоне массовых увольнений врачей в ЕАО мой личный уход мало что изменит.

Слегка обидно, что руководство просто подписало заявление.

Как же так, а поговорить? Ну да ладно, видимо, не заслужил я личного общения.

Голодовка медсестер в Подмосковье⁠ ⁠

Недавно запостил про самоубийство двух медсестер, у многих вызвало непонимание их психическое состояние. А тут наткнулся на новость про забастовку медестер в Подмосковье. (Upd: точнее, голодовку - так как забастовки им запрещены) Сокращения, работа за уволившихся, снижение зарплаты. Может быть, кто-то считает, что это проблемы медсестер? А нет, это наши проблемы. Это нас и наших родственников будут лечить такие медсестры, работающие по 12 часов без перерыва, месяц за месяцем, год за годом. Следует ли их винить в черствости, невнимании к пациентам? Тут мать Тереза сломалась бы. Винить надо медицинское начальство, которое рулит по коммерческим принципам: сокращать издержки.

Как я понимаю, проблема еще и в том, что сменить сферу деятельности не так просто. Медсестра может уйти только в продавщицы, да и туда не сразу возьмут без опыта. То же и с учителями, и с преподавателями. Выход один - забастовки, хорошо, что кто-то решается.

"Трухина в разговоре с РБК подтвердила, что основным требованием остается расширение штата ради снижения нагрузки на медработников. По ее словам, проблемы начались после сокращений, которые прошли в две волны, в 2019 и в 2021 годах.

«Главное требование — чтобы добавили персонал, потому что так работать действительно невозможно, чтобы выплачивали нормальную зарплату. Сегодня за 12-часовой рабочий день у меня было всего 15 минут [перерыва]. Официально у меня два перерыва: 15 и 30 минут — на обед и на чай. Но такого не бывает. Такая ситуация началась после сокращения санитарок в 2019 году и в 2021-м. Сейчас мы выполняем обязанности и медсестер, и санитарок. Причем зарплата у меня не выросла, а даже упала. Раньше выходило 40–42 тыс. руб. Сейчас у меня в хороший месяц, с праздниками, максимум выйдет 30–32 тыс. руб.», — рассказала она." https://www.rbc.ru/society/02/02/2022/61fae1a49a7947240999ef. ?

Когда тебя ценят⁠ ⁠

О престиже медиков у молодежи⁠ ⁠

Я сам не медик, но тут попался на глаза свежий ВЦИОМ:

31% опрошенных (40% - среди женщин) считают наиболее престижной в России профессию медицинского работника. Причем среди молодежи (от 18 до 34 лет) медицинская профессия обгоняет по популярности профессию «IT-шника». И совсем интересно: за последние 15 лет популярность медицины выросла на 20 процентных пунктов.

Возникает закономерный вопрос к сообществу медицины:

А так ли все радужно на самом деле или молодежь ошибается?

С одной стороны, если взять «HeadHunter», то в Подмосковье врачу-инфекционисту предлагают зарплату 160 000 руб/месяц, врачей анестезиологов-реаниматологов (в ковидное отделение) готовы нанимать за 250 000 руб/месяц. Старшей медсестре в COVID-стационаре предлагают минимум 160 000 руб. Это тяжелый труд, но, важно, что оплата за этот труд растет.

А кол-во самих вакансий для высшего медицинского персонала по сравнению с 2019 годом, выросло на 52% , для среднего и младшего медперсонала – на 132% .

Это еще и хорошо тем, что общество в стране разделяет вполне буржуазные и прагматичные ценности – внимание к собственному здоровью. В Первом мире ведь тоже так – врач – самая престижная работа.

С другой стороны, что-то внутри мне говорит, - не все так сладко в глубине этих вод. И возросшее кол-во вакансий не всегда результат роста популярности профессии.

Может, я зря удивляюсь?

В Кургане не хватает сотен врачей⁠ ⁠

Более 250 вакансий врачей и 150 вакансий среднего медперсонала насчитывалось в Кургане по состоянию на 1 ноября. Врачи стали самой востребованной профессией в городе. Такие данные содержатся в отчете городского департамента экономического развития о ситуации на рынке труда, опубликованном на сайте муниципалитета.

