Является ли продажа пакетов законной? ⁠ ⁠

Недавно задумалась над вопросом, является ли продажа пакетов в магазинах законной?

А именно: на кассе, например косметического магазина, мне задается вопрос о необходимости пакета. При моем отрицательном ответе я не получаю пакет и вынуждена все мелкие баночки и коробочки складывать в сумочку или свой пакет. При положительном ответе я за свои деньги получаю пакет с изображенном на нем логотипе магазина и отправляюсь в общество с, по сути, наружной рекламой в руках.

Немного справочной информации:

В соответствии со статьей 3 Федерального закона «О рекламе» от 13.03.2006 № 38-ФЗ рекламой признается информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке. При этом под объектом рекламирования понимается товар, средство его индивидуализации, изготовитель или продавец товара, результаты интеллектуальной деятельности либо мероприятие на привлечение внимания к которым направлена реклама. Таким образом, рекламой можно признать пакет, на котором изображен логотип компании, наименование магазина, товарный знак, бренд и тому подобное.

Так вот вопрос: насколько законна продажа пакета с рекламой магазина на нем? Почему мне не продают no-name пакеты или не выдают рекламные бесплатно.

Почему мы должны покупать брендированные, рекламные товары?

а почему не возникает такого вопроса при покупке какой-нибудь шмотки с вышивкой логотипа?

приходить в магазин с пакетом супермаркета-конкурента)

вот уж проблема вселенского масштаба, я за всё время ни разу ни чего не купил, только потому что увидел рекламу этой вещи. Я покупаю то что мне нужно, а не то что рекламируют, поэтому лично мне вообще пофиг что там на каком то пакете может быть написано.

Для меня цена за пакет оправдана по 2 причинам:1. Чтобы любители халявы не брали их пачками, заворачивая каждую покупку в 3-4 пакета. Я видел магазины с бесплатными пакетами, в разных странах, и такие гении всегда находятся.

2. Плата за утилизацию пакета, т.к. по сути это одноразовая вещь, которая через день попадет на помойку. И природа лучше на станет от XXXXXXXX пакетов на свалках.

Из-за второй причины я стараюсь не покупать их вообще, всегда есть куда положить продукты.

Не хочешь - не покупай. Можешь купить и закрасить маркером, если удобно, всё, что посчитаешь рекламой.

Является, если пакет указан в чеке. Это считается товаром.

таким образом можно признать рекламой не только пакет, но и саму продукцию так как она содержит изображение товарного знака и логотипа.

Иногда демонстративно выворачиваю наизнанку пакет. Если производитель хочет, чтобы я рекламировал его товар, то пусть платит за это.

Отказ больницы в проведении экспертизы⁠ ⁠

01.07.22, в пятницу, наш родственник почувствовал себя плохо, вызвал скорую, скорая не оказала никакой помощи и порекомендовала обратиться в поликлинику. Он вынужден был сам добраться до больницы на своей машине и сразу был помещен в реанимацию. Через пару часов он скончался. В пятницу нам в больнице сказали, что общаться будут после выходных. В понедельник выяснилось, что все это время тело находилось в теплом помещении, ( +30° температура на улице), аргументируя тем, что в больнице нет холодильников. В связи с этим персонал больницы отказывает во вскрытии, говоря, что тело испортилось и экспертиза невозможна.Хотелось бы узнать, в рамках закона ли действует персонал больницы и какие действия нужно предпринять, чтоб виновные понесли наказание за халатность (как нам кажется, она имеет место быть и персонал больницы пытается скрыть его отказом от экспертизы).

Как Спортмастер дважды переобулся с гарантией, а потом и вовсе ушел из Крыма⁠ ⁠

Ситуация с моими полуботинками Crestwood Columbia продолжает развиваться. Если вы помните, в предыдущей "серии" Спортмастер мне отказал в гарантии на обувь, при том, что по сроку гарантийного случая не прошло и года. Я не поленился еще тогда обратиться напрямую в компанию Колабмия, а потом даже нашел информацию на сайте самого Спортмастера, что гарантия от производителя - два года, и что на экспертизу я могу сдать обувь в магазин, в котором покупал обувь.

Вот интересно получается, еще день назад оператор стопроцентно уверял меня, что так делать нельзя, что гарантия - 30 дней, и что я должен сам заказывать независимую экспертизу. Стоило мне чуть больше уделить времени этому вопросу, покопаться в законах и разделе "Гарантия" на сайте Спортмастера, как ситуация сразу кардинально изменилась. Спортмастер переобувается и уже готов принять обувь. Некрасиво, не то слово. А сколько людей отсеиваются на этом этапе, сложно представить. Все это говорит о том, что в стране не слишком жестко работает закон о защите прав потребителей и видимо Роспотребнадзор, если компания позволяет себе так делать, а не работать исключительно по закону.

Итак, это первый раз, когда Спортмастер переобулся. Но самое смешное и удивительное - несмотря на постоянное общение в чате в течение двух дней с компанией Спортмастер, где я предоставлял чеки и информацию, что покупал ботинки в Ялте, мне никто так и не сказал одну очень важную деталь. Поэтому те, кто говорит, что проще сначала поехать в магазин, нежели звонить, сейчас оценят эту информацию.

Я приехал в магазин Спортмастер, который в Ялте находится в ТЦ "Конфетти" на остановке Поляна Сказок, и обнаружил, что его нет на прежнем месте. Как потом выяснилось, Спортмастер и вовсе ушел из Крыма пару месяцев назад, а вместо него сейчас магазин ГигаСпорт. Оказывается, у них там был какой-то лизинг торговой марки, и теперь контракт закончился. Впрочем, обувь у меня приняли, но сказали, что вряд ли смогут помочь. Бумаги я заполнил и уехал ждать звонка.

Сейчас магазин ГигаСпорт торгует теми же товарами, что и Спортмастер. Магазин изнутри не изменился, не считая вывески, те же палатки, кастрюли, одежда и снаряжение. Как уже потом выяснилось, гарантийными делами времен Спортмастера они уже не занимаются. И мне опять пришлось общаться со службой поддержки Спортмастера через чат.

Вот что мешало им сказать раньше, что Спортмастера в Крыму нет? Я не понимаю. Видимо, операторы не сильно заинтересованы в вопросах клиента и глубоко в проблему не вникают. В итоге, обувь из ГигаСпорт мне нужно теперь забрать, к ним вопросов больше нет, а везти ее нужно в регион РФ, где есть розничный магазин Спортмастер, потому что в Крыму таких уже нет. Хотя даже на сайте есть данные, что такой имеется в Севастополе.

Вот вам и гарантия - покупаете обувь или любую другую вещь, а сдать по гарантии не можете, и ведь это касается всего остального. Все эти гарантийные обязательства оказываются просто воздушным пшиком. Я уточнил у оператора, можно ли отправить товар почтой, на что получил ответ, что необходимо личное присутствие. Конечно, у меня целый год впереди, чтобы привезти им обувь, я видимо принципиально им ее привезу, потому что сам хочу узнать, чем же эта история закончится. Сдам ее уже в Москве.

Что печально, в Крыму не так много спортивных магазинов туристической направленности с большим выбором. Да, в Спортмастере представлен начальный уровень по туризму, однако в условиях Крыма это было неплохо. Зарплаты тут 20-30 тысяч рублей, и население не готово покупать снаряжение по ценам, как в Спорт-Марафоне. Сейчас, в момент кризиса, цены выросли на все, в том числе и на спортивную и туристическую атрибутику. И как я уже писал раньше, теперь смотрю в сторону интернет-магазинов. Сейчас активно распространяется Wildberries, и доставка даже до Крыма идет в течение недели. Поэтому, здравствуй Сплав, будем смотреть, что ты нам сможешь предложить.

Вопрос для сведущих, как мне в итоге можно сдать обувь в Спортмастер который испарился из моего региона (Крым, Севастополь) при этом минимизируя мои телодвижения.

FAQ по индексации заработной платы⁠ ⁠

Начитался я тут постов о попытках работников взыскать с работодателя сумму индексации заработной платы (и комментариев к оным) и немножко даже удивился тому, насколько работники в массе своей не информированы о данной обязанности работодателя и нюансах ее исполнения. Поэтому ловите небольшой ликбез по теме в формате вопрос-ответ.

Является ли индексация заработной платы обязательной?

Да является. Для всех работников, а не только для бюджетников.

В силу ст. 134 ТК РФ:

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что статья 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О, от 29.05.2019 N 1269-О, от 28.11.2019 N 3163-О).

Императивную обязанность для всех работодателей проводить индексацию усматривают в положениях ст. 134 ТК РФ и Роструд, и Минтруд, и прокуратура (см., например, письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, п. 2.5.2 приказа Генеральной прокуратуры РФ от 15.03.2019 N 196, письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-11350).

Несколько выбился из общей колеи в 2017 году Верховный Суд РФ. В определении от 24.04.2017 N 18-КГ17-10 (которое в дальнейшем попало в Обзор судебной практики N 4 за 2017 год) судьи указали, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Но к 2019 году в Верховном Суде, судя по всему, передумали. В определении от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 от судьи указали, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. Повышение оклада и выплата премий лишь тогда могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.

Чем регулируется порядок индексации заработной платы?

Как было указано выше, сама по себе обязанность по индексации заработной платы зафиксирована в ст. 134 ТК РФ. Из нее следует, что работодателя бюджетной сферы осуществляют индексацию заработной платы в соответствии с нормативными актами соответствующих уровней. Все прочие работодатели должны урегулировать порядок индексации в ЛНА или в коллективном договоре. Кроме того, отдельные требования к порядку индексации могут быть установлены сторонами социального партнерства в рамках отраслевых соглашений.

Каким должен быть размер индексации?

Законом этот вопрос не урегулирован. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, определяют размер индексации самостоятельно (определения Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О и от 17.07.2014 N 1707-О, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год). Руководствоваться при этом величиной инфляции не обязательно. Согласно ст. 134 ТК РФ работодатель проводит индексацию в связи с ростом потребительских цен, но вот обязанности определять размер индексации исходя из величины инфляции в данной статье нет. Это подтверждается и обширной практикой судов общей юрисдикции (определения Пензенского областного суда от 20.07.2021 N 33-2029/2021, Тамбовского областного суда от 04.06.2018 N 33-1644/2018, Ленинградского областного суда от 22.06.2016 N 33-3685/2016 и от 23.01.2013 N 33-217/2013, Томского областного суда от 11.07.2014 N 33-1962/2014, Красноярского краевого суда от 07.10.2013 N 33-9518).

Специальные требования к индексации заработной платы могут быть предусмотрены в отраслевых соглашениях.

Может ли работодатель предусмотреть условия проведения индексации?

Да, может. Это подтверждается определениями Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О и от 17.07.2014 N 1707-О и п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год. В частности, работодатель может предусмотреть в качестве условия проведения индексации достижение определенных финансовых показателей. Справедливого в этом мало, но, увы, судебная практика в данном вопросе складывается вполне однозначно в пользу работодателей (определения Приморского краевого суда от 23.10.2018 N 33-10242/2018, от 13.08.2014 N 33-7010, Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2018 N 33-3593/2018, Иркутского областного суда от 18.08.2016 N 33-10587/2016, Свердловского областного суда от 27.08.2015 N 33-12119/2015, Иркутского областного суда от 12.08.2015 N 33-6721/2015, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.01.2015 N 33-830/2015, Приморского краевого суда, решение Ульяновского облсуда от 18.08.2016 N 7-314/2016).

А что по срокам и периодичности индексации?

А то же самое. Их также работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, определяет самостоятельно, на что указано все в том же п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017. В частности, судами признаются правомерными условия о проведении индексации реже, чем раз в год (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 11.05.2021 N 8Г-5765/2021[88-6517/2021], Верховного Суда Республики Алтай от 26.04.2017 N 33-515/2017, Владимирского областного суда от 12.11.2015 N 33-4220/2015, Ленинградского областного суда от 18.09.2013 N 33-4335/2013).

Но, как обычно, специальные требования к срокам и периодичности индексации могут быть предусмотрены в отраслевых соглашениях.

Какие именно выплаты работодатель должен проиндексировать?

Решение этого вопроса также относится к компетенции работодателя. Согласно п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе самостоятельно определять перечень выплат, подлежащих индексации. С этим согласен и Минтруд России: в своем письме от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305 он указывает, что индексация может проводиться как в отношении всей заработной платы, так и в отношении только некоторых ее элементов (например, оклада). А в разъяснениях специалистов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.РФ» можно встретить примеры признания правомерным индексации только премиальной части заработной платы.

Но снова не забываем про отраслевые соглашения: там и по этому вопросу может быть предусмотрено специальное регулирование.

Что делать, если работодатель не индексирует заработную плату?

Здесь все зависит от того, установлен ли у работодателя порядок индексации заработной платы. Если такой порядок зафиксирован, но работодатель не провел индексацию, можно обращаться сразу в суд и взыскивать с работодателя недоплаченную из-за непроведения индексации заработную плату. Однако следует помнить, что срок на обращение в суд в таком случае составляет 1 год с даты выплаты заработной платы (ст. 392 ТК РФ). Взыскать недоплату за больший период не получится (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год, определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2016 N 33-24054/2016, Смоленского облсуда от 17.11.2015 N 33-3978/2015, Верховного Суда Республики Мордовия от 30.04.2015 N 33-918/2015, Приморского краевого суда от 13.08.2014 N 33-7011, Рязанского областного суда от 23.07.2014 N 33-1405).

Если же у работодателя вообще нет утвержденного порядка индексации заработной платы, то идти в суд смысла практически не имеет. Суды в таких случаях отказывают работникам во взыскании сумм недоплаты со ссылкой на то, что они не вправе самостоятельно определять порядок индексации (определения Верховного Суда Республики Алтай от 26.04.2017 N 33-515/2017, Алтайского краевого суда от 01.07.2015 N 33-5916/2015, Кемеровского областного суда от 21.05.2015 N 33-5096/2015, Хабаровского краевого суда от 23.01.2015 N 33-421/2015). Заставить через суд работодателя принять порядок индексации также не получится – суды признают подобные иски коллективным трудовым спором, которые суд рассматривать не уполномочен (определения Смоленского облсуда от 09.02.2016 N 33-375/2016, Волгоградского облсуда от 02.07.2015 N 33-6946/2015, Хабаровского краевого суда от 26.12.2014 N 33-8111/2014, Мурманского облсуда от 17.09.2014 N 33-2760-2014, Верховного суда Республики Коми от 16.05.2011 N 33-2527/2011).

Соответственно, если у вашего работодателя не установлен порядок индексации заработной платы следует обращаться в ГИТ или в прокуратуру, которые обяжут работодателя такой порядок принять, и лишь затем, если работодатель не будет его соблюдать, имеет смысл обращаться в суд.