Как пройти испытательный срок на работе: секреты для новичков

Излюбленный прием работодателя - испытательный срок, который назначается для проверки профессиональных качеств потенциального сотрудника. По мнению большинства граждан, испытательный период означает лишь одно: сотруднику можно меньше платить и уволить без шума и пыли.

Так ли это? Разбираемся в нашей статье.

Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

Испытательный срок - это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве.

Это значит, что пресловутый испытательный срок - не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Так что ни о каких обещаниях "после испытательного срока вы будете получать больше" не может быть и речи. Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам. В таком случае обращайтесь без зазрения совести в суд.

Испытательный период должен быть включен в трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Есть работа - работайте!

Есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без прохождения предварительного испытания. К таким принадлежат:

• лица, не достигшие 18 лет;
• молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
• молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
• временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
• лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
• инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
• работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
• лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок - у вас его попросту не будет.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Предположим, вы нашли вакансию, которая полностью удовлетворяет ваши потребности, но на собеседовании работодатель предлагает пройти 4-х месячный испытательный срок без официального оформления. Что делать в таких ситуациях?

Во-первых, не бояться возразить и подчеркнуть нелигитимность его действий. Во-вторых, ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в котором черным по белому написано:

• испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше - пожалуйста);
• точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
• наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
• сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
• каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
• при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
• наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
• период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.

Это, конечно, не исчерпывающий список прав и обязанностей нанимателя и соискателя, однако знание даже таких пунктов значительно облегчит вам трудовую жизнь.

Соответствие ожиданий и реальности

Как выдержать испытательный срок?

Кто бы что ни говорил, но существуют определенные правила, как вести себя на испытательном сроке, если вы хотите зарекомендовать себя хорошим работником и рассчитывать на долгосрочное сотрудничество.

Если вы не прошли испытательный срок, то не отчаивайтесь: неудачи закаляют характер. Сделайте правильные выводы, поймите, где ваши слабые стороны и - вперед к самосовершенствованию!

Железное правило: вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным работником. Даже если никто не следит за временем вашего прихода и ухода, это не повод злоупотреблять служебными условиями. Заметили, что остальные сотрудники не стремятся к пунктуальности, а начальник приходит на работу к обеду? Вас это ни коим образом не касается.

Если у вас в голове море идей и миллион мыслей об улучшении и структуризации работы, не спешите их излагать. Иначе вы покажете, что не согласны с политикой компании и вас не устраивает порядок вещей. Даже если вы действуете из лучших побуждений, повремените с инновациями, вас могут неправильно понять. Да и выскочек никто не любит.

Бытует мнение, что начальство любит трудоголиков. Так вот, начальство любит тех, кто справляется со своими служебными обязанностями в срок. Не думайте, что поздние "посиделки" на работе прибавят веса вашей квалификации. Наоборот вызовет у начальства правомерный вопрос о вашей профпригодности.

Ну вы поняли, да?

Чтобы влиться в новый коллектив, необходимо время и определенный стиль поведения. Поддерживайте гласные и негласные правила коллектива и не пренебрегайте компанией, если вас зовут. Если вас что-то не устраивает, не конфликтуйте, а мягко и деликатно объясните новым товарищам, что вы не поддерживаете их точку зрения. Не надо лезть на рожон и рвать на себе рубаху, пытаясь что-то доказать.

У каждого случаются форс-мажорные ситуации. И если старички могут себе позволить отпроситься на день-два, то новичку не пристало пытаться уладить свои личные дела за счет рабочего времени. Никто не говорит о том, что вы должны оставлять прорванную трубу и ли плиту с утечкой газа без присмотра. Но такие ситуации должны стать исключением, а не правилом.

Долгие перекуры и чаепития до добра не доведут. В первые дни на новом месте старайтесь сократить свои походы в магазин, перерывы на чашечку чая и сигаретку: болтать вам еще не с кем, так что работайте и зарабатывайте репутацию.

Соблюдая эти несложные рекомендации, можно без труда освоиться на новом месте и зарекомендовать себя добросовестным работником. А если вы совмещаете работу и учебу, то вам не обойтись без помощи профессионального студенческого сервиса, который поможет в любой ситуации.

• Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
• Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
• Курсовая работа 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
• Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

Анастасия Бабина. В моей фамилии часто ставят ударение на "И", но я привыкла. Копирайтер и редактор компании Zaochnik. Любительница мистических триллеров, отчаянный киноман и гурман в хорошей форме.