По данным ведомства, в начале ноября в Кургане было открыто 251 вакансия врача с зарплатой от 14 711 рублей до 120 тысяч рублей. Было 157 вакансий фельдшеров, акушеров и медсестер с зарплатой до 63 тысяч рублей. Также среди самых востребованных профессий были охранники (200 вакансий с зарплатой до 60 тысяч рублей), водители (177 вакансий с зарплатой до 110 тысяч рублей), слесари (149 вакансий с зарплатой до 55 тысяч рублей) и учителя (147 вакансий с зарплатой до 45 тысяч рублей).

«Количество заявленных вакансий в городе Кургане на конец отчетного периода — 4199. Коэффициент напряженности на рынке труда (незанятых граждан на одну вакансию) — 0,5 единицы», — говорится в отчете. По данным департамента экономики, на 1 ноября численность безработных граждан в Кургане составляла 1610 человек, что в 6,7 раза меньше, чем в начале года.

Ранее URA.RU сообщало, что в начале 2021 года в Кургане числилось почти 11 тысяч безработных. За 2020 год, когда началась пандемия COVID, их число выросло более чем в семь раз. В начале года полпред президента РФ в УрФО Владимир Якушев заявлял, что нехватка медицинского персонала является одной из основных проблем здравоохранения Курганской области. В 2020 году Счетная палата сообщала, что обеспеченность врачами в регионе — самая низкая в России.

от себя добавлю, что все хорошие врачи из Курганской области начали уезжать в соседние регионы ещё в то время когда я работал в медицинской сфере, так как заработные платы в Курганской области одни из самых низких.

Мой страшный пост на тему медицины⁠ ⁠

Сколько на самом деле получает врач в Туле. Продолжение⁠ ⁠

Вчера я запилила пост о том, сколько получает врач высшей категории в Туле

И хлебнула откровенного г. грязи. В том посте я выложила официальный документ реального врача акушера-гинеколога (дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 октября 2021 года). Там написано, что оклад у врача 19 424 рублей (девятнадцать тысяч четыреста двадцать четыре рубля), что надбавка за высшую категорию (10+ лет стажа, постоянные повышения квалификации и экзамен перед комиссией, чтобы получить) 15% - это 2 913,60 рублей (две тысячи девятьсот тринадцать рублей шестьдесят копеек). Реальный документ "Тульского областного перинатального центра" (я его продублирую в конце поста, чтобы все его видели и не говорили, что я что-то придумала).

Так вот. Мне сказали, что я дура тупая и в бюджетных организациях оклад - это лишь вершина айсберга, что реальная зарплата врачей в разы больше. И что такое представление фактов без расчетного листа - ложь и провокация с целью хайпануть.

Уважаемые пикабушники, пикабутяне и диванные эксперты. Представляю вам расчетный лист этого врача. Лицо, предоставившее мне допник из первого поста и расчётку для этого - одно и тоже. По вполне понятным причинам ФИО его я публиковать не буду - ему еще работать в этом городе.

Я в таких бумажках не шарю, подводных камней не знаю. Чтобы не врать, не придумывать и не домысливать, я попросила доктора прокомментировать каждый из пунктов. Итак.

Норма времени у акушера гинеколога "Тульского областного перинатального центра" - 160 часов в месяц. Это чуть больше 7 часов в день при работе в пятидневку (22 рабочих дня в месяц). Переработки, связанные с производственной необходимостью (задержался на операции, заполняет карточки пациентов и тд) нигде не учитываются и представляют собой благотворительность со стороны врача (улечу за эту фразу в минуса, но любая деятельность, за которую не платят, имхо, благотворительность, даже если это спасение чьей-то, да даже и моей, жизни).

Оклад составляет 18 694 рубля (восемнадцать тысяч с хвостом). Сразу вопрос - почему в допнике 19к. Видно, повысили к осени. Едем дальше.

Коэффициент_категория 15% 2 804,10 (две тысячи восемьсот четыре рубля десять копеек). Чтобы не было разночтений - это высшая категория (процентовка стоит в допнике, там все кристально ясно). Выше этого уровня во врачебной иерархии нет ничего (я говорю не про должность или место работы, а именно квалификацию).

А дальше начинается лукавство. Параметры Расшир_зон обс (расширение зоны обслуживания) в 45% и 8 412,30 рублей (восемь с половиной тысяч) и Выпл_интенсивн (выплаты интенсивности)в 25% - 4 673,50 рублей (четыре с половиной тысячи) - это надбавка за то, что врач работает при недоукомплектованном штате. Что это значит. По нормам в отделении должно быть 10 врачей акушеров-гинекологов а по факту в том отделении, в котором работает этот врач их 4, то есть, меньше половины. Нехитрыми математическими расчетами мы можем вывести, что при такой нехватке каждому из врачей должны доплачивать по 150% (берем свободные 6 ставок и распределяем на четверых, которые это тянут; на всякий случай проверьте мой математик: 10 - 4 = 6 (свободных ставок) 6\4 = 1,5). Но в реальности эта цифра не просто в два раза ниже - она зависит от руководства. Другой акушер-гинеколог в том же отделении в тех же условиях (работая с теми же пациентами) получает надбавку в 30%. Причем, надбавка эта нигде не регламентируется. И если испортить отношения с руководством, надбавку могут платить в 1%. А работать врач меньше не сможет. Потому что отказ от оказания медицинской помощи - это уголовное преступление.

Продолжаем. Допл_исп_обяз - это доплата врачу за то, что он исполнял обязанности заведующего. Разовая, однодневная история. За функции заведующего за день врач получил 134,07 рубля (меньше ста пятидесяти рублей). Я в ценах не шарю, комментировать, насколько работа "начальника отдела" в медицине сопоставима с оплатой в 134 рубля в день не могу. Но если бы мне предложили в офисе работать за моего начальника с доплатой в 3к (134*22 = 2 948), я бы отказалась. Наверное, потому и не предлагают.

Опас и тяж. усл. - 4% - это 747,76 рублей. Это доплата за лечение вич-инфицированных, больных СПИДом. И риск заразиться, а значит потерять возможность работать по специальности.

Род.серт 2- это родовые сертификаты. Государство выделяет на каждую роженицу по 25 тысяч рублей, чтобы стимулировать роддома развиваться и привлекать клиентуру. Примерно 50% этой суммы уходит в страховую компанию (если кто-то в комментах объяснит, почему так, буду благодарна). Оставшаяся половина - условно 12 тысяч рублей за роженицу, должна спускаться к врачу, который принял роды у этой пациентки. По факту, сумма распределяется между всеми сотрудниками (от бухгалтерии до уборщиц) на усмотрение руководства. В результате за месяц доктор получил 7296,89 рублей. Нет, не потому что у него половина женщины родила. Отнюдь. Больше того, из года в год эта сумма (реальных выплат врачам) не меняется и она не зависит от реального количества родов в учреждении. Например, в прошлом году рожениц было почти в два раза меньше, чем в текущем, а выплаты остались на прежнем уровне. На официальном уровне, ни в отделении, ни в перинатальном центре, не ведется статистика, сколько было родов у конкретного доктора. Равно как и не оглашается, как распределяются суммы за родовые сертификаты. На это нет ни нормативных документов, ни регламентов. Соответственно, привлечь руководство к ответственности врач не может.

ИТОГО за месяц конкретный врач получил 42 762,62 (почти сорок три тысячи рублей).

Из этих денег 134,07 - это разовая акция за день работы заведующим, считать это постоянным доходом не корректно; 8 412,30 + 4 673,50 = 13 085,8 (тринадцать тысяч) - это доплаты за штат, не укомплектованный больше чем на половину (за то, что врач работает за себя и берет на себя нагрузку в полтора медика). Бросайте в меня тапками, минусите и обвиняйте в безграмотности, но чисто практически, если в отделение, где работает этот врач, набрать полный штат специалистов (а значит забрать у него доплату в 70% за неукомплектованность) и не вешать на доктора заведование отделением, то зарплата его будет 29 542,75 двадцать девять тысяч пятьсот сорок два рубля семьдесят пять копеек.

Но даже с реальной итоговой зп в 42 762,62 рубля выглядит всё грустненько. Потому что это врач, который учился 6 лет в институте, проходил ординатуру два года, а потом еще работал 35 лет, беспрерывно повышая квалификацию. И это человек, который спасает жизни. В самом прямом смысле.

Я к чему пафос нагоняю. Уборщица в Туле получает в диапазоне от 20 до 45 тысяч рублей (вот вам скрин с hh, чтобы не обвиняли во вранье)

Продавец-кассир в Туле получает от 37 до 47 тысяч рублей. Ответственность повыше, чем у уборщицы, конечно. Но мне, субъективно, кажется, что не такая, как у врачей.

Я ни в коем случае не хочу сказать, что работа уборщицей или кассиром плохая. Нет, ни в коем разе. Я говорю о том, что уровень квалификации разный за одинаковые, фактически, деньги.

Вы можете меня обвинить, что я взяла не самую маленькую зарплату уборщицы (она около 12к что ли), но и не самую большую. И это первые строчки хедхантера. Если уборщице не нравится зарплата в 12к, она может уйти на собеседование в соседнюю организацию за 30, а в бюджетных учреждениях порядок зарплат одинаковый.

И вот тут мы приходим к следующему аргументу диванных экспертов. Который звучит следующим образом: "А кто держит? Пусть этот ваш врач увольняется и идёт работать туда, где платят больше". По идее, я должна рвать тельняшку на груди и топить за то, что они ж людям помогают, везде одно и тоже. Не буду. Про другое расскажу. Врачи действительно уходят туда, где платят лучше. В Москву, например. Или в частные клиники. К чему это приводит?

1) В "Тульском областном перинатальном центре" из 10 штатных врачей работает только 4.

2) В Тульской области осталось только два отделения акушерства и гинекологии не в областном центре.

3) В Ефремове акушер гинеколог принимает пациентов по записи раз в две недели (а должен раз в неделю). В этом же Ефремове нет дежурного анастезиолога - его вызывают из дома. В экстренной ситуации время ожидания (анастезиолог оделся-приехал на такси, 10 минут времени) может стоить жизни роженице и её ребенку.

4) В Туле в Неотложке (Ваныкина) вместо обязательных двух дежурантов (врач, который работает ночную смену) в реальности есть только один акушер-гинеколог. Потому что врачи отказываются от дежурств (или официально "нет", или "заболел" или даже "прогулял"). Потому что эти врачи идут дежурить за деньги туда, где больше платят. И не дай бог в Неотложку привезут на скорой двух пациенток высокой тяжести. Врач разорваться не сможет. А если пациенток будет больше?

5) Если вы проезжаете Тульскую область, имейте ввиду, что помощь вам оказать могут только в областном центре. Это не страшилка. Просто специалистов нет.

После этих пяти пунктов вспоминаем еще раз совет врачам идти туда, где платят больше. Вспоминаем про платные клиники (обычно с вагончиком дополнительных платных анализов и назначений). И оцениваем ситуацию не с позиции "бедные врачи, им мало платят", а с позиции "каково мне будет, если я загремлю в эту историю".

Бонусные элементы. В области начинают работать врачи, которые не говорят по-русски или говорят очень плохо. Я ни в коей мере не ставлю под сомнение квалификацию докторов из условного Узбекистана, которые закончили мед в Туле и пошли работать в область. Ни в коем разе. Просто имейте ввиду.

Интересный, но официално не подтверждаемый факт. У врачей не хватает одноразовых перчаток (это я не про ковид, это я про сейчас говорю, планово), в неотложке нехватка гемостатиков (препаратов для остановки кровотечения), врачи покупают лекарства на свои деньги. Но вам никто никогда об этом не скажет в лицо, потому что запрещает руководство, потому что проверки дерут за это конечное звено - врачей. И именно поэтому врач не может вам, как пациенту сказать, что вам нужно купить какое-то лекарство, чтобы вас лечили хорошо, а не как получится исходя из лекарств в наличии в больничке.

В общем-то я всё. К минусам готова. Как я уже писала в комментах к прошлому посту, я готова ухнуть на эту историю весь рейтинг, который я набрала за годы сидения на Пикабу. Потому что это правда. И это реальность.

Обещанный файл с допником, который я вешала в первом посте. Из него видно, что в октябре врачам повысили зарплату. При желании можете пересчитать июньские деньги этого врача на октябрьские или ноябрьские.