Как я искала сотрудника
Вот все все время пишут посты о том, как искали работу, и как их облапошивали в этом процессе.
А меня вот мучает обратная проблема: как найти хорошего сотрудника. Ищу я джуниора верстальщика, готовы мы ему всему учить, деньги (пусть и не гигантские) платить, помогать, даем в общем-то нежесткий график и возможность работать удаленно.
Требований мало: базовые знания HTML-верстки, ответственность (чтобы не проебывал дедлайны), способность в рабочие часы офиса быть на связи (ну чтобы ответить, когда будет доделана страница и что сделан по задаче). А, еще одно, самое суперское требование: нужен одессит.
Нет, ну в принципе не одессит нас тоже устроил бы, но я люблю Одессу, у нас в Одессе сидит синиор, и ему нужен помощник - зачем нам дробить города. Да и вообще, специфическое одесское чувство юмора очень помогает в работе, и радует меня весьма.
Иииии, вот теперь начинается самая веселуха.
Чего я только не наслушалась от соискателей в процессе обсуждения.
Половина не знает вообще что такое CSS, второй половине не известны названия банальных тегов. Часть просто пишет с дичайшими орфографическими ошибками, так что страшно подумать, как потом эти люди будут писать код? С дечащиими, я те грю, дечащеми!
Самое прекрасное - это отмазы, когда человек получает тестовое задание (присылаем простейшую страничку на сверстать с адаптивом), и понимает, что не осилит его выполнить.
- У меня ноутбук не открывает фотошоп (это самое логичное в общем-то было, но кааак, Карл!? Как ты планировал заниматься версткой?!);
- Мне запретил брат!
- Я боюсь незнакомых слов (да блин, они для тебя должны быть знакомыми, это ж теги, але!);
- Я готов работать только ночью, а днем я сплю, мне звонить нельзя (ох, где мой осиновый кол, вампиры в городе).
И так далее, и тому подобное. Сижу наслаждаюсь. Продолжаю искать хоть одного рукастого адеквата)
Все мое, кроме картинки, картинка просто постоянно в голову лезет.
Где ж вы были полгода назад-то с такими приятными требованиями и условиями?)
Попробуйте посмотреть на гитхабе или других сайтах где люди выкладывают код? если средний уровень так низок то проще найти человека который просто старательный и умеет кодить на чем угодно, а выучить css не так уж и долго.
К тому же образец нечаянного кода скажет о человеке больше тысячи слов :)
А в целом, мне вот интересно, реально ли вообще найти быстрообучаемому, но очень начинающему верстальщику работу, например стажером или джуниором?
P.S. У меня бы например рука не поднялась отвечать на вакансию, не знай я CSS, неужели такие люди есть? :D
Ищу Ruby/RoR программист который хотя бы умеет делать блог за 15 минут и одним слово это ПЗДЦ товарищи. а потом все жалуются что нет работы, да бл, вы же работать не умеете, конечно же для вас работы не будет. Самые главные отмазки по тестовому заданию1. У меня небыло времени потому что . тут можно подставлять что угодно. 2. Я в теории все понимаю, но практики нет. И кто же тебе мешает практиковаться ? 3. Человек просто исчезает.
@kodomoiruka, вы уже нашли кого-то? Я готов какое-то время даже бесплатно постажироваться если ваш верстальщик будет наставлять на путь истинный :) Только я не из Одессы. По остальным критериям вроде подхожу :)
Отписался в скайп
Ох слишком поздно я прочитал этот пост. Но если не затруднит скиньте тестовое задание =)
З.Ы. Где-же вы были пол года назад =)
Понекропощу )) Для меня больная тема. Вообще работа джуном одно время взрывала мозг. Почитаешь требования- самооценка минус ниже нуля. Послушаешь отзывы тимлидов о приходящих по вакансии, самооценка вырастает. Но работу все же найти сложно. Будучи строителем по вечерам вместо пива и футбола мучал веб. Потихоньку все освоил. Брал несколько заказов, Спустя год менеджер написал, что со стороны заказчика никаких нареканий. Сайт шуршит и менеджер слегка сожалел, что я отвалился. Отвалиться пришлось из за несистемности заказов , а шабашить вёрсткой по вечерам сложно. Пришлось возвращаться на стройку, хотя грусть не покидает. Вот так и пропадаю с навыками системного администрирования в юниксах ( в основном Настройки веб-сервер на впс ) и верстки. Верстка пошла легко когда стал видеть поток и смог держать в уме html поток, то, что отдаёт сервер браузеру, как ведут себя блоки и прочее, хотя с повсеместным внедрением флексов и грибов навыки манипулирования блоками с помощью флоатов теряют свою актуальность.
Вам строго верстальщик нужен? У меня около года работы php,mysql,js,html,css дружу маленько с bootstrap (иногда для админки верстаю шаблоны). Если нужен джун фул стак, то я бы с радостью попробовал, и да я с Одессы=)
Та же самая проблема.
Уже на протяжении месяца ищем вменяемого верстальщика.
Собеседовал около 20 человек, и никто даже до junior'а не дотягивает.
Как так, где все кадры?
Доброго времени суток.Конечно не одессит, сам я из Грузии. Но являюсь full-stack девелопером.
Основная направленность - PHP Laravel девелопер, по совместительству дизайн и фронт.
Верстаю по идеологии БЭМ.
Если не будете справляться, и захочется отдать задание на аутсорс - милости прошу :) Работаю за недорого, можно сказать за хлеб с маслом.
Было однажды. Проводил собеседование на должность веб-разработчика. Каких-то супер требований не выдвигал, просто нужны были дополнительные руки.
Пришел человек, бросил мне на стол 3 какие-то корочки и кучу бумажек - сертификатов с курсов. Сказал, что окончил 100500 разных курсов и имеет 2 высших образования, чем гордится. Ну отлично, начал задавать простейшие ПРОСТЕЙШИЕ вопросы, ответа не получил. Зато получил в свой адрес кучу критики "чо ты меня спрашиваешь, яж тебе сертификаты показываю, принимай на работу".. Кандидату отказали вежливо. Так этот чел пошел еще жаловаться какому-то родственнику, мол вон злые редиски меня гениального на работу не берут. Было смешно, но хотелось плакать.
В итоге, после череды таких собеседований, решили, что своими силами справимся
Чет не добавляется скайпик
а в Харькове вы не ищете?)
не скажу, что яростно претендую, однако на тестовое задание посмотреть хотелось бы, возможно мы друг друга устроим, а может и нет =). (сразу оговорюсь - основная есть, в вашем предложении привлекает внимание удаленка и, судя по всему, не большой объем работы), ии да, далеко не одессит =) однако, если вас это как-то может заинтересовать, то ответьте на комментарий и подскажите как связаться ибо по оставленному, где то выше, нику в скайпе нашлось очень много людей =)
А можно я вам в скайп напишу или на почту? Я начал учиться писать сайты, а вот задание не знаю где брать, все стороной обходят ни кто связываться видимо не хочет, а научится хочется. Я б ваше тестовое попробовал сделать ( с учебником ессесно))))
А что по поводу актуальности?
А какая ЗП? Не 5к рублей случайно?
Откуда у простого человека фотшоп на ноуте? Он вроде 30 тр в год стоит.
Ответ на пост «Нелепое собеседование»
На собесе в IT с «главным офисом в центре города», который в реальности находился в подвале, владелец этой компании, спросил об уровне инглиша.Получив от меня утвердительный ответ про аппер, выдал мне тесты на грамматику листов на 10 и сказал что щас он тщательно это проверит.К слову, поведение моего потенциального работодателя в течении собеса показывало тревожные звоночки: в стиле швыряния ручки об стол с психами, зачем не знаю - он просто резко вспомнил нерадивого заказчика и были другие проявления не совсем стабильной психики, поэтому собес мне хотелось завершить как можно скорее и распрощавшись, уйти от туда невредимой. Так вот, эти тесты на грамматику на много листов мне проходить совсем не хотелось, и я ему на инглише сказала что-то вроде: зачем тратить мое время на тесты, а ваше - на их проверку? Давайте просто пообщаемся на рабочие темы и все сразу проверим) Этот «экзаменатор» сказал, что не понял ни слова из мною сказанного. Ситуацию спас девелопер, который тоже участвовал в собесе, и все время молчал, но тут изрек: тут все отлично с английским, отстань со своими тестами.
Понятно, что от вакансии я отказалась, но владелец конторы мне еще неоднократно писал/звонил во всех мессенджерах, что как раз убедило меня в правильности решения.
Ответ Smurfetochka в «Нелепое собеседование»
Вспомнился случай в армии. Произошел в первые дни в учебке, когда даже первую из 3 рот до конца не сформировали.
–Рота, стройся!После построения выходит седой майор, говорит:–Мне нужен хакер! Один у меня уже есть, но вас становится все больше, работы больше, поэтому нужен второй. Есть тут кто хороший программист?–Я! – отвечает какой-то солдат.–Кем работал?–Программистом! Писал на языке Си Шарп!–Так, а с программами какими умеешь работать?–Ну, с какими скажете, с теми и буду работать. Со всем разберусь.–Ага, разберёшься, как же. Были у меня такие. Ты назови программы, с которыми уже умеешь работать.–Нуууу. –Что ну?? Хоть одну назови! Ворд, Эксель там. –Ну да, Ворд, Эксель, Повер Поинт. –Ну хоть одну программу знаешь. Да нифига ты не знаешь, не подходишь. Наверняка не работал ты программистом. Кто ещё хочет?–Я! Рядовой Kka3akk! Успею пользоваться Вордом, Экселем, Поверпоинтом, Фотошопом, Паинтом, Нотепад, Блокнотом, Ориджином [имел в виду тот, что графики строит: https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Origin_(программа) ]. В Стиме хорошо разбираюсь, в Доте много времени провел [строй улыбается], в универе получил зачёт по программированию в Матлабе.–Так, хватит, верю. Графики то умеешь строить? –Так точно! Хоть в Матлабе, хоть в Ориджине, хоть в Экселе. В универе на младших курсах и другие программы использовал, но названия уже не помню.–Ну у нас только Эксель, так что этого хватит. Ещё приказы в Ворде писать и иногда работать в Фотошопе. Но в основном строевые оформлять. Справишься?–Так точно!–Высшее оконченное?–Никак нет, но вылетел с 4 курса МГУ!–О, нормально, беру! И как ты умудрился так вылететь.
Самое странное собеседование в моей жизни. В/ч 30616-6, если кому интересно
Ответ на пост «Нелепое собеседование»
Была у меня (да, наверное, до сих пор есть) мечта- работать в аэропорту. С первого курса института я постоянно при очередном поиске работы смотрела открытые вакансии и отсылал резюме на наиболее подходящую мне и моим навыкам вакансию. И вот спустя лет 10 при очередном поиске и рассылке резюме, мне звонят из Шереметьево. Там как раз открывалась третья ВПП, планировалось расширение. Звонили из Шереметьево дюти фри. Сама вакансия полностью соответствовала моему опыту, так что я была очень заинтересована.Первый этап - общение с HR по телефону. Стандартная беседа с уточняющими вопросами с каждой стороны. Тут вопрос - нам важно знание английского языка. Как у вас с ним? Отвечаю честно - intermediate, но давно не шпрехала в живую, но документацию читаю, есть сертификат FCE хвостатого года. Уже приготовилась, что беседа перейдёт на английский. Но нет, в ответ простое - Отлично, хотели бы лично побеседовать в живую.Ну что ж, шажок к мечте. Договорились, приезжаю. Сам офис находился в здании, где останавливается аэроэкспресс (это будет важно), оказывается, там помимо станции, магазинов и кафешек ещё 1- 2 этажа офисов. На встрече так же плюс минус все стандартно в общении HR, дали тест на логику, что бы делала в той или иной ситуации. Заполнила, ещё раз пообщались по ответам. И тут HR такая - у вас указано что знаете английский. Нам это нужно в работе. Как на самом деле у вас с ним? Тут я повторяю ровно все то же самое, что и по телефону. И думаю - ну вот вот сейчас начнём общаться на языке Шекспира. И снова нет. Девушка расцветает в улыбке и говорит: если у вас есть время, попробую сейчас договорится о встрече с непосредственным руководителем.
Время было. Она убежала, вернулась минут через 10 и сообщает, что руководитель свободен, а вот переговорые, к сожалению нет. Но это не проблема, он проведёт вас туда, где сможете пообщаться.
Отлично! Моя душа ликовала - ещё один шаг к мечте.
Приходит мужчина чуть младше 40, забирает меня и мы спускаемся. В кафе у станции. Хмыкнул про себя, но думаю - чем черт не шутит. Сели, начали беседовать. А он все моё резюме смотрит, все про последнее место расспрашивает. И тут достаёт телефон и начинает что-то искать. И выдаёт - чёт не могу ни одного сайта этой компании найти, скажите адрес. Говорю - а нет сайта. КАК НЕТ? Ну вот так. Не нужен был им. Единственный сайт был, но в виду закрытия этого направления деятельности, от домна отказались. Можно попробовать поискать что-то в архивах, но это не точно.
И тут у человека явно разрыв шаблона. Что у частной и небольшой фирмы нет своего сайта. Молчит. И я молчу. Тут такой: на работе мы много общаемся на английском языке. Как у вас с ним.
Я пошла в вабанк, отвечаю сразу - готова проходит собеседование на английском (ну давааай, спроси что-нибудь! Давай пошпрехаем на английском!). Ответ - понятно.
Далее мы торжественно рапрощались. Ну и фраза - мы с вами свяжемся.
И ведь связались. Письменно. С обоснование отказа - Сорян, не подходите нам из-за отсутствия нужного уровня английского языка.
До сих пор не знаю, что это было.
Нелепое собеседование
Было это в недалеком 2020 году в период пандемии. Я тогда искал работу системным администратором. Заинтересовалась мной одна компания. Договорились об онлайн встрече, связались. Пошел ряд вопросов о навыках, опыте. В какой - то момент HR говорит, что в компании есть англоязычные пользователи и интересуется какой уровень моего английского языка и решает его проверить.Я: ну давайте смоделируем ситуациюHR: Ну хорошо. Допустим, у англоязычного юзера что- то сломалось. Вы приходите к нему. Ваши действия?Я: Ок, приходу к юзеру и говорю “Good day, my name is Magniphicus, i’m IT specialist. What’s your problem?” И жду ответа, соответственно на английском(вы же хотите проверить меня на знание английского)HR: Он вам ответил.Ловлю 3-х секундный брейнлаг(че ответил, то хоть?)И выдаюЯ: Ну ок, я починил.Как можно догадаться, меня не взяли)
Войти в ати
Вакансии в Москве:
🔸Ищем Python джуна без опыта, главное чтобы умел включать комп!
Продуктовая компания, бла-бла. «Сколково», бла-бла.. наши клиенты - Газпром, ЦБ, Кремль!
ЗП - от 120 000₽. Откликнитесь хоть кто-нибудь адекватный!
Тем временем вакансии в Урюпинске:
🔸Неспешно ищется раб-джун, так и быть, в ближайшие три года
денег за обучение с тебя брать не будем. Требования: опыт во всех в мире фреймворках и бд обязателен, по вечерам моешь полы. Из плюшек - на крыше у нас живёт много голубей, можешь ловить и жрать их в обед
Ответ chiefuu в «Вылезла из рабства»
По началу думал запилить пост мотивацию, но как то их стало действительно много, поэтому - Не надо идти в айти! Немного о себе, 35 лет, вышки не имею, начал учиться года 2 назад: бесплатные курсы, вебинары, видео на тытрубе, книги. Сейчас работаю уже 3 месяц, нравится писец, но это пока не выгорел, хехе.Мой стек, PHP/Symfony/postgresql/redis бла бла вам это скорее всего ни о чем не говорит пока.Есть основная работа, жена/быт/ребенок. Поэтому это скорее пост для тех кому за 30.
Ок почему не надо идти в айти, на самом деле причин масса:1. Отдых - попить пиво с друзьями на выходных? Почилить на даче? Порубиться в игры? Забудьте! Если честно, я даже и не помню когда последний раз залипал в игры, а я так то тот ещё задрот (2к+ часов в Rust)Шутка про то что у программистов хобби это программирование, нихрена не шутка, это факт.2. Терпение и упорство - если это не про вас, забудьте про разработку. Не пересчитать сколько раз я думал забросить, но как баран пробовал и пробовал, пока не стало получаться. 3. Время - вы думали время быстро бежит? Ха, а попробуйте программирование, время будет лететь! Его будет буквально не хватать в сутках. Думаешь задачка часа на два, опомнился, а уже 2 часа ночи.4. Прокрастинация и перфекционизм - идут рука об руку, не получается, хочется все забросить и переключиться на что угодно, это постоянная борьба, по нервам и самооценке бьет ток в путь.5. Самообучаемость - пафосное словечко для собеседований? Ан нет, за ручку тебя вести никто не будет. Даже купив супер дорогой курс, попав в джуны каким то образом, не умея банально правильно гуглить, то что тебе нужно - ты пропал. Сотни вкладок на стаковерфлоу это норма.6. Надёжный тыл - если жена не поддержит, всё, пиши пропало. Ещё и потому что программирование съедает ваше с ней общение. Бесконечные спринты и дедлайны, неудачи, нервы на пределе, сил нет, тут может помочь только надёжное плечо супруги.7. Логика - умение мыслить логически и обладать, хотябы, зайчатками пространственного мышления. Просчитавать свои действия и на что они повлияют, достаточно важно.8. Компьютерный якорь - вы и комп одно целое. Всегда, всегда комп должен быть рядом, пришла мысль - реализовал, ибо потом точно забудешь9. Ответственность - за тебя твою часть кода никто делать не будет и ты просто будешь тормозить своих коллег.
Ну вот что пришло на ум, есть ещё куча минусов, мелких и не очень, та же убунта бесит писец, иной раз, но если вы готовы к переменам, буквально новой жизни, то в путь. От себя добавлю ещё что оно того стоило, даже не в зарплате дело, стало банально интереснее жить. Всё, и так длиннопост получился, всем мурчащих котеек и чистого кода!
А у вас поджениться можно
Подбор персонала, особенно массовый, сопряжен с большим количеством звонков, среди которых встречаются большие оригиналы.
1. Подбираю персонал к открытию супермаркета. народу очень много, параллельно звонки, часть берет на себя коллега, часть я сама принимаю. Этот звонок начался обычно, объяснила по вакансии, пригласила на беседу. Положила трубку, через полминуты опять тот же кандидат (К):
К: Девушка, я забыл спросить, а у вас поджениться можно?
К: Ну поджениться, девушки у вас там симпатичные есть?
Я: Девушки то есть, но я то думала вам работа нужна, вы уж определитесь, поджениться вам или работать.
К: Я и работать могу и поджениться надо.
Я: Работа есть, а вот девушек не обещаю, у нас тут таким не занимаются.
Коллега уже под столом от смеха, я тоже уже почти в слезах. А кандидат не растерялся, стал спрашивать о моем семейном положении.
2. Это было в 2004 году, на моей первой работе. Подбирали персонал на склады и в супермаркет, тогда в основном по объявлениям в газетах. Конец рабочего дня, звонок на городской стационарный телефон (это важно), объясняю соискателю о работе, задаю вопрос - в ответ тишина. Кладу трубку. "Обиделся?" спрашивает коллега. Да, говорю, вот редиска. Продолжаем обсуждение какой -то таблицы, и через минуту у меня за спиной в районе пятой точки раздается голос того самого соискателя: А где вы находитесь.
Видимо, во время разговора я присела на столик и пятой точкой включила громкую связь, а соискатель то ли отвлекся, то ли пытался прислушаться. В общем, где мы находимся он так и не узнал, потому что ответом ему был смех).
Как захантить и расхантить. Печальный опыт найма в студию Олега Чулакова
*История подкреплена скринами ниже.
Меня зовут Юля, я графический дизайнер, около года работала в производственной компании и в январе, решила, что пора расти дальше и начала потихоньку искать работу, опубликовав резюме на hh.
25 января мне написала hr-менеджер Студии Олега Чулакова с предложением рассмотреть вакансию fullstack designer. Я согласилась созвониться и пройти отбор. При этом, я обозначила свои ожидания от работы: как зарплатные, так и в плане надёжности.
Отбор был довольно интенсивный: созвон, собеседование, тестовое задание, второе собеседование. На втором собеседовании не было ощущения, что меня приглашают на вакансию, это скорее было похоже на допрос. Меня очень смутило, что непосредственный руководитель проекта не сказала ни слова. Неожиданно, через пару часов мне прислали оффер.
В оффере меня смутило, что зарплату, которую я просила на руки, урезали и что студия оформляет первый месяц работы по договору ГПХ. Плюс ко всему, странная безучастность руководителя проекта в отборе дизайнера. Эти три факта показались мне мутными. Я задавала уточняющие вопросы про зарплату, а также риски завершения проекта. Мне ответили, что в случае завершения проекта, дизайнера переводят в другой проект и работы он не лишается. Зарплату менять отказались. В итоге, я отказалась от оффера, так как предложение выглядело сомнительными по сравнению со стабильным местом, где я работала.
После отказа со мной связалась HR директор Анна и предложила скорректировать условия: увеличить зарплату. В разговоре с Анной я обозначила, что кроме зарплаты, мне очень важно прийти на надёжную работу, задала вопрос о долгосрочности проекта, на который меня приглашают. Анна меня уверила, что проект будет долгосрочный, студия надёжная, всё будет в порядке. Я попросила организовать разговор с руководителем проекта, чтобы выяснить, с кем предстоит работать.
Я поговорила с руководителем проекта, мне показалось, что она довольно адекватная. После этого разговора я подумала, что студия пошла мне на встречу, решила ряд проблем, и я согласилась на вакансию. Мне прислали обновлённый оффер, я его подписала. Договорились о выходе на новую работу через 2 недели, поэтому в тот же день я написала заявление на увольнение с текущей работы.
Далее студия собрала с меня персональные данные, подписи нескольких документов по кибер безопасности. Мы договорились о том, что я жду технику до начала работы и ещё какие-то документы на подпись.
Через неделю со мной снова связалась студия, рассказали, что в проекте перемены и я теперь выхожу в другую команду, с которой позже будет назначен созвон. Меня это напрягло, потому что со старой командой я хотя бы общалась, но я решила делать выводы после созвона с новой командой.
За 2 дня до выхода на работу HR директор Анна и Юрий из студии сообщили мне, без каких-либо извинений, но с грустными лицами, что проект под вопросом, они пытаются найти другой вариант для меня, но вероятность не высокая и они понимают риск, что я могу найти другую работу.
Дальше я пыталась выяснить у HR-директора, зачем они меня уговаривали на свою вакансию, зная, что я собираюсь увольняться из-за их предложения и мою потребность в стабильной работе, в то время, как их проект был под вопросом. Ответа от Анны не последовало. С тех пор студия со мной не связывалась, пути решения, видимо, забили искать.
Что в итоге произошло: студия Олега Чулакова связалась со мной, предложила мне вакансию, изменила условия оффера, чтобы я согласилась, уверяла в надёжности вакансии и за пару дней до выхода на новый проект, оставила без работы. Больше 10 дней прошло с 16 февраля, когда они последний раз со мной связывались, поэтому вестей ждать не стоит.
Я не считаю эту ситуацию нормальной и здоровой со стороны студии. Так не поступают ответственные работодатели.
Дорогие соискатели, надеюсь, мой опыт поможет вам в принятии важного решения. Такое может случиться с каждым. Если вам есть, что терять, хорошо подумайте, прежде чем связываться с этой безответственной конторой.
1. Что думаете об этом опыте? Если вы сталкивались с подобным, как действовали?
2. Как избежать подобной ситуации со стороны соискателя? Какие ещё гарантии, кроме оффера, возможно иметь?
3. Нужно ли написать какую-то бумажку по удалению/ запрету на использование персональных данных, которые они собрали с меня? (Паспорт, СНИЛС, ИНН, документы по кибербезопасности).
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
Кто не а теме - тот не просил прибавки и не получил.
Ни руководство, ни кадровики никто не сообщил что повышали зп при переводе - все сидели в zoom с умными мордами и рассказывали как мы счастливо заживем.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: "хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу".
Контора с умным видом говорит "ваше зп это тайна".
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Работодатели, которые пытаются скрыть размеры зарплат как правило платят по низу рынка - в обратном случае размеры зарплат были бы конкурентным преимуществом и не только не скрывались бы, но и активно разглашались самим работодателем для привлечения новых сотрудников и удержания текущих.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Также, часто за запретом разглашения зарплат стоят полу-коррупционные схемы - некоторые приближенные к руководству компании/отдела могут получать в разы больше коллег, едва появляясь на работе. На это стоит обратить внимание, если запрет действует только для некоторых отделов или исходит не от компании в целом, а только от вашего непосредственного руководителя.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Когда работодатель говорит о разной оплате в зависимости от опыта, он лукавит: работодатель не может знать производительность труда работника до того, как работник не начнет работать, не зависимо от заявленного опыта этого сотрудника, а оплата труда первоначально устанавливается именно при приеме на работу. И обязанности на одной и той же должности у сотрудников одинаковые, и принимая человека на работу работодатель уже презюмирует, что работник соответствует всем критериям, чтобы эту работу успешно выполнять - иначе зачем брать на работу сотрудника, который заведомо не может ее выполнить? Также на производительность влияют: усердие, навыки обучения, владение новыми технологиями - которые, как правило, у молодых сотрудников развиты лучше. В любом случае оплата труда должна зависеть от реального результата, а не от опыта или возраста работника.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон "О коммерческой тайне". Это Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
"5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;".
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Также важно помнить, что трудовые отношения - не коммерческие отношения, а трудовой договор - не коммерческий договор. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом РФ, который не запрещает разглашать размеры своей зарплаты и не дает работодателям право на запрет разглашения зарплаты.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
В целом ссылаться на коммерческую тайну в суде - гиблое дело. Сначала придется доказать соблюдение режима коммерческой тайны в компании, а само введение и поддержка такого режима — это очень дорого и сложно, и почти нигде не выполняется, затем нужно доказать факт разглашения, а последним этапом - доказать и обосновать размер нанесенного ущерба. Даже для крупной компании с штатом профессиональных юристов - задача почти невыполнимая.
Некоторые работодатели хитрее и не делают прямых незаконных запретов, но подчеркивают, что это якобы неприлично - обсуждать размеры зарплат. Это ложь, нигде такие этические принципы не закреплены.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Сотрудники, которые не работают с персональными данными могут спокойно обсуждать свои зарплату и зарплату коллег. Если вы не знаете, относитесь ли вы к работникам, работающим с персональными данными - вы не являетесь таким сотрудником.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
- введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Получите полную чушь, например сайт говорит нам, что средняя зарплата программиста в Москве в ноябре 2021 года - 75 тыс. рублей.
- можно сказать что - то вроде: "Посмотрите, коллеги, я оказывается просто олигарх со своими 150 тыс. рублями в месяц, тут вот средняя зарплата 75 тыс. рублей. оказывается".
Дальше развивайте разговор по обстоятельствам, возможно вернуться к этому спустя несколько дней, но главное вы уже сделали - начали говорить и начали с себя. Сайт, кстати, работает плохо - проявите терпение.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Как правило, даже если работодатель знает о том, что вы говорите о своей зарплате, то никаких действий со стороны работодателя не будет - вашему непосредственному начальнику самому не нужны порицания от руководства и он не захочет передавать информацию об этом наверх, да и других задач ему хватает.
Если все же начальник вызвал вас к себе и говорит, что вы разглашали свою зарплату - нет смысла идти на конфликт и доказывать, что вам не могут этого запретить: просто говорите, что ни с кем не разговаривали о своей зарплате и не знаете, о чем идет речь.
Работодатель может указать, что конкретный коллега рассказал о том, что вы говорили о зарплате - в этом случае можно сказать, что в вас с этим коллегой недавно был конфликт и коллега наговаривает. Дополнительно можно попросить провести расследование, откуда этот коллега узнал о размере вашей зарплаты.
В самый крайний случай, можно сказать, что, возможно, случайно где-то проговорились, но вы не помните, чтобы такое случалось. Помните - наказать за это вас все равно не могут.
Возьмите обязательно
- Вам требуются специалисты?
- А кто вы по профессии?
- Я менеджер. А ещё я специалист по устранению идиотских ситуаций.
- Эмм. А вам не кажется, что наш разговор тоже выглядит как идиотская ситуация?
- Это презентация. Возьмёте меня и считай ситуация исчерпана.
Начало длинного пути, и крюинги в Украине
Работа с электричеством мне нравилась ещё с детства. Всегда с интересом наблюдал как отец приносил всякую мелочь по типу тв тюнеров, чайников. Ходил на звонки по ремонту люстр, печек, прокладки кабелей и тому подобное. И меня брал с собой, мол, учись, пригодится. В 13 отправил на радиоконструкторский кружок, в котором радио не конструировали уже лет 30, но название оставили. Там я занимался мелочью, есть пост про робота с самодельной платой мультивибратора, делал зарядкики для акб в машине, помогал другим. В 16 поехал учиться в Херсоне в морской колледж на электромеха. Годы шли, интерес не сильно рос из-за преподавателей, которым было уже откровенно похер, как вы и что вы. Дали задание, выполняйте сами. Большую часть провел в интернете, в поисках ответов.Подходил конец 3-го курса, нас отправили на практику. Судно ОМ-106. По факту, я узнал о том, что числюсь там, через 2 месяца как меня записали. И то случайно. Нам сказали что если из всего времени хоть месяц засчитают, то нам крупно повезло. Сделал 5 сертификатов, паспорт моряка, послужную, training record book. Начал искать практику в 3-х городах Украины. Походил по Мариуполю по адресам, дали в одном сайт, заполнить резюме. Начал заполнять, все вписал, и внизу обязательная строчка опыт работы. Выбрать тип судна, название, мощность двигателя, сколько там былч почему списался. Звоню на фирму, так и так, опыта работы нет. Говорит что без него взять не можем, придумайте что нибудь.Ну я знатно удивился, так как говорил сразу что кадетом, и я без опыта. Отложил это на потом. Оставил резюме на сайте вестник крюинга, скачал вордовским файлом, и рассылал куда только мог. По дороге домой зашёл в ещё одну фирму, они сказали что нужен ещё один сертификат. Охрана судна 6.2, прививка от жёлтой лихорадки и сертификат матроса/Моториста. Сделал прививку, подождал 10 дней, поехал в Херсон ходить дальше. Там везде говорили что могут взять только с сертификатом Моториста, и то помощником повара. Скрипя зубами поехал проходить курсы в Мариуполь. Цена охраны судна - почти 2000 грн, моториста-14к, лихорадка - 1400. Записался на курсы, думаю сейчас пройду, да на практику.Еду сканировать документы к ним. По дороге звонок.Доброе утро, Игорь. Это компания Genco South Group. Могли бы вы приехать на собеседование в Одессу, по адресу. Говорю, мол, да. Договорились, говорит контракт 6+-2 месяца, зп 900 у. е. Судно - контейнер или ро-ро. Я ж на радостях еду туда 21 час на поезде. Приехал, нашел
Захожу, здрасть, садитесь, проходите ces test 4.1. Ну окей, прошёл на 56%, говорят мало, надо 85 минимум. Ну думаю мб на собеседовании поговорю с старшим механиком, чёт уладится.За все время ни слова по английски, требуют 600$ чтоб подписать контракт, сам покупай шузы, бери с собой 150$ в первый месяц на питание, 100 на проживание и 110 на карантин 10 дней. Ехай в Гданск в Польшу. Я слегка удивился, но согласился. Говорит директор, что завтра утром мы вам позвоним, скажем взяли ли вас и после этого подписываем контракт, и через полторы недели вы будете уже в порту. Ну окей, жопа подсказала что дело пахнет жареным. Поехал домой с мыслями ну его нафиг, разберусь и без этого. В итоге этот чел пишет смской через 2 дня, что мол позвоните нам, мы вас ждём. Перезвонил, напиздел что в больнице лежу, с ухом проблемы. Выйду недели через 2. Ну и он говорит что вы нам тогда не подходите. После порылся в инете, раньше эта фирма называлась BNB-shipping, оценка 1.3 звезды. Тут протупил что сразу не глянул.Приехал домой, звонят с фирмы евробалк. Мол зп 200$ в месяц, работать помощником на заводах либо Херсон, либо Одесса, либо Мариуполь. Ну, думаю, окей, разузнал что от меня хотят, сказал, что я минут через 10 перезвоню. Позвонил бате, они начали с мамой искать что за фирма, и я также. По оценкам 3. Все норм, но только для начала. Подходит, согласен. Перезвонил женщине с евробалка, узнал что нужно. Говорит медкомиссия в Одессе 1500 грн, и на карточку в банке 251 грн. За контракт ничего не платить, робу с шузами дают сами. Спросила размер ноги, размер костюма. (Все идеально подошло) . Приехал в Одессу ещё раз. Нашёл фирму, пошёл с пацаном проходить мед комиссию и делать карточку. До вечера справились, подписали контракт, померяли робу, идеально. Направила в порт в Херсоне. На следующее утро мы были уже там. Судно на ремонте - Андрей Первозванный, 70 года постройки, волгодон.
Работа пыльная, физически не простая, но радует то, что никто не запрещает ходить да рассматривать то, что интересно.Захожу в машину, старпом спрашивает что я делаю. Отвечаю, что смотрю как выглядит ГД да ГРЩ, потом пригодится. Похвалил, что хоть кто-то интересуется профессией, а не ишачит на болгарке, молотках и вениках.Сейчас уже 6-й день работы, почти со всеми сдружился, все в порядке. Зп выдают как положено, могут отправить в рейс по морю, рекам.