Оплата труда совместителей работодателем

Я решил устроиться на вторую работу шофером на полный рабочий день во время отпуска. Мне сказали что оплата совместителям 30%. Правомерно ли это если я работаю полный рабочий день.

Частью 1 ст.329 ТК РФ установлено ограничение на работу по совместительству дляработников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортнымисредствами. Согласно данной норме работник не вправе работать посовместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы онвыполняет аналогичные функции, т.е. управляет транспортным средством.При приеме на работу по совместительству водителяавтомобиля работодатель может уведомить его об установленном ст. 329ТК РФ ограничении. Целесообразно сделать это в письменном виде до заключениятрудового договора. Поскольку форма уведомления законодательно не утверждена,работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285ТК РФ производится:— пропорционально отработанному времени;— в зависимости от выработки;— на условиях, определенных трудовым договором.При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки кзаработной плате.Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) каксовместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральнымзаконом (ст. 133ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относитсяк случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработанаработником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТсовместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следуетвыплатить не менее половины МРОТ).

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачиваетсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или наусловиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285ТК РФ). Таким образом, при работе по совместительству условиями договора можетбыть предусмотрен оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемойдолжности.

С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.

Спасибо за подробный ответ. Но я все таки хотел уточнить: по основному месту работы я по специальности: пожарный десантник. Работа сезонная-лето. А зиму я работаю водителем в другой организации, где мне и платят 30% . правомерно ли они поступают если я отрабатываю полный рабочий день, практически постоянно без обеда и сверх нормы 8- часового рабочего дня. Если вам не трудно скажите сколько процентов я имею право с них запросить.

Оплата трудасовместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285ТК РФпроизводится:— пропорционально отработанному времени;— в зависимостиот выработки;— на условиях,определенных трудовым договором.При этомучитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Минимальныйразмер оплаты труда (далее — МРОТ) как совместителей, так и других категорийработников устанавливается федеральным законом (ст. 133ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относитсяк случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностьюотработана работником (например, при установлении заработной платы в размереМРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю,следует выплатить не менее половины МРОТ).

Ответственностьза установление совместителюпродолжительностирабочего времени свышечетырех часов в день.

Если работодатель нарушил временные ограничения,установленные ст. 284ТК РФ(т.е. более четырехчасов в день и более половины нормы рабочего времени за учетный период), то онможет быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27КоАП РФ. Кроме того, время работы, превышающее половину нормы рабочеговремени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа,предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде иоб охране труда1. Нарушение законодательствао труде и об охране труда -влечет наложениеадминистративного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пятитысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность безобразования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей илиадминистративное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; наюридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей илиадминистративное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 № 45-ФЗ,от 20.04.2007 № 54-ФЗ,от 22.06.2007 № 116-ФЗ)2. Нарушениезаконодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранееподвергнутым административному наказанию за аналогичное административноеправонарушение, -(в ред. Федерального законаот 09.05.2005 № 45-ФЗ)влечетдисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Я не вижу взаконодательстве 30%. У Вас получается не совместительство, а вторая основнаяработа. Попросите, чтобы работодатель письменно разъяснил Вам, от куда берутся30% и почему вы работаете 8 часов в день, да еще и перерабатываете, у Васполучается 40 часов в месяц, а это уже как Вы понимаете не совместительство